Руководитель отдела персонала

• Разработка, внедрение и самостоятельная реализация эффективных стратегий найма и привлечения талантливых специалистов с учетом потребностей компании;
• Полный цикл процесса и подбор персонала (в т.ч. "холодный" поиск);
• Поддержка, развитие, поддержка актуальной базы кандидатов по должностям (регулярный мониторинг вакансий)
• Развитие и внедрение системы адаптации новых сотрудников
• Развития института наставничества в компании
• Координация и контроль работы с ВУЗ
• Проведение и анализ опросов удовлетворенности (лояльности) сотрудников
• Формирование HR-бюджета, оптимизация расходов на персонал и HR-процессы
• Участие в поддержании и развитии систем мотивации в компании
• Согласование и реализация активностей в части формирования внутреннего и внешнего HR-бренда компании
• Организация и участие в проведении ежегодной оценки эффективности и потенциала сотрудников, сбор обратной связи; формирование выводов и плана действий по итогам проведенной работы. Построение карьерных треков сотрудников
• HR- аналитика (отчетность и аналитика подбора, воронки подбора, причины отказов, стоимость подбора, эффективность и пр.);
• Контроль блока по охране труда
• Организация корпоративных стратегических сессий компании
• Описание hr- бизнес-процессов
• КДП (на время отсутствия сотрудника отдела)
• Различного рода отчетность
• Работа в корпоративной crm-системе Pyrus

В подчинении два сотрудника:

- Специалист по кадрам, его обязанности, которые необходимо контролировать и координировать (ведение КДП, работа с Вузами, организация и проведение корпоративных мероприятий, участие в построение внутреннего и внешнего HR-бренда, помощь в адаптации персонала, различного рода отчетность и т.д.)

- Инженер по охране труда.

• высшее образование( желательно психология)
• профильный опыт работы от 3 лет
• опыт работы в проектных компаниях приветствуется

• график 5/2 с 09.00-18.00/10.00-19.00, обед 48 минут, пятница сокращена на 1 час.
• оформление по ТК РФ (белая з.п.)
• оклад от 120 000 руб. + квартальная премия* зависит от результата работы компании
• мобильная связь (корпоративный номер);
• ДМС-страхование через 1 год работы в компании
• стабильная компания с отличной репутацией ( штат 50-55 человек)