РосСтройИнвест: отзывы о работе на должности
Программист 1С

- Белая зп.
- Без переработок.
- Корпоративные праздники и поздравления сотрудников с днем рождения.
- Офис близко от метро.
И на этом все плюсы заканчиваются. - Оформлять всю зп окладом (по факту оклад - меньшая часть всей оплаты, остальное премией).
- Значительно повысить зп. По тем объемам и задачам - она ниже рынка.
- Если с текущей зп - то уменьшить зону ответственности (меньше обслуживаемых баз, например).
- Ввести ДМС.
- Улучшить корпоративную культуру, отделы между собой "воюют".
- Улучшить управление отделом.
- Дать рычаги влияния на сисадминов программистам: очень многие рабочие задачи и процессы подвисают в зоне ответственности сисадминов, а ответственность за задержку ложиться на программистов.
- Систематизировать поступление новых заявок и задач, а также их распределение по ответственным лицам.
- Уменьшить количество параллельных срочных задач на одного программиста.
- Уменьшить тотальный контроль за каждым действием (особенно за теми действиями, которые не относятся к рабочим процессам). Вообще говоря, осталось впечатление, что руководство больше выполняло функции надзирателя, чем функции руководителя.
- Увеличить количество туалетных кабинок на этаже.
- "Согреть" психологический климат коллектива.
- Ввести гибкое начало дня или убрать штрафы за опоздания.
- Убрать правило "Болеть не принято". Порой достаточно отпустить на день с последующей отработкой, чем брать больничный на 3-5 дней.
- Быстрее заполнять "дыры" в штате отдела.
П.С. пересмотреть подход к оцениванию кандидатов. Например, просить решить задачу, выписывая код на бумагу - контрпродуктивно.