Московский Кредитный Банк: отзывы о работе на должности
Ведущий разработчик

- Полная удалёнка
- Гибкий график работы - Зп ниже рынка
- Лаганые RDP
- Внутренние сервисы эпохи динозавров
- Бесполезная система ассементов
- Сложно получить повышение(только через контр оффер)
- Слабый общий уровень коллег
- Отсутствие тестов на проектах
- Слабый уровень менеджмента(пм по сути бесполезны, в тимлидах больше ценится лояльность, чем решение реальных болей команды и улучшение процессов )

Удаленная работа, адектватное руководство Наставничество, поднять качество технической поддержки.

Честность, открытость, низкий уровень бюрократии, хорошие отношения в команде, наличие обратной связи от руководства. Уровень зп не совсем в рынке.

Коллектив, заработная плата Оптимизация рабочего процесса

Адекватное руководство. Очень приятная атмосфера. Высокий уровень профессионализма коллег. Случайных людей практически нет вокруг - набирают действительно лучших профи на рынке. Слишком плоская матричная структура управления, нет перспектив не то чтобы роста, а возможности реально влиять на ход развития проекта.

Коллектив и руководство очень приятные. Есть 13-я зарплата. Хороший ДМС. Не понятны условия для роста и что для этого нужно сделать.

Удаленная работа, прекрасный коллектив, возможность роста Информированность сотрудника о внутреннем взаимодействии

Отличное место для работы. Прекрасный коллектив и интересные задачи. Возможность удаленной работы. Проведение внерабочих мероприятий в регионах.

Удобные условия работы, чёткая регламентированная разработка, взаимодействие между командами Сложность внутренних процессов

Свободный график, дистанционная работа, достойная оплата, условия труда, взаимоотношения с коллегами, руководством. Было бы неплохо дать возможность работать из-за границы. Возможно, это будет реализовано в будущем.

Удалённый формат работы Аналитика при поставлении ТЗ

Хорошие люди, как производное, и подход к решению проблем, как продуктовых, так и человеческих. практику повышения квалификации сотрудников, сейчас этот процесс не выстроен доконца.

Общение внутри коллектива, возможность роста, внутреннее обучение Как и во всех банках присутствует бюрократия, но решается на порядок быстрее. Грейд зп только по истечении года