Отзывы сотрудников о компании ГМС Нефтемаш

Всё нравиться, кроме зарплаты и графика работ. Коллектив отличный предприятие развивается и растёт, голодным никто не останется, но зарплаты не большие и работы куча. График работ выездного персонала и оплату труда всем работягам, а в целом не плохо среди того что есть.

Лояльность и желание мотивировать персонал на высокий результат, индивидуальный подход к каждому сотруднику, руководство действительно заботиться об улучшении условий труда и микроклимата на предприятии. Повысить уровень заработной платы, изменить систему мотивации, автомотизировать систему обучения и наставничества.

Стабильная, достойная "белая" заработная плата; множество интересных проектов, которые позволяют развиваться профессионально, обеспечивая возможности карьерного роста. Расширенные возможности по Коллективному договору - компенсация отдыха в санаториях страны, добровольное мед. страхование, приятные бонусы к юбилейным датам. Предлагаю рассмотреть возможность компенсации абонементов на фитнес, тренажерные залы, бассейны и др. (в зависимости от выбора работника).

Рабочий график, хороший коллектив, близость к дому ............... Повысить зарплату сотрудникам , что бы сотрудники делали исключительно свою работу

начальство адекватное, коллектив хороший столовая бомба вентиляционщики вообще огонь лучшая работа в мире Денег больше конечно

Нравилось:
- ясно поставленные задачи от руководства;
- план-график с реалистичными сроками;
- взаимопомощь в коллективе, в том числе между подразлелениями;
- техподдержка 80 уровня - крутые и при этом приветливые (всё объясняют, нигде не посылают);
- требовалось пройти обучение Что можно улучшить:
- время на обучение не заложено в план-график

Столовая,близость к дому,на этом как таковые плюсы заканчиваются Зарплату обещали больше,по факту она оказалась меньше,при чем на 10тыс,состав руководителей меньших подразделений(бригадиры) не очень

Дружный коллектив,заработная плата без задержек, возможность карьерного роста имеет место быть,но не всегда это удобно начальству) Сплочённость в коллективе

Близко к дому, официальное трудоустройство, прозрачность выплат. Разрешить продвижение по карьере без высшего образования, а также сменить кадры на новые и обновить интерьер завода и оборудование. Люди не стремятся работать потому что: не выплачивают премию, у некоторых нет официального праздника, нет корпоративов.

Стабильность в заработной плате, коллектив, условия работы, география работы Менеджеров старшего и среднего звена, и коммуникации между службами.

Стабильная заработная плата, отзывчивый коллектив, полис ДМС. Расположение предприятия, развозка. Повышать квалификацию сотрудников. Определить круг ценных, опытных и эффективных сотрудников и сделать всевозможное чтобы удержать их на рабочем месте. Вернуть спартакиады между подразделениями, повышать мотивацию персонала. Отработать систему наставничества.

Стабильная компания, хорошие условия труда и возможность карьерного роста Проводить корпоративные мероприятия, развивать корпоративную культуру

Уверенность в завтрашнем дне, возможность карьерного и финансового роста, отличные условия труда. Можно было бы организовать спортивно-досуговую деятельность с целью оздоровления и поддержания рабочего тонуса.

Комфортные условия труда и отличные санитарно-бытовые условия на рабочих местах в т.ч. и на производстве, чуткий руководитель, удобный график работы, действует коллективный договор, проводится активная работа по улучшению микроклимата на предприятии, интересная социальная жизнь, корпоративные мероприятия. увеличить заработную плату персоналу, утвердить доплату за стаж (выслуга лет), увеличить сумму ДМС и спектр услуг, ежегодно проводить корпоративное обучение руководителей подразделений и ключевых сотрудников, дать возможность работать удаленно.

Комфортный коллектив, обучают. Что обещали в части финансов - выполняют. Продвинутый в части удаленной работы, софта для работы. Чуть меньше бюрократии

У меня был хороший мастер и директор в то время был адекватный. В цеху чисто(работали уборщицы) ,вытяжки также работали, дышать было легко, а это редкость на заводах наших. Была маленькая зп конечно. У сварного без НАКС при графике 5/2 была 35000. Сейчас, насколько слышал 50000.Была бы возможность, вернулся бы, без раздумия. Только поднять уровень заработной платы!

Своевременная оплата труда. Столовая на территории завода. Четкое распределение обязанностей. Условия отдыха, коммуникация между сотрудниками. Возможность развития для молодых специалистов.

Комфортные условия труда. Коллектив и соцпакет. Всё по законодательству трудовому. Уровень заработной платы.

Зарплату во время платят, соц. Пакет. Не дорогое и вкусное питание в столовой Уровень заработной платы, работы смежных отраслей со сварочными цехами, поменять руководство цехов.

Стабильное предприятие с высокой социальной ответственностью, возможность карьерного и профессионального роста, реализуются проекты в инженерно-конструкторских, проектных подразделениях, участвует персонал в защите своих рацпредложений и конкурсах "Лидер качества", есть возможность реализовать свой потенциал.. На предприятии большое внимание уделяется созданию благоприятной и дружелюбной атмосферы, активная социальная жизнь персонала, большое внимание уделяется рабочему персоналу, созданы безопасные и комфортные рабочие места, реализуется процедура обучения/наставничеств, ведется работа с профильными учебными заведениями и ЦЗН. На предприятии выделяются путевки в детские оздоровительные лагеря и оздоровительные лечебные центры, есть профсоюз и многое др. повысить уровень заработной платы и установить дополнительные выплаты за высокую эффективность работы; стаж работы на предприятии; приверженность и высокую лояльность.

Заработная плата без задержек, чистота в рабочих местах, наличие столовой Коммуникации между сотрудниками