Отзывы о собеседовании в STARTEAM

Обсуждали позицию и соответствие опыта, который был в прошлом с учетом требований по вакансии.

На 3 собеседовании руководитель спросила опыт работы с блогерами. Уже после того, как я выполнила гигантское тестовое задание. Я до этого не имела обширный опыт работы с блогерами, но не считаю именно эту часть работы сложной, особенно для человека с 2 высшими образованиями. После этого руководитель прекратила собеседование.

Вопрос — почему, если компании так важна именно эта специализация, не спросить об этом кандидата на первом отборе?

Зачем заставлять человека делать большое задание (написать полноценный рекламный пост, расписать бюджет и свой план работ для 3 месяца (в диаграмме Ганта!), сделать анализ 3 конкурентов), если знаешь, что он тебе изначально не подходит???

Такое чувство, что их менеджеру не хватает идей для развития компании.