Отзывы сотрудников о компании ВНИПИнефть

Лояльность начальства, возможность работать удаленно по разным весомым причинам. Учить молодых специалистов вкладывать в них знания и опыт, это то чего не хватает данной организации, если ты приходишь без опыта то развития никакого в плане профессии сделай то или то без осознания для чего это надо.

Стабильность, большая компания работающая по всей стране. Дружная атмосфера и хорошие условия труда. Слабая корпоративная культура, не было комнат отдыха.

Не напрягают, вежливые, стабильные выплаты, отпуск по расписанию Зарплату, условия работы (помещение)

Понимание, забота о сотрудниках. Возможность работать удаленно Условия труда. место для отдыха. возможность обучения в формате конференций,курсов

Хорошая организация для старта карьеры, чтобы получить практическуютбазу после института Зарплата ниже рынка. Руководство закручивает гайки по любому поводу

Уровень зарплаты Хороший коллектив. Отношение руководителей к охране труда

Хороший коллектив, начальство, идущее на встречу, стабильность Низкая зарплата, жёсткая контрольно-пропускная система, малые возможности для роста

Условия труда и коллектив, на момент работы в организации. Индексация, хоть и мизерная, зарплаты Интерес руководства к тому как работают сотрудники

Отличный слаженный коллектив. Сохранена приемственность поколений, что важно для проектирования. Очень много отчётов и справок

Близость к дому, плавающий график Заработную плату повысить, мотивацию

Неплохая белая зарплата. Наличие ДМС. Возможность удалённой работы. Выходные дни не оплачиваются. Высокая текучка кадров. Невыносимая психологическая обстановка.

Дружный коллектив, самые лучшие воспоминания о совместном досуге с коллегами. Можно улучшить систему поощрений сотрудников.

Профессиональный коллектив, коммуникации между сотрудниками, руководство Уровень оплаты труда

Никогда не было задержек по зп. Были оплачиваемые переработки, все зависит от должности, для инженера небольшие деньги Большая несправедливость по оплате отделов, разница в зп. Рост зависит от конкретного руководителя. Можно вечно на должности одной сидеть

Близость к метро (примерно 5 минут).
В пешей доступности магазины (Перекресток, Дикси и др.) и кафе разной ценовой категории.
Очень дружный коллектив, который всегда поможет, подскажет, как правильно (так как пришла на работу еще студенткой). Во-первых это зарплаты. Возможно для студента и нормальные, но никак для работников. Смешные премии, а точнее их полное отсутствие.
Полное отсутствие социальной жизни. За все время работы не было ни одного выезда, ни одного корпоративного мероприятия и т.д. Куда уходят выделенные деньги - непонятно. Корпоратив на новый год - за свои деньги.
Повышение также отсутствует. Медленный карьерный рост.
Старое здание.

Стабильность,четкость в работе, всё организовано отлично, всё работает годами слажено Зарплаты очередь маленькие.Повышение возможно раз в два года....Опыт приобретаешь хороший,но с голоду умереть можно...

Стабильность, уровень зарплаты, хороший коллектив, возможность карьерного роста. Повысить уровень зрелости управленческих решений

Стабильность, дмс, интересные объекты, близко к метро, хороший коллектив Инертность, получить повышение нереально, план на год вперёд. Зп небольшая, премии отменили

Гибкое время прихода/ухода в течение часа утром и вечером с возможностью отслеживания отработки 8 часов. Проектирование не в стол. Командировки на стадиях ПД, РД для сбора исходных данных, авторского надзора. Оплата такси в командировках. Опытные специалисты, у которых можно многому научиться. Структурированность внутри отделов - каждый занимается своим делом. Человечное отношение руководства. Не напряжная отчетность для исполнителей. Всегда можно отпроситься. Удобное месторасположение в центре рядом с метро. Белая ЗП, 70-80 % которой составляет оклад. Есть столовая внутри института. Возможность удаленки вместо больничного. Отсутствие дресскода. ДМС. Оплачиваемые переработки. Внутреннее обучение для новых сотрудников. Зарплаты, ремонт, атмосфера в коллективе, мало молодых кадров, медленный карьерный рост, текучка, отсутствие парковки.

Отсутствие жесткого контроля, отсутствие переработок, ДМС, соцпакет. Отношения в коллективе, отношение к сотрудникам, современный подход, гибкость, молодой коллектив, премирование, досуг.

Высокий уровень компетенции. Зарплата четко в срок. Мало переработок, а если есть, то оплачиваются по ТК. Уровень зарплат. Старый офис. Все процессы идут очень медленно и инертно.
К сожалению, компания не успевает за современными реалиями.

Хороший уровень зарплаты. Удобный график работы. Взаимоотношение между отделами, также руководителя к подчиненным.

Гибкий график начала и окончания дня, возможность наработки профессионального опыта Корпоративную культуру,

Свобода выбора графика. Оплата переработок Выдача и прием задания. Да и много чего еще

Прекрасная техническая база, высокий уровень технических компетенций ключевых сотрудников. Большая база знаний и опыта разработки сложных объектов нефтеперарботки и нефтехимии. Применение методов 3D проектирования. Возможно дополнительно проработать систему мотивации сотрудников в получении конечного результата.

Суть работы проектирования. Наличие больших интересных проектов. Удобное рабочее место. Сроки работ, контакт руководства с работниками. Грамотно строить график работ.

ДМС, возможность гибкого прихода на работу, замечательный коллектив, лояльность руководства Очень тяжёлая бюрократия

Близость к дому. Коллектив хороший. Не знаю, что ещё написать Очень большая текучка. Хотелось бы, чтоб работодатель ценил сотрудников.

Своевременная выплата зарплаты, премии, возможность воплощения интересных идей Плавающий график работы

Работодатель приобрёл билет Краснодар-Москва ещё не устроенному сотруднику.
А по окончании договора - перечислил зарплату за Декабрь фактически не отработанный сотрудником. Предоставлять служебное жильё иногородним сотрудникам останавливающимся в Москве.