Отзывы о работе в Компания Кухонный завод — Москва

Не привязан к офису. Выдают всё необходимое для работы. График планируется на 1 месяц вперёд. Оклад побольше, а не 20.000 руб. Давать заказы хотя бы в часе или 1.5 часах езды от дома, а не от 2х часов езды до клиента. Можно много чего улучшить.

Качественное обучение, всё необходимое оборудование предоставляет компания.
В теории, высокий заработок. На практике стабильно высокий заработок едва достижим.
Компанию постоянно «лихорадит», всегда кто-то из руководства увольняется, а количество замеров сильно скачет.
В один месяц можно получить 30 и более замеров, а потом следующие два месяца получать по 10-15.
С учётом того, что нормальная зарплата идёт с конверсии от 65% и количества продаж от 20 штук в месяц, готовьтесь к тому, что два месяца из трёх стабильно будете «в пролёте».
Итого получаем, что ни для себя на заработать, ни семью с такой работой не создать (мой средний рабочий день начинался с 7:00 и заканчивался в 23:00 или в полночь).

Выстроенные бизнес-процессы внутри , хорошая корп культура, коллектив отличный, возможности для роста есть , для развития профессионального Надо быть на связи регулярно , но это компенсируется уровнем оплаты по рынку

Очень удобная логистика , и достойная заработная плата К сожалению на моей вакансии приходится работать на выходных, но все же я работаю с клиентами поэтому это объяснимо

Стабильность и надёжность компании. Лояльное руководство и адекватные планы Корпоративная жизнь, возможность быстрого карьерного роста

График сменный 3/2; Доход высокий ;Очень дружный коллектив ; Выплаты все вовремя происходят Коммуникация между сотрудниками и руководством .

Есть возможность хорошо зарабатывать, если отключить совесть, мораль и забыть про личную жизнь.

Отличный тренер-технолог по мебели!Великолепный человек. Можно улучшить все.

Компания не ценит сотрудников и их время. Постоянные гневные письма и звонки со стороны руководства.
Излишне много контроля и бесплатной работы.

Нет никакого чувства корпоративного единства, готовности помочь и тп.

Как результат- текучка со стороны менеджеров.

Жесткая политика штрафов с крупными суммами. Штрафы существуют абсолютно за все. Даже за уход на больничный, если это конец месяца.

Нравится бренд и качество товара. Местоположение, интерьер, услуги замерщика. Подходить к поиску менеджера продаж персонально !
Проблема в HR отделе.

Главный фактор, почему я сюда устраивался, это высокая зарплата. Понятное дело что она по факту приходит, сколько ты работаешь , столько и получаешь… У меня были ударные месяцы, что выходило и за 100 тыс., но это нужно было прям постараться. Но что плюс для меня что все таки график гибкий, если какая то необходимость, то можно это согласовать и что то поменять. Да, много ездишь и работать будешь пока не закончишь все на месте. Но это работа такая, специфика. Меня эти моменты вообще не напрягают, понимал куда устраиваюсь.