Kept (Кэпт): отзывы о работе на должности
Consultant

интересные и сложные проекты, возможность повышать профессиональный уровень, гибридный формат работы размер заработный платы, введение для младших сотрудников KPI

доброжелательная атмосфера и уважительное отношение к сотрудникам work life balance: задачи интересные, однако иногда трудно справляться с жесткими дедлайнами.

Гибридный режим, возможность повышения, много задач для практики Однотипные неавтоматизированные задачи, доход,

Интересные проекты. Хороший опыт. Комфортный офис. Командировки по стране и миру. Зарплата ниже рынка. Мотивация не всегда понятна. Постоянные переработки.

Отличный офис, классный коллектив, возможности для, возможность общаться с международными коллегами Тайм менеджмент у проектов менеджеров, больше социальных ивентов

корпоративное обучение, тимбилдинги, интересные проекты, отзывчивые коллеги и люди, с которыми можно не только работать, но и весело проводить свободное время не увольнять сотрудников в пандемию, быть более прозрачными в оценке сотрудников, разбираться в конфликтных ситуациях тщательно.

- удаленный/гибридный режим работы;
- возможность работать на разных проектах;
- тренинги, возможности для обучения;
- приятный офис;
- современная техника;
- удобный сервис поддержки по ИТ-вопросам;
- минимальная бюрократия, возможность решения рабочих моментов удаленно;
- прозрачная схема роста внутри отдела. - корпоративный менталитет - не соблюдается ворклайф бэланс, много переработок; проекты и работа превыше всего, что означает необходимость отменять или двигать свой отпуск в последний момент, работать в больничный, выходные, праздники; психологические манипуляции со стороны руководства, связанные с убеждением сотрудников работать в нерабочее время.
- невысокая зарплата.

Отношение к людям и коллектив. Work life balance. Размер вознаграждения

Потрясающие условия для роста молодых специалистов Используемые в работе технологии

Корпоративная культура, рабочий график, возможности для карьерного роста Заработную плату…

Отличная понятная внутренняя система координации (внутренний портал понятнее чем в некоторых компаниях четверки), руководство, комфортный офис, система обучения. Система привлечения работников к проектам в некоторых отделах (консультанты привязываются к менеджерам образуя «баночки»), в связи с чем при отсутствии проектов у твоего менеджера часто возникает ситуация отсутствия занятости и падает утилизация, а другие менеджеры к своим проектам не привлекают т.к. у них есть свои консультанты.

Возможность развития, разнообразные проекты, классный коллектив Зарплата ниже рынка, офис хоть и в Сити, но там даже кофемашины нормальной нет

Интересные проекты, дружелюбный коллектив, возможности для роста Не самый высокий уровень компенсации

Атмосфера, условия труда, опыт, задачи, коллектив, возможности для развития Мотивационная система сотрудников

Возможности для развития себя как профессионала, а также отличный опыт на очень интересных проектах. Уровень дохода по сравнению с рынком

Можно начинать работать без опыта, прозрачная возможность роста Уровень заработной платы

Хорошее место для старта карьеры. Много интересных проектов. Много направлении для развития. Хороший офис. Все настроено на продуктивную работу. Качественная система оценки и обратной связи. Прозрачная система мотивации. Переработки. Длительные командировки по стране с не всегда комфортными условиями для проживания.Несоблюдение work life balance.

Разнообразие и масштаб проектов. Подбор команды в большей степени случайный - те кто сейчас свободен от проекта, а не те кто мог бы принести максимум пользы в конкретном месте.

Прекрасное руководство
Дружеская атмосфера
Большие проекты
Возможности учиться и проходить различные тренинги Уровень компенсации оставляет желать лучшего
Не всегда интересные проекты
Специфика долгосрочных проектов, связанная с большим количеством согласований и рутинной работы