Велесстрой: отзывы о работе на должности
Специалист по кадрам

Созданы все условия для комфортного трудового дня и есть возможность карьерного роста Коммуникация между содрудниками

Прекрасная компания, с которой я была на протяжении 10 лет. Всегда идут на встречу, всегда можно договориться с руководителем. Открыли корпоративный университет, проводят обучение своих сотрудников. В Тюмени создан свой аттестационный центр, который может принимать до 70 человек в месяц. Есть премии по итогу года. Коллектив замечательный.
Выплата заработной платы всегда вовремя. Компания совершенствуется, но на протяжении 3 лет уровень зарплаты остался прежним.

Условия работы больше всего понравились в этой компании. Желаю процветания Условия отдыха для итр

Коллектив, руководитель, информативность и курирование из Центрального офиса компании. Условия проживания - проживали по 4 человека в комнате на двухъярусных кроватях, это очень не нравилось всем.

Хороший коллектив, лояльное руководство. Питание трёх разовое. Сделать автоматическую выгрузку документов из 1С. Доплачивать за переработки.

доставка к месту работу, обеспечение спецодеждой питание, сроки выплаты заработной платы

Стабильность, своевременная и достойная оплата труда, приятный коллектив, хороший опыт, который в дальнейшем очень помогает в трудоустройстве. Лучшая компания, в которой работала Улучшила бы проживание ИТР по 2 человека в комнате, но объекты строительства не везде это позволяют.

Выполнение всех юридических обязательств, комфортная рабочая среда Проживание сотрудников в модульных общежитиях

Стабильность, возможность роста, доход, руководство(но не на всех площадках) Организация зон отдыха в вахтовых городках.
Питание-побольше свежих овощец

Оргазация труда, безопасность, уровень дохода. Дружный коллектив,хорошие условия проживания и питания. Организацию отдыха и качество питания.

Близость к дому, условия проживания Уровень оплаты труда

Порядок в работе складского хозяйства, комплемтации Уровень заработной платы

Стабильность, своевременные выплаты заработной платы 1. Организация Корпоративного отдыха компании или отдела
2. Пересмотр заработной платы, повышение , бонусы по результатам работы для всех сотрудников (годовые, квартальные)
3. Обучение не только руководящего состава, но и специалистов
4. Скидки на абонементы для сотрудников в фитнес/спорт залы