ТАТТЕЛЕКОМ: отзывы о работе на должности
Ведущий инженер

хороший коллектив и руководство, хорошие условия для работы. Поднять уровень заработной платы.

Своевременная оплата труда. Дружный коллектив. Руководство относится с пониманием. -Увеличить уровень дохода.
- Добавить ДМС.
- Мат.помощь при уходе в отпуск
- Увеличение штата в связи с большой нагрузкой на персонал.
- Мотивация на удержание сотрудников.
-Своевременное обеспечение сотрудников необходимыми СИЗами.
- Улучшить качество материалов по GPON

Коллектив, своя интересная работа. Созданные условия труда и отдыха. Финансовая и социальная защищенность. Обучение молодых специалистов за счет предприятия, с предоставлением им гарантированной высокооплачиваемой работы.

Интересная работа, возможность карьерного роста, полный соц. пакет. Заработная плата ниже по городу, практический не соответствует уровню инфляции, практически отсутствует снабжение инструментами. Отсутствует ДМС.

Стабильность в выплате заработной платы, выплачивают больничные.
Можно разделить отпуск по желанию. Премии по итогам года. Отдельный тариф домашнего интернета и мобильной связи. Очень дешево. Выдача спецодежды согласно колдоговора. Материальное снабжение, а именно по инструментам. Можно добавить ДМС, хотя бы отдельным отделам.

Хорошие условие труда, официальное трудоустройство, белая з.п., возможность работать, когда есть маленький ребенок, т.е. уходить на больничный, возможность съездить в санаторий по хорошей скидке, новогодние подарки детям, путевки в лагеря. Повысить заработную плату

Интересная работа, стабильная заработная плата, премирование, офис находится в черте города Увеличить зарплату, пересмотреть сроки и перечень спецодежды для рабочего персонала, вернуть путевки на детские лагеря, 100% оплачивать детский день.

Не скучная работа. Хороший коллектив.Стабильная оплата труда Падает мотивация, нет повышения зарплаты.

Своевременная оплата труда. Оплата больничных листов нетрудоспособности. Время труда и отдыха. Повышение зароботной платы. Выдача бесплатных путевок в санатории.

-Достаточно лояльное к своим сотрудникам руководство в районах, в отличие от управления;
-близость от дома;
-отпуска, больничные, скидки на детские лагеря, своевременные выплаты ЗП, премии;
-не везде и не сразу, но в целом производится обновление парка оргтехники, инструментов,технологического оборудования;
-можно получить немалый опыт и квалификацию с нуля, работая в ТТК;
-ТТК стремится развивать технологии, не отставая от конкурентов на территории Татарстана -уровень зарплат никогда не был козырем в ТТК, он всегда отстаёт от аналогичных специальностей в других отраслях;
- ежегодную индексацию ЗП убрали из коллективного договора(где был профсоюз когда принимали такое решение?)
- все по тем же причинам, ТТК становится кузницей кадров для других предприятий, упуская молодых специалистов, которых не устраивает уровень ЗП в ТТК;
- давно ушла в небытие возможность получения хотя бы служебного жилья в аренду для специалистов отрасли в своем городе
- возможно ТТК пора выходить за пределы Татарстана и осваивать новые регионы

стабильная компания, профессиональная команда, комфорт в работе, ответственность повысить заработную плату, больше внимания обращать на обучение новых кадров.

Белая заработная плата (без задержек), оформление по ТК, есть профсоюз Повысить заработную плату

Стабильность, положительная динамика в развитии предприятия, внедрение новых технологий. Своевременно зарплата. Снабжение инструментом, приборами, расходными материалами. Логистика между подразделениями.

Работа в городе, понятная работа, есть подработка в выходные и после работы. Повысить заработную плату, увеличить количество вакансий для работы непосредственно в своей сфере деятельности для каждого сотрудника.

Отличный работодатель. Своевременно выплачивает заработную плату. Есть возможность карьерного роста Ввести медицинскую страховку и увеличить отпускные. Предоставить разнообразие корпоративных скидок.

Стабильная зарплата, без задержек. Хороший график. Дружный коллектив. Компенсации при переработке. Индексацию зарплаты. Ввести обучающую программу. Синхронизация деятельности подразделений.

Своевременная выплата зар. платы. Ежегодное повышение заработной платы

Компания расположена в городе не нужно мотаться на промзону, предоставляются СИЗ и спецодежда, официальное трудоустройство, полный соц пакет, наличие собственной профсоюзной организации которая предоставляет путевки в санатории, оплачивает туры выходного дня и гарантирует прочие приятные мелочи, выплачиваются премии по финансовым итогам в конце года и ко дню связи. Есть служебный транспорт на котором можно ездить по заявкам. Стабильная заработная плата величина которой зависит от компетенции сотрудника и специфики выполняемых задач. Минимизировать время переработок в выходные и праздничные дни, сделать рабочий график более сбалансированным, улучшить снабжение рабочим инструментом и приспособлениями, проводить обучение сотрудников за счет средств работодателя в сертифицированных учебных центрах. Вообще компания ведет свою деятельность в разных направлениях и везде условия разные поэтому нельзя в одном отзыве описать то как обстоит дело в компании в целом так как в любом отделе есть свои нюансы.Вообще Таттелеком это компания где нужно пахать тем кто привык филонить компания явно не подойдет.

Своевременная оплата труда. Полная оплата сверхурочной работы. Забота о быте и нуждах подчинённых.Оплата дополнительного труда. Несмотря на неоднократное увеличение МРОТ и планомерное сокращение штата не растет оклад уже как 5 лет. Привлечение младшего и среднего руководящего звена к начислению премии. Дифференцированный подход к начислению премии с масштабе группы, отдела, а не интегральный расчёт премии за филиал.

Тринадцатая зарплата, условия труда, оплата больничных, график работы, Существенно повысить оплату труда, что всегда повышает работоспособность сотрудников.

Соц пакет,ДМС,премии в конце года 13 зарплата. (Хотя сам оклад очень маленький) Уровень принимаемых на работу сотрудников,оклад.Отношение к сотрудникам.

Крупная кампания, своевременная оплата труда, квалифицированный и отзывчивый персонал Реорганизация рабочего процесса, не взваливать работу вне зоны ответственности отдела на этот отдел

Интересная работа, хороший коллектив. Удобное расположение организации. Наличие столовой в здании. Систему примирования, корпоративные мероприятия более конкурентную заработную плату.

Стабильность, своевременная оплата труда, СОЦ пакет, удобное расположение работы от места проживания, корпоративный транспорт, Увеличение заработной платы, оплата мобильной связи, предоставление парковочного места

Своевременная ЗП, рабочая одежда... Повысить ЗП, Вернуть надбавки за стаж работы. Оплата ремонта личного автомобиля используемого в рабочих целях

Четкая и ясная политика, возможность реализовать свои профессиональные навыки Отдых в санаториях России за счёт работодателя, обучения новым знаниям

Возможность развития и карьерного роста. Хорошие условия труда. Современное и понимающее руководство. Организация зоны для отдыха и помещения для занятия спортом.

Своевременная оплата труда, социальные выплаты, оплата больничного Повышение заработной платы, ДМС, карьерный рост, денежное поощрение за добросовестный труд

Современная, продвигающая необходимые услуги компания. надежный соц.пакет, возможность профессионального роста Взаимодействие между отделами, доставка необходимого материала и оборудования, качество того же материала и оборудования. Цифровизация процессов.

Удобное место работы Поменять руководство