Когда-то, в прошлой жизни я был SEO-шником, и последние пару лет горел идеей, сделать блог Dream Job, я рассматривал блог не только как средство коммуникации, но и как дополнительный источник информационного трафика на нашу платформу.

Посудите сами, у нас много данных, интерпретация которых может быть крайне полезна как соискателям, так и работодателям, ну например:

Какие зарплаты в разных регионах у кассиров?
Какой карьерный трек у Q&A инженеров?
Почему одни должности уходят с рынка, а в других острая нехватка кадров, которая приводит к конкурентной борьбе и росту окладов в 10 раз за последние 5 лет?
Как отвечать на каверзные вопросы на интервью?
В конце концов, как одеться на собеседование?

А ведь есть еще масса вопросов про сам Dream Job:

Как отвечать на отзывы?
Зачем вообще отвечать на них?
Как включить виджет Dream Job на hh.ru
Как работают закрепления в топе?
Как получить приглашение в закрытый бета-тест корпоративных блогов? Спойлер: напишите мне в телеграм, контакты в конце поста.

Для кого и чего внедряем корпоративные блоги?

В какой-то момент идея с блогом Dream Job трансформировалась в концепцию блогов для всех компаний. На встречах с клиентами мы часто рассказываем о наших ближайших планах, в том числе и о создании личного блога компании. Идея с блогами резонировала с желанием представителей компании рассказать о себе.

И ведь правда, где, как не в корпоративном блоге, рассказать целевой аудитории о жизни компании:

Кто в ней работает и какие задачи решает?
Чем они интересны и какие вызовы несут?
Почему работать нужно именно в ней, а не у конкурента?
Какую пользу компания приносит своим клиентам?

Так появились MVP блогов и пост, который вы сейчас читаете.

Сейчас функционал блогов работает в закрытом бета-тесте и у ограниченного количества компаний.

Как получить доступ в числе первых?

Хотите получить доступ к этому функционалу в числе первых - напишите мне в телеграм @niffks.

Костя Никонов,
Dream Job.