НRD/Директор по персоналу
Добрый день! Меня зовут Марина, я веду поиск по данной вакансии. Буду рада ответить на Ваши вопросы, откликайтесь!
Мы – Строительный холдинг «СЕНАТОР». Наша главная цель: создать безопасную и эстетичную жилую среду, для нового уровня комфорта и жизни людей. Мы стремимся к тому, чтобы наши дома были не просто местом для проживания, а источником вдохновения и новым импульсом для развития. Наш бизнес-подход нацелен на уникальность и высокий стандарт качества, делая нас лидерами в создании камерных проектов в уникальных локациях.
Строительный холдинг "СЕНАТОР" — это несколько брендов, объединенных общей идеей. Мы создаем жилые проекты, делаем отделку квартир и управляем домами, которые построили. Каждое из этих направлений важно для нас, так как помогает создавать пространства, в которых жизнь приобретает новый уровень комфорта и эстетики.
Приглашаем к сотрудничеству опытного, продуктивного, системного, чуткого Директора по персоналу, который будет поддерживать высокие стандарты своего Отдела и Компании в целом!
От нас:
- полностью выстроенные бизнес-процессы: подбор; оценка личностных качеств; адаптация; индивидуальные программы развития; hr-бренд; кдп; работа приемной/офис-менеджера и т.п.
- внедренные, функционирующие административные инструменты: оргсхема; система планирования; система координирования; система оценки результатов (статистики); инспекции + описанные функции ключевых должностей и регламентированные бизнес-процессы
- профессиональный, обученный штат из 6-и сотрудников в подчинении: Hr-специалист, Руководитель отдела персонала, Специалист по кадрам, Офис-менеджер; Курьер; Системный администратор
- подчинение грамотному, лояльному Исполнительному директору
- оклад 120 000 руб., а после испытательного срока - оклад + бонус за каждого сотрудника HR-команды, прошедшего испытательный срок + бонус за каждую растущую статистику сотрудника Компании, в совокупности гонорар HRD может доходить до 200 000 руб.
- комфортный офис, рядом с м. Петроградская
- график работы 5/2 с 09:00 до 18:00
- обучение; индивидуальный план развития
- интересная корпоративная жизнь, теплая, семейная атмосфера, штат в размере 60 человек
От Вас:
- гибкость, любовь к обучению, отсутствие консерватизма
- желание влиять на продуктивность всех сотрудников Компании
- любовь к людям, эмпатия
- участие в разработке и реализация HR стратегии
- формирование открытой и поддерживающей корпоративной культуры
- поддержание вовлеченности и боевого духа всех сотрудников Компании
- внедрение и контроль метрик HR процессов
- управление всеми HR-процессами (подбор и адаптация, оценка, мотивация и ФОТ, корпоративная культура, hr-бренд, КДП) и внедренными административными интрументами (оргсхема, система планирования, система координирования, статистики, инспекции)
- управление разработкой описаний функций всех должностей и регламентирование всех бизнес-процессов