Альянс-Энергия: отзывы о работе на должности
Бухгалтер

Я хотела бы сказать спасибо сайту Хедхандер )). Именно он познакомил меня с ООО Альянс-Энергия. Мой опыт работы в профессии бухгалтер был на тот момент более 20 лет. Последняя запись в трудовой - главбух, правда в другом городе. В Челябинский офис «Альянс- Энергии» меня пригласили просто бухгалтером. Сейчас точно могу сказать, что выбор сделала правильный. Хороший работодатель для города Челябинск. Надежное, уверенно развивающееся предприятие. Всё официально, своевременно и в соответствии с ТК. Требования к персоналу высокие, но это меня только мотивирует на дальнейшее развитие.Мозг работает на полную мощность каждый, без исключения, день! Я получила не мало новых знаний и навыков за полтора года в компании. Работы много, она разная и интересная. Скучать и расслабляться в Альянс-Энергии, точно некогда )) Двигаться только вперёд и ни шагу назад!

Современный компьютер, светлый офис, своевременная выплата заработной платы Обязательно найдутся нюансы, о которых вас никто не будет предупреждать заранее. Ошибки не прощают. Человек-наставник то забудет сообщить о деталях работы, то просто не знает, как это сделать. В общем-то из этого и будет состоять работа в данной компании. А виноват всегда будет новый сотрудник. Человек со 100% подходящим опытом работы на предлагаемый уровень зп не пойдёт, конечно же, а немного обучить, направить, ввести в курс дела наставники либо не готовы, либо делают это с ошибками. Спустя неделю, Карл!, работы будьте готовы к увольнению, потому что ваши ошибки из-за их ошибок никто не простит. Поэтому здесь жуткая текучка кадров: то секретари бегут, то менеджеры, то бухгалтеры. С хорошего места работы люди не уходят…

Удобное расположение, официальное трудоустройство, небольшой коллектив Коллектив оставляет желать лучшего, мягко говоря. Ответственность за свои ошибки перекладывают на плечи другого сотрудника перед лицом руководства, а если вы-новый человек, то вас даже никто слушать не станет: правы вы или нет. Время вникнуть в специфику работы дня три. Почему тогда испытательный срок 3 месяца-вопрос риторический… Плюс жуткая текучка кадров- это, пожалуй, основной критерий, на который стоит обратить внимание. Но об этом сотрудники узнают уже после трудоустройства.

Удобное месторасположение, интересный функционал, хороший график работы для семейной женщины Обязательно найдутся нюансы, о которых вас никто не будет предупреждать заранее. Ошибки не прощают. Человек-наставник то забудет сообщить о деталях работы, то просто не знает, как это сделать. В общем-то из этого и будет состоять работа в данной компании. А виноват всегда будет новый сотрудник. Человек со 100% подходящим опытом работы на предлагаемый уровень зп не пойдёт, конечно же, а немного обучить, направить, ввести в курс дела наставники либо не готовы, либо делают это с ошибками. Спустя неделю, Карл!, работы будьте готовы к увольнению, потому что ваши ошибки из-за их ошибок никто не простит. Поэтому здесь жуткая текучка кадров: то секретари бегут, то менеджеры, то бухгалтеры. С хорошего места работы люди не уходят.