Директор по персоналу (HRD)/HR-бизнес-партнер (HR BP)

- обеспечение постоянной и эффективной взаимосвязи между процессами управления персоналом и бизнес-процессами Группы компаний (в зоне ответственности персонал 2-х заводов и одного бизнес-центра), выявление и диагностика «проблемных» процессов и решение их с помощью кадров;

- корректировка системы управления персоналом для достижения целей, стоящих перед Группой компаний;

- обеспечение тесного взаимодействия между руководителями всех уровней и линейным персоналом;

- организация процесса автоматизации и систематизации поиска персонала, анализ рынка труда, определение и взаимодействие с наиболее эффективными источниками подбора персонала, формирование психологической и профессиональной характеристики «идеального» кандидата на каждую должность, создание внешнего кадрового резерва, повышение уровня компании как работодателя в глазах соискателей;

- постановка системы профессионального отбора, приёма и адаптации персонала, анкетирования кандидатов, внедрение методики проведения собеседований с кандидатами, контроль документарной процедуры приёма на работу, контроль сроков прохождения испытаний и участие в принятии решения, постановка системы сопровождение работников до окончания срока испытаний, проведения адаптационных мероприятий для новых сотрудников;

- оценка персонала, анкетирование работающего персонала, разработка детальных психологических характеристик работников, исследование психологического климата в коллективе, личной трудовой мотивации работников, выявление «проблемных зон» в коллективе, оценка удовлетворенности персонала работой, выработка предложений как это можно улучшить, внедрение методов и технологий, повышающих продуктивность персонала;

- активная инициативная работа с руководителями по социально-психологическим проблемам управления персоналом, проведение индивидуальных собеседований (консультаций) с работниками, проведение (участие) служебных проверок по фактам нарушения работниками личной и трудовой дисциплины, участие в определении задач социального развития предприятия;

- постановка системы обучения персонала, формирование внутреннего кадрового резерва, постановка и контроль исполнения системы наставничества, выработка предложений по внешнему обучению работников, определение обучающих центров, аттестация персонала (организация, участие в проведении);

- оценка эффективности и влияния на результаты труда действующей системы мотивации, выработка предложений по изменению и/или дополнению критериев оценки, или по изменению системы в целом, оценка правильного (объективного) применения системы мотивации руководителями структурных подразделений, разработка и применение нематериальных форм мотивации персонала, организация и проведение профессиональных соревнований, организация (участие) корпоративных мероприятий;

- анализ план/факт ФОТ, выявление причин отклонений, мониторинг среднего уровня заработной платы по региону/отрасли;

- при организационно-штатных изменениях, контроль за своевременным и правильным внесением изменений в структуру и штатное расписание, проведение «фотографии» рабочего дня, определение загрузки рабочих мест, выработка предложений по оптимизации численности и структуры компаний Группы;

- анкетирование увольняющихся работников, определение причин «текучести» кадров - разработка мероприятий по снижению (предотвращению), контроль документарной процедуры увольнения;

- разработка (внесение изменений) локальных нормативных актов по персоналу;

- сопровождение процесса внедрения локальных нормативных актов (регламенты, инструкции, положения, процедуры), анализ причин невыполнения, выработка корректирующих мероприятий;

- активное участие в преодолении кризисных ситуаций, в формировании стратегии развития компании.

- знание основ и практический опыт управления персоналом;

- опыт работы на промышленном предприятии в должности (HR BP, руководитель HR-отдела, заместитель директора по управлению персоналом, ведущий менеджер по управлению персоналом и т.п.) не менее пяти лет;

- опыт повышения эффективности текущих бизнес-процессов за счет организации системы управления персоналом;

- опыт разработки инструкций, регламентов, описания бизнес-процессов;

- опыт ведения переговоров, управления проектами, развитые организаторские способности;

- опыт разработки и внедрения системы мотивации;

- понимание процессов адаптации;

- умение дать профессиональную оценку управленческих решений с точки зрения HR, корректировать эти решения, сотрудничать с топ-менеджерами для эффективного их взаимодействия с подчиненными, прогнозировать те или иные изменения в сфере бизнеса и управления персоналом, затраты и возможные угрозы;

- знание и умение разбираться в основных экономических показателях;

- умение оценивать риски, управлять конфликтами;

- стратегическое мышление, способность к принятию решений, в том числе и нестандартных;

- сильные коммуникативные и аналитические навыки;

- лидерские качества, умение убеждать, мотивировать;

- инициативность, активность, креативность, ответственность;

- знание основ психологии;

- высшее профильное образование;

- продвинутый уровень знания ПК.

- Оформление по ТК РФ.

- Режим работы 5/2 с 9.00 до 18.00 (в пятницу до 17:30).

- Испытательный срок до 3 мес.

- Готовность к командировкам на заводы, входящие в Группу компаний (Ленинградская область, Тверская область).

- Предполагаемый ежемесячный доход (окончательный размер по результатам собеседования): от 130 000 руб. + бонусы по результатам выполнения KPI.