Отзывы о работе в Пилкингтон Гласс — Москва

Стабильность. Руководитель РЭС . Коллектив. Столовая .Рядом с домом. Повысить зарплату. Продвижение по карьерной лестнице.

Любимый Пилкингтон - ты останешься в сердцах своих сотрудников ! Увеличить зп и ежегодно их индексировать.

Почти всё нравится) Европейский стандарт. Стабильность! Безопасность! Карьера! Как то не складывается пока!

Бесплатный проезд до работы, близость к дому, оплачиваемые обеды. Сменный график работы. Стабильные выплаты заработной платы. Официальное трудоустройство, соблюдение трудового законодательства Российской Федерации. Как бы банально это не звучало, заработную плату.

Коллектив,организация труда. Повысить уровень оплаты труда персонала.

Коллектив, на котором держится это производство. Тепло и сухо) Изменить подход руководства в принципе ко всему заводу. Задачи выполняются, стекло производится, но вот инженерная служба остаётся ущемленной и по доходу и по отношению. Зато все молятся на отдел продаж. Очнитесь, что вы будите продавать если обслуживать будет некому?

Страховка здоровья, подработки, обучение за счет работодателя, еда, спецодежда, транспорт, доход Немного снизить норму в смену,повысить уровень техники безопасности

Белая компания, белая зарплата, питание. . Тб охрана труда.

Человеческое отношение, умение выслушать персонал. Поддержание здоровой атмосферы во время коммуникации Упростить взаимодействие между подразделениями. Сократить количество ненужной документации

Общность идей и эффективная коммуникация между подразделениями Компенсационный пакет

когда я работала мне очень понравился коллектив и атмосфера. уровень зп можно повысить

Удобный график работы, хороший коллектив, лояльные отзывчивые руководители.
Высокие стандарты, всегда есть возможность развиваться профессионально.
На территории завода столовая, корпоративный транспорт.
Конкурентная заработная плата Явных минусов нет. Всё хорошо.

Стабильные выплаты по зарплате без задержек Транспорт по доставке сотрудников

Автобус до работы, выдают рабочую одежду, хорошая столовая, недорогая, Отношение начальства и руководства

1. Стабильность и своевременная оплата труда в любых экономических обстоятельствах
2. Соц. пакет
3. Профессиональный коллектив у которого есть чему поучится Уровень оплаты труда привести к рыночному

График рабочего дня, хороший коллектив, хорошие выплаты и достойная оплата труда Рабочий процесс очень хорошо устроен, улучшений не требует

Современное производство, чистая ухоженная территория, белая з/п, премии, корпоративный транспорт, бесплатное питание (шикарная столовая, очень вкусно готовят), полис ДМС, хороший коллектив, возможность карьерного роста! Ничего, всё прекрасно.

Хорошие условия труда, обеспечение всем необходимым оборудованием и инструментом, прозрачная система оплаты труда, трансфер, наставничество. В целом нужно менять политику руководства компании, а она направлена на закручивание гаек, уменьшение затрат и компенсацию издержек за счёт работников. Низкая оплата труда. Руководство не взирая на должностные обязанности проталкивает политику универсальности за те-же деньги.

Соцпакет, вовлеченность руководства, отзывчивый коллектив Сопутствующие услуги: корпоративные питание и трансфер, например