Лояльное отношение руководства к сотрудникам. Удаленный формат работы. Четко поставленные задачи. Возможность повышать свой уровень знаний, как по своей должности, так и в изучении совершенно нового, при желании. Так же есть возможность двигаться по карьерной лестнице. Работаю в компании 2 года. Политика компании мне по душе)

Что можно улучшить?

Было бы не плохо ввести премии не только за проекты, но и квартальные и годовые премии сотрудникам по результатам работы.

Преимущества и льготы

Своевременная оплата труда

Удобное расположение работы

Удаленная работа

Оплата больничного

Гибкий рабочий график

Оплата мобильной связи

Корпоративные мероприятия

Полезный отзыв 0 Ссылка на отзыв Ответить от лица компании

Работаю 3-5 лет

5,0

Что нравится?

Свобода в выборе графика,
интересные проекты,
хорошая технология ведения проектов,
быстрый рост в компании

Что можно улучшить?

Автоматизация поддержки на этапе взаимодействия с клиентом

Преимущества и льготы

Своевременная оплата труда

Удаленная работа

Оплата больничного

Гибкий рабочий график

Профессиональное обучение

Оплата мобильной связи

Система наставничества

Корпоративные мероприятия

Полезный отзыв 0 Ссылка на отзыв Ответить от лица компании

Часто задаваемые вопросы о работе в компании Системный Бизнес

Рекомендуют ли сотрудники компанию Системный Бизнес для трудоустройства?

100% сотрудников рекомендуют компанию Системный Бизнес для трудоустройства, на основании 2 оценок.

Какая оплата труда в компании Системный Бизнес?

Сотрудники компании Системный Бизнес оценивают оплату труда на 4.5 из 5, на основании 2 оценок.

Как сотрудники Системный Бизнес оценивают руководство компании?

Сотрудники компании Системный Бизнес оценивают работу руководства на 5 из 5, на основании 2 оценок.

Как сотрудники Системный Бизнес оценивают возможности карьерного роста компании?

Сотрудники компании Системный Бизнес оценивают возможности карьерного роста на 5 из 5, на основании 2 оценок.

Мы занимаемся систематизацией и автоматизацией бизнеса. Помогаем собственникам бизнеса и руководителям компаний увеличить прибыль за счёт сокращения затрат на неэффективные бизнес-процессы.

Наша команда состоит из программистов, консультантов, бизнес-аналитиков, руководителей проектов и координатора. Каждый отвечает за свой прописанный функционал - программист "кодит", консультант консультирует, бизнес-аналитик описывает бизнес-процессы, руководитель проектов управляет ходом проекта, координатор занимается оформлением всей документации.

Вся команда работает на удаленке. Мы ориентируемся на результат работы каждого сотрудника, но не на процесс. Всё взаимодействие по проектам, все задачи ведутся в единой корпоративной системе.

При построении команды мы придерживаемся принципа: "Каждый сотрудник должен кайфовать от своей работы".

Мы опираемся на ценности:

Ответственность Клиентоориентированность Открытость Развитие Доверие и честность