Отзывы о собеседовании в РА Звезда

Суть в том, что компания делает контент для YouTube на потоке.
Потенциальному кандидату дается тестовое задание, в случае с вакансией "контент-менеджер" нужно было найти десять видео по определенной тематике со ссылками. Ты выполняешь это задание и тебе или отвечают, что ты не подходишь, или не отвечают вообще. Списывались мы месяца три назад, а вакансия все еще висит.
А теперь представьте себе схему: откликаются человек 20 на эту вакансию, каждый принес с собой по 10 видео на определенную тематику. 200 видео! Круто! Теперь каждому из кандидатов можно сказать, что он не подошел, а компания просто берет эти 200 видео, делает из них ролики и выкладывает на YouTube. Удобно? Мне кажется, что очень.
Наивные люди в поисках работы ищут информацию за компанию, а компания продолжает выпускать контент нон-стоп.

Об опыте спрашивали, и оценила то, что вначале обговорили подходит ли уровень зарплаты, чтобы не терять время.

Дали тестовое задание через неделю после отклика и приглашения.

Интересовались опытом, скилом

Попросили выполнить тестовое задание - написать синопсис для видеоролика на тему, заданную работодателем.