Почта Банк: отзывы о работе на должности
Финансовый менеджер

Близость к дому, возможность общаться с людьми разной категории(от маргиналов до директоров бизнеса) Общение руководителя и подчинённого(отсутствие понятий субординаций на работе)

График работы , во время оплата труда, официально трудоустройство Корпоративы бы для сотрудников

Близко к дому, условия труда , премия . Отношение с руководством Коммуникация между сотрудниками

Близость к дому,удобный график хорошая и своевременная зп, оборудованная кухня, возможность карьерного роста, оплачиваемое обучение Более подробное обучение тонкостям в рабочей программе

удобный график, обучение, карьерный рост, особый подход к каждому сотруднику заработная плата, развитие каждой точки банка

Свобода в выборе рабочего графика, близость к дому Интерьер офиса, офисную технику

- коллектив
- максимально простая программа
- внутренние порталы обучения рабочие места на территориях почты

Есть возможность карьерного роста, отношение коллектива добродушное. отношение руководства, мотивацию

стабильная выплата ЗП уровень дохода не соответствует нагрузке.

Стабильный доход, график работы Повышение оклада, корректировки в мотивации

Хороший коллектив, удобный график, выдаётся корпаротивная форма, всегда во время отпускают в отпуск, стабильный заработок. Минус в том что находиться в отделении Почты, где чаще всего нет ремонта, кондиционеров, зимой бывает холодно в помещении.

Хорошие современные руководители Условия труда, зарплату побольше, мотивация

Близость к дому, начальство всегда приходит на помощь Улучшить систему оплаты труда

Доход хороший. Хороший график. Отношение к сотрудникам.прессинг со стороны вышестоящего руковолства

Стабильные выплаты, работу можно найти рядом с домом, официальное оформление Необходимы преимущества для сотрудников от банка, например сниженные ставки по кредитам, надбавка по вкладам, дмс хотя бы после 3х месяцев работы. Убрать пороговые показатели по премии, если порог не сделал, то премию не получил вообще

Соблюдает законодательство по отпускам и больничным, режим трудового дня. Часто меняется мотивация труда в худшую сторону, агрессивные клиенты Почты России, текучка сотрудников. Операционные программы часто зависают.

Удобный график, хороший коллектив, обратная связь от начальства 24/7 Условия труда, оплата труда, уменьшить психологическое давление на сотрудников

Официальное трудоустройство, полный соцпакет, оклад с возможностью его увеличить за счет подтверждения квалификации в виде тестирования каждые полгода. Плановые показатели всегда увеличивались, из за чего стало почти невозможным выполнить план и получить премию.

Можно договориться с руководителем об удобном графике работы. Всегда может пойти на уступки. Систему мотивации оплаты труда.

Подход к сотрудникам Условия оплаты труда

предоставляет обучение, проблемно уволиться со стажировки, некомпетентный руководитель Начиная от условий и места для сотрудников и руководство

Близость к дому
Возможность получить Полис ДМС после года работы
Стандартный график и отсутствие переработок Посещение предназначенное доя работы. Оборудование и системное обеспечение немного устарело

Хорошие руководители всегда стараются помочь. Обучение, постоянное развитие знаний. Зп, ниже чем в среднем по банкам. Премию не всегда можно заработать

Очень хороший руководитель, всегда поддержит, объяснит, поможет. Как такового коллектива нет, но со всеми коллегами отлично общаемся. Радует соблюдение условий труда, всё четко по расписанию. Сама работа имеет свои сложности, но со временем всё получается Если бы не верхний порог, работали бы куда больше)) выше плана не заработаешь

Работала в спб,приморский район,ушла в декрет. В целом хороший опыт. Все зависит какой территориальный будет. С последним было очень комфортно работать. Коллеги получают от 45т до 110т( в хорошие времена). Работа с клиентами это проверка вашей нервной системы) мотивация меняется не всегда в лучшую сторону

Свобода в выборе местоположения офиса для работы поближе к дому, так как очень много точек продаж банковских продуктов Качество сервиса, условия труда , мотивацию для сотрудников, раньше было лучше

Ежегодное повышение зарплаты за счёт сдачи тестов, понятная система мотивации, возможность выбрать место работы Уменьшить планы, чтобы руководители перестали долбить бедных менеджеров за невыполнение планов, которые выполнить невозможно

Руководитель именно Красноярского КЦ и ее отношения с сотрудниками,они замечательные и максимально приближены к дружеским Устройство личностных отношений между коллегами,а так же сделать программу для работы,более понятной и удобной

Неограниченные возможности в росте заработной платы. Коммуникация между сотрудниками, условия отдыха.

Спокойное место, хороший понимющий руководитель. Коллектив нормальный Зарплату нужно поднимать! Обязательно, за 16 -18 тысяч работать это жесть