Блог компании Dream Job

Чтобы быстрее согласовать с руководителем HR-инициативу, важно опираться на HR-показатели и экономическую выгоду компании от ее внедрения. С помощью аналитики Dream Job можно выявить популярные точки роста в найме. Данные основаны на более 2 000 000 отзывов от сотрудников 290 000 компаний из 30 индустрий.

В статье рассказываем, как сравнить компанию с рынком и построить аргументы на основе цифр, которые помогут защитить инициативу и бюджет у руководства.

Большое количество нерелевантных откликов увеличивает срок закрытия вакансий, бюджет на найм и нагрузку на команду, что может способствовать выгоранию сотрудников. 

Сегодня многие HR-задачи можно решать быстрее с помощью ИИ. В статье разберем 6 промптов, которые помогают формировать EVP, улучшать описания вакансий и презентовать решения руководству. 

Чтобы промпты и ИИ работали эффективнее, их важно использовать с опорой на информацию о вашей компании и конкурентах. Подобную аналитику по плюсам и минусам компании, оценкой HR-бренда можно посмотреть на Dream Job, где есть данные более 2 000 000 отзывов о 290 000 компаниях. Оформить демо-доступ, чтобы скачать аналитические отчеты можно по ссылке.

Теперь на всех тарифах Dream Job доступна аналитика отзывов, чтобы вы могли эффективнее работать с HR-брендом.

Это фундамент для поиска инсайтов и разработки HR-стратегий. Вы можете использовать неочевидные открытия для улучшения процессов найма и повышения конкурентоспособности на рынке труда. 75% работодателей используют аналитику Dream Job для своих задач.*

Больше данных, которые есть только на Dream Job, доступно в одном месте на разных тарифах. Ниже таблица для сравнение, а далее рассмотрим подробнее новые отчеты на каждом отдельном тарифе.

Найм квалифицированного рабочего персонала в строительстве — одна из самых сложных задач: кандидаты выбирают работодателя особенно внимательно. Компания «Дороги и Мосты» столкнулась с массовыми отказами и риском перехода к дорогостоящему холодному поиску, который при текущем рынке труда и нехватке профессиональных кадров в строительном сегменте фактически нецелесообразен. 

Анализ воронки найма показал, что причина — низкая оценка и отсутствие свежих отзывов. Чтобы это исправить, компания наладила регулярную работу с обратной связью. В результате число желающих работать в «Дорогах и Мостах» выросло в 3 раза, а количество принятых оферов увеличилось на 34%.

Битва за таланты в IT и кибербезопасности уже не за зарплаты — она за лояльность. Компания может легко потерять ценного сотрудника из-за тихого недовольства, которое вовремя не услышали. Компания ГНИВЦ решила эту задачу благодаря системной работе с отзывами и брендом работодателя. В результате лояльность сотрудников выросла до 90%.

Компания: ГНИВЦ — IT-компания с более чем 2000 сотрудников, которая разрабатывает и сопровождает информационные системы для государственных и коммерческих организаций.

Острый дефицит кадров выравнивается, и ему на смену уже пришел тренд на удержание. 76% сотрудников регулярно мониторят вакансии и оценивают альтернативы. В этих условиях репутация работодателя и его умение выстраивать открытый диалог с работниками становятся решающим фактором. Разбираемся, как превратить отзывы в конкретные управленческие решения и избежать типичных ошибок при их анализе.

Сегодня рынок труда наполнен привлекательными предложениями для кандидатов. Чтобы принять взвешенное решение о трудоустройстве, они изучают не только условия, но и обратную связь о работодателе. Страховая компания «Согласие» успешно использует эту тенденцию в своей HR-стратегии. С помощью сервиса Dream Job и системной работы с отзывами компания транслирует свои преимущества соискателям и укрепляет репутацию открытого и ответственного работодателя.

80% соискателей не доверяют компаниям без отзывов сотрудников. Поведение кандидатов меняется: они изучают меньше компаний, но уделяют больше внимания репутации каждой. Отзывы стали настолько важны, что превратились в полноценный инструмент выбора работодателя. Команда Dream Job провела исследование и делится главными выводами.

Рост конкуренции на рынке труда и низкая узнаваемость компании среди соискателей вынуждают работодателей целенаправленно развивать HR-бренд. Именно с такой ситуацией столкнулась «ТЛК-Групп»: кандидаты были слабо знакомы с ее преимуществами, что замедляло найм. Работа над HR-брендом помогла удвоить количество откликов и улучшить внутренний образ компании в глазах сотрудников.

HR-бренд больше не измеряется интуицией. Чтобы понимать, как видят компанию соискатели и сотрудники, важно работать с данными: следить за количеством посетителей сайта, динамикой отзывов, зарплатными ожиданиями и активностью конкурентов. К счастью, для этого не обязательно иметь большой бюджет. Есть несколько бесплатных сервисов, которые помогут собрать основу для аналитики: от динамики посещений до репутации бренда работодателя.