Отзывы сотрудников о компании Свеза

Коллектив отличный есть очень приятные и отзывчивые люди, которые уделяли время и оказывали помощь даже если вопрос был не в их зоне ответственности Сотрудники перегружены, эта проблема давно не решается, в итоге недоплачиваемые переработки и выгорание
Уход нескольких ключевых сотрудников руководителя ничему не научил
О развитии речи не идет
Наладить процессы внутри команды

Есть отзывчивые коллеги, которым не чужда порядочность. Из плюсов это все Зарплату предлагают на старте низкую, используя kpi, как морковку. С руководством может не повезти и командой тоже, так как собеседование проходит удаленно, линейный руководитель может быть недостойным

Возможность развития, интересные проекты и задачи, дружный коллектив Оплата труда на уровне международных компаний, дополнительная мотивация за реализацию проектов всех направлений

Лидер в производстве береговой фанеры постоянно уделяется внимание трендам в отрасли и возможностям для повышения эффективности бизнеса. Коммуникации внутри коллектива на отдельно взятом предприятии оставляют желать лучшего.

Плюсов очень много. Приятный офис, который находится в шаговой доступности от метро, парковка. Сильная социалка, хорошая зп, очень хорошее руководство. Удобный режим работы. Вообще Свеза - сильная, устоявшаяся компания, в которой интересно работать. Новым сотрудникам, которые не освоились в большом количестве инструментов, внедрённых в компании, даже с опытом работы на предыдущих местах работы, будет непросто. Очень часто бывает что на рабочие вопросы ответить некому и некогда, поэтому приходится доходить до каких-то решений методом тыка, что сильно затягивает выполнение задач и в целом выматывает. Коммуникации прихрамывают, это единственный момент, который хотелось бы улучшить

Близость к дому. Обратная связь. Хорошая зарплата на уровень который ты можешь влиять. Да пожалуй не привередам и так хорошо. Ну и кондиционеров рабочего места в жаркую погоду

Хороший коллектив,стабильная выплата зарплаты,подарки детям на нг,удобная спецодежда,всегда идут на встречу по решению какого-либо вопроса. Коммуникация между сотрудниками.

Хороший коллектив и достойный уровень дохода. Боготейший опыт работы. Отношение руководства к сотрудникам. Ценность сотрудников на этапе работы.

Еда вкусная, автобус забирает вовремя, приятные люди которые помогли устроится на новом месте Надо поставить на станки вентиляторы мощнее, особенно во 2й цех

Хорошая компания, с хорошими социальными гарантиями. ДМС, удаленка( не везде), ежегодная индексация, мероприятия, насыщенная корпоративная жизнь, зона отдыха В плане организации рабочих мест:
в офисе нет кондиционеров: очень душно!
В плане организации работы АХО:
очень плохая организация работы, а именно нет командной работы, один человек работает за троих, поэтому текучка.
Сотрудник АХО здесь -это охранник, швейцар: нужно открывать на вход и выход 3 двери сидя на ресепшн, еще при этом распределять телефонные звонки, делать отправки, командировки, работать одновременно в 10 приложениях. Ресепшн находится в кофе-зоне, где постоянно люди пьют кофе и обедают, очень шумно и нет воздуха.Руководитель без опыта работы АХО, и считает , что работой сотрудники не загружены. Удачи всем последователям!

Мотивация. Обучение. Системный подход к внутренним процессам. Боллее внимательно подходить к карьерному развитию каждого сотрудника.

Возможность влиять на процессы, компетентное руководство, постоянное развитие Подход к найму персонала (хотелось бы иметь возможность брать более экспертных и соответственно дорогостоящих сотрудников)

Крупная компания с осознанной и зрелой корпоративной политикой Не всегда удобно добираться на работу. Компания зависит от внешней политики :(

Очень удобный график, есть возможность работать из дома. Также очень приятный и дружелюбный коллектив, хорошая система адаптации новых сотрудников. Обеспечивают всем, что нужно для работы! Однозначно рекомендую Упрощение некоторых внутренних систем, в остальном пока не заметила недостатков

Удобный для меня сменный график работы, корпоративный транспорт до проходной, столовая и льготное питание, чистота и порядок. Работал недолго, поэтому не в курсе всех нюансов. В общем и целом меня всё устроило

Коммуникабельное открытое руководство. ДМС. Бесплатные развозка и питание. Убрать дополнительные "активности", отрывающие от основного вида деятельности.

Стабильность, крупная компания, большая команда, развитие, ценности. Не для всех карьерный рост. Хорошим специалистам хороший уровень дохода.

Гибридный формат работы. Корпоративные праздники. Выдача оборудования. Коммуникации между сотрудниками. Коммуникации между сотрудниками.

Мне очень нравилось в этой компании график удобно. Ну и руководство всегда поможет, подскажет, но из-за своей глупости я уволился. Но хочу вернуться, но пока не получается, надеюсь, в скором времени не получится. В принципе ничего улучшать не надо, там всё на высшем уровне.

Хорошие условия, дружный коллектив, много внимания уделяется безопасности на производстве. Стабильно выплачивается зп. Есть дополнительные бонусы. Уровень дохода высококвалифицированного инженерного персонала ниже ожидаемого и сопоставим с уровнем дохода рабочих на производстве

Крупная компания, работа с перспективой и возможностями обучения, профессионального роста. Корпоративные мероприятия. Хороший соц.пакет, ДМС со стоматологией. Регулярные выплаты, ежегодные премии, производственные соревнования с выплатами победителям. Порядок обслуживания оборудования, закупки зап.частей, текущего ремонта
Условия труда в цехах в летнее время года (большая температура воздуха в цехах)

Стабильная компания, сильная компания. Всегда приветствуется мотивация на рост и развитие. Всегда в движении, всегда в улучшении. Сбалансированная система оплаты труда, есть возможность ежегодного роста уровня дохода в зависимости от лично твоих результатов работы за год (проектных и операционных по областям ответственности). Справедливый и внимательный руководитель закупочной функции. Есть возможность карьерного роста, но для этого необходимо прикладывать соразмерные усилия. Задач всегда больше, чем ресурсов на их реализацию. Высокая сложность процессов, высокая забюрократизированность отдельных областей.

Для офисных сотрудников созданы отличные условия труда, по компании в целом - масса корпоративных мероприятий, постоянные активности, тренинги, возможности для совершенствования и т.д. приемлемый уровень зп, корректируемый под рынок. В погоне за новшествами теряется суть

Компания, работая в которой ты понимаешь, что попал в семью. Это лучшее место работы из всех, где мне довелось поработать. Отношение внутри коллектива. Соцпакет. Спасибо за всё. Вы - лучшие! Спасибо ВАм за всё! Желаю процветания и успехов во всём!

Забота о сотрудниках
Отличный коллектив и руководитель
Возможность удалённой работы
Интересные задачи, возможность участия в профильных конференциях Автоматизировать и ускорить процессы при получении доступов

Все нравится, гибкий график, условия. Возможность роста... Перспектива развития Автоматизировать рабочие места

Белая зарплата, ДМС, система наставничества и обучения. Комфортный офис, приятная кухня с зоной отдыха Не нашла возможности для роста

С начала пандемии компания перешла на удалённый формат работы. Для самоорганизованных людей, для тех, у кого жилищные условия позволяют комфортно работать из дома, это плюс.
Официальная полностью белая зарплата.
Положительные ценности: уважение к людям (мнения, чувства, потребности друг друга), действуем открыто и честно и.т. (ценности указаны на сайте компании). Ценности на бумаге далеки от реальности.
Всегда надо помнить, что все, что ты скажешь, может быть использовано против тебя. Все договорённости с любым сотрудником, в т.ч.руководителем!, обязательно должны быть зафиксированы письменно. Иначе они легко забываются и сотрудники "переобувается на лету".
Уважение потребностей. Одна из основных каждого сотрудника - своевременное окончание рабочего дня. В отделе закупок эта потребность не соблюдается абсолютно. Переработки на 2-3 часа - это регулярное нормальное явление.
Служба безопасности. С самого начала работы в компании тебе приходится доказывать, что ты работаешь честно, в соответствии со всеми томами принципов, процедур и иных документов компании.
В компании обязателен полиграф при устройстве на работу, правда, не для всех должностей (для закупщиков обязателен).
При якобы анонимном опросе о взаимодействии в компании и оценке руководства, твой руководитель предварительно проводит беседу, что отрицательные отзывы приведут к увольнению.

Много обучающих цифровых возможностей.
Много цифровых инструментов, от айти до согласования документов. Поднять зарплату специалистов, которые делают результат. Сделать взаимодейственный kpi у сотрудников, которые взаимодействуют.
Не отпускать сотрудников, которые могут вести проекты к завершению.
Осознать причины почему команду покидают ценные игроки.