Отзывы сотрудников о компании Оптимедсервис

Отзывчивость , помощь в решении возникших проблем , поощрение в виде премии , организация мероприятия на день медика Предпраздничный режим работы , добавить выходной на Новый год

Проработала в компании 17 лет. Всё мне здесь нравилось. И зарплата , и руководство. Уходила с тоской, болью в сердце. Буду очень скучать. Буду скучать по корпоративам, семинарам. Кому нужна хорошая работа идите не раздумывая. У компании хорошее будущее. Всё устраивало. Хочешь зарабатывать больше- пожалуйста- всё в твоих руках. От активных продаж тебе идёт доплата. Как говориться в тепле. Выдают спец одежду

Близость к дому, хороший босс, хороший коллектив, не плохие бонусы, хороший график Логистику, чёткость, понятливость, ну пожалуй всё, остальное всё нормально

Свободы в выборе рабочего времени. Одыкватный руководитель. Интересная работа. Коммуникация между сотрудниками. Расположение в центре

вклад в повышении квалификации, постоянные семинары и встречи со специалистами заработная плата маленькая, условия труда, отношение руководства

Свобода в выборе графика работы, обеды, удобное местоположение Коммуникация между сотрудниками

Свобода выбора графика, близость к дому, на этом пожалуй все Отношение руководства к подопечным, уровень зарплаты, организовать нормальное обеденное место

Вовремя выплачивается заработная плата
Автомобиль предоставляется компанией Заработную плату хотелось бы улучшить

Официальное трудоустройство с первого дня!
Возможность регулировать график самостоятельно Может быть это оказалось просто не мое, НО!
Улучшить условия для комфорта на работе, выдавать своевременно спецформу работникам, не экономить на всем подряд. Хорошая зп будет напрямую зависеть от Вас, а это - нужно впахивать на подработках в свои выходные и продавать как можно больше и дороже, а если не выйдет будете получать копейки. Вообщем коммерция

Близость к транспортной развязке и близость к дому на этом все Коммуникация между сотрудниками

Стабильность, заработная плата без задержек, компенсация питания. Повысить заработную плату

Сменный график, официальное трудоустройство, премии за стаж работы Увеличить процент премии от продаж, сделать ремонт в салонах

Близость к дому
Хорошее обучение
Расположение к себе коллектива Я работала в Стерлитамаке , но оформляться пришлось ехать в Уфу
Это не удобно, и дорога не оплачивается

Свобода выбора рабочего графика , близость к дому , отличный , дружный коллектив. Повысить уровень зарплаты

Конкретике в постановке задач Повысить заработную плату

Отличный коллектив, дружелюбная атмосфера, на праздники руководство делалает подарки всем сотрудникам) Зарплату побольше) и карьерный рост ускорить многим сотрудникам)
А так все отлично

Хороший, дружный коллектив
Лояльное руководство
Удобное расположение Вернуть корпоративный отдых

График работы, рабочее место, зарплата вовремя Отношение к сотрудникам

Руководство очень добросовестно относится к своим подчинённым, грамотно выстроенная стратегия, с первых дней официальное трудоустройство, постоянные обучения, своевременные выплаты !!Я рада что когда-то была частью этой компании!! Зарплата,но у всех понятие разные

Удобное географическое расположение главного офиса. Зарплата без задержек Начальство очень строгое, и давящее. Зарплата на одну и ту же должность для двух разных людей может быть разная. Кому-то 25, кому-то 60. За те же обязанности. На деньги в целом компания не щедрая. Будет платить по-минимуму, но просить максимум.

Официальное трудоустройство.
Полностью белая зарплата.
13 зарплата для сотрудников которые работают более 3 лет.
Профессиональное обучение - с нуля за 2-3 месяца можно обучится азам оптометрии и понять оптику вообще, и начать разбираться в очках и линзах.
Сотрудники которые работают в самих салонах больше 10 лет - высококлассные профессионалы, на них держится вся сеть.
В офисе - только Главный врач по Уфе и специалист по оптике (по очковым линзам и оправам) - единственные люди в офисе, которые чутко и с уважениям доносят до сотрудников требования, приказы, могут поддержать, подсказать и только благодаря им сотрудники держатся на своих местах и работают. Коммуникация с офисом - идеи по улучшению не принимаются, нельзя предлагать акции (мы - те люди которые работают с клиентами и знают их пожелания, и не все придуманные офисом акции работают).
Постоянные наезды со стороны руководства, разговоры на повышенных тонах при звонках, на отчетах, малейшая проблема раздувается до размеров слона, ищутся виноватые вместо того чтобы решать вместе и сделать выводы.
Последние годы - очень низкий уровень зарплаты, 17000-20000 рублей в среднем по городу, за заведование доплачивается очень маленькая сумма. Выше зарплаты только в Гранд Оптик Экспресс - центральном салоне в офисе.
Завышенные планы по выручке, по продажам линз и оправ, а процент оплат очень низкий - нужно впахивать весь месяц, чтобы получить прибавку к зарплате 1000-1500 рублей. Ежемесячный план по "глазам"- каждый салон должен направить в лазерную клинику на операцию свое количество "глаз" - есть планы. При невыполнении - на 20% снижается зарплата.

Трудоустройство по ТК РФ, больничные, отпускные
Коллективы в каждом центре - золото, прекрасные люди Могут переместить в другой центр, не спрашивая вашего мнения.
ЗП хороша, если только работаешь в главном центре.

Комфортный График, полный социальный пакет, интересная сфера. Условия труда,отношение к сотрудникам.

Свобода в выборе рабочего графика, близость к дому, лояльное начальство, курсы по повышению квалификации Коммуникацию между сотрудниками

Близость к дому и график работы,семинары по усовершенствованию,дружный коллектив . Режим работа в субботу и воскресенье с10 до 18

соблюдение ТК, адекватное руководство, хорошая белая зарплата изменить мотивационнны план касательно зарплаты, уравнить коэфициент зп между салонами

Свободный график, самостоятельность,постоянные обучение, доброжелательность,поддержка во всем…своевременная оплата. Менять тактику работы, повысить зарплату для сотрудников…

Амбициозность, темпы развития клиники, качество закупаемого оборудования. Условия работы, уровень заработной платы, отношение к медперсоналу со стороны руководства.

Компетентность и справедливость. Четко поставленные задачи перед персоналом Систему скидок для сотрудников на приобретаемый товар, оптику и услуги