Отзывы о работе в Монополия — Санкт-Петербург

Место нахождения офиса, коллектив, официальная зарплата и другие выплаты, крупная компания. Отсутствие ДМС, корпоративов, подарки на праздники(чай, шоколадка), оторванность руководителей от рабочего процесса и проблем, нет четкой стратегии, мотивация не мотивирует.

Работаю в офисе в Санкт-Петербурге. Есть зоны отдыха, места для обеда. В рабочем процессе все достаточно гладко, задачи понятны. Хорошая программа наставничества, помогли плавно войти в должность и освоить большой объем информации. Спасибо! Высокая нагрузка, интенсивный темп работы.

Свобода в выборе рабочего графика, возможность пробовать новые инструменты и креативить Коммуникации между отделами, премии за достижения, ДМС, повышения в должности

Руководство компании предоставляет все условия для роста и развития сотрудника. Дружный коллектив, обучение, зона отдыха, все руководители включены в процесс и всегда готовы помочь. Белая зарплата система KPI. Всегда есть что улучшить совместной работой.

Удобство расположения, официальная оплата труда. Больше ничем для меня не привлекательная компания. Не писать мелким шрифтом текст вакансий. Уменьшить время работы в пятницу. Нормальные компании давно отпускают офисных работников в пятницу в 15-16-17 часов. Всё-таки это как мотивация и привычка. Работать после работы и быть на связи в выходные - ну такое, не профессионально одним словом. Есть личная жизнь, а денег вы платите не миллион всё же. Корпоративы - ладно, но какие-то встречи после работы и на выходных - это мое личное время, хотите, чтобы сотрудники выглядели хорошо, особенно женщины, так давайте им больше свободного времени, нам ещё нужно уборку сделать, обед сварить, на маникюр сходить, с такой низкой з-пл слуг и повара не нанять. А коллеги мне не друзья, чтобы с ними ещё личное время проводить, я работать прихожу, деньги получать.

В монополии всегда был драйв и динамичность. В работе было много интересных задач, компания стремилась к изменениям, поэтому задачи были разнообразными и скучать точно не приходилось С изменением политики компании по интеграции IT блока в бизнес корпоративная культура стала сильно хуже. Отношение к сотрудникам испортилось, не было чувства безопасности. Нагрузка и интенсивность большая, из-за этого высокий уровень стресса

Гибридный формат, предоставление техники, удобная автоматизация всех бюрократических процессов Возможности роста, влиять на свою зп и зарабатывать больше. Создание мотивации краткосрочным и глобальным видением компании и отдела

свобода в выборе графика прозрачность управленческих решений

Работаю более года в компании. Комфортный офис, интересные зоны для чая/кафе. С руководством можно найти общий язык, поддерживают твои идеи и предложения. Не хватает удалённой работы, во многих компаниях она осталась.

* Большое количество продуктов, над которыми можно поработать
* Перспективное направление бизнеса - тенденция на цифровизацию логистики наблюдается во всём мире
* Хороший и отзывчивый линейный коллектив - почти все коллеги являются специалистами, всегда есть кому доверить задачу или попросить о помощи
* Хорошее рабочее техническое окружение
* Неплохо построенные внутренние процессы разработки
* Возможность выбирать режим работы - удаленка/гибрид/офис
* На бытовом уровне минимум бюрократии - отпроситься на час-два к врачу/просто по своим делам не составляет никакого труда (если этим не злоупотреблять)
* Ни единой задержки зарплаты за почти 5 лет работы * Отвратительный уровень внутренних коммуникаций. Полное отсутствие HR-сопровождения для линейных сотрудников, а сама команда HR спряталась от всех за безликими почтовыми адресами, иной раз даже не знаешь с кем именно ты общаешься, поскольку отвечают тоже от имени корпоративного адреса. Обсудить какие-либо проблемы внутри команды/компании без привлечения участников стало невозможно. Все первичные коммуникации скинули на административное руководство.
* Отсутствие полномочий у административного руководства :) Ребята из административного руководства, как правило, понимающие и всегда готовы выслушать, но ввиду отсутствия каких-либо реальных полномочий не могут решить хоть сколько-нибудь серьёзные проблемы или повлиять на происходящее в компании/командах.
* Отсутствие какого-либо плана на развитие компании. Приоритеты по фичам постоянно меняются; разработка продуктов то приостанавливается, то возобновляется вновь; постановка задач всё чаще приходит расплывчатая и без явно прослеживаемой бизнес-ценности. Уже давно сложилось ощущение, что мы хватаемся за всё подряд и бросаем на полпути, даже не попытавшись развить фичу/продукт и дождаться от неё стабильного выхлопа. Высшее руководство всё чаще интересуется одномоментными фичами которые резко принесут денег будучи сделанными на коленке с минимальными затратами. Часть приходящих задач вообще кажутся бессмысленными, учитывая, что приходят они без оглядки на уже существующие продукты, и вместо их допиливания почему-то начинают делать всё с нуля. Учитывая 10+ летний легаси-багаж, который никто не хочет разгребать, выглядит всё как пустая трата времени и просто очередные накопления в этот самый багаж.
* Высшее руководство не идёт на контакт с сотрудниками. Раньше были попытки рассказывать о векторе движения компании, о её планах, вовлекать рядовых специалистов в развитие компании, то сейчас с их стороны стоит лишь оглушающая тишина. Что и зачем происходит в компании теперь неизвестному никому, и по ощущениям - им самим тоже неизвестно.
* Непрозрачная система зон командной ответственности. Распределение зон ответственности между командами происходило уже трижды, при этом каждый раз находится какая-нибудь фича/старая апи за которую либо никто не отвечает, либо отвечает сразу несколько команд, которые потом бьются за передачу разработки данной фичи остальным :)
* Непрозрачная система грейдов и отставшая от рынка зарплата. Несколько лет назад в компании был взят путь на жесткую привязку заработных плат к грейдам, на чёткое распределение обязанностей и скиллов сопутствующим для каждого грейда, но ни грейдов ни привязок так и не появилось. Повышение зарплаты нужно выпрашивать, слушать "завтраки" и про "тяжелое положение компании", а после каждой бизнесовой отчетной встречи смотреть на таблицы с серьёзными прибылями у всех частей бизнеса и недоумевать откуда это тяжелое положение берётся :) Спустя время зарплата серьёзно отстала от рынка, и если раньше ты был уверен в своём доходе, то теперь спустя годы и получение более обширных данных о доходах на аналогичных позициях в среднем по рынку, осознаёшь, что та самая "жадность руководства", про которую пишут в отзывах на многих других работодателей, настигла и твоего.
* Нулевая корпоративная жизнь: вообще никаких праздников/общих встреч/корпоративов. Попытка объединить бизнесовую часть и разработку в одну компанию не привела к тесному сотрудничеству, совместному развитию и движению вперёд, а привела к ещё большему дистанцированию и просто отобрала у айти-блока часть веселья на работе :)
* Отсутствие бюджета на развитие специалистов. Система внутреннего обучения держится исключительно на энтузиазме самих специалистов, какие-либо внутренние курсы практически отсутствуют, а билеты на внешние конференции никому не дают, максимум покупают один корпоративный билет и организовывают трансляцию в офисе.
* Копеечный мерч даже для офисных сотрудников разыгрывается во всяких псевдоконкурсах, либо достаётся "по знакомству".

Возможность выбора рабочего графика вахтовым методом Коммуникацию между работниками

Хорошее отношение к сотрудникам, зарплата Добавить печенек на кухню

Удаленка, молодые и активные коллеги, отсутствие бюрократии, белое оформление, онбординг новичков, грамотные руководители Планирование, чтобы не было частых переработок
Систему грейдирования: нет четких критериев для роста в должности и ЗП

Отличное место для роста. Прекрасный и стильный офис. Возможность зарабатывать. Коммуникация между руководством

Большой пул интересных задач, не заскучаешь. Компания развивается, поэтому много возможностей сейчас. Если хочешь работать и готов брать ответственность, то все шансы на успех у тебя есть. Бизнес процессы нуждаются в доработке, не всегда понятно, кто за что отвечает.

Здесь можно прокачать свои навыки вождения, общения, анализа, продаж, счетов, презентаций и сильных технологических решений.
Можно многое почерпнуть из знаний и компетенций коллег.
Гордость компании - это юридическая подкованность.
При возможности вам наглядно продемонстрируют умение выйти из любой сложной ситуации.
Здесь возможно знакомство с прекрасными людьми. Особенно стойкие крепыши прошлых лет и коллеги найма 21- 22 г. н.э. Сейчас мало кто остался, но всё же есть, их легко узнать. (Снимаю шляпу перед вашей стойкостью, от души, всех благ вам)
Важно уметь различать Монополию прошлого, настоящего и будущего. В прошлом ценили и уважали людей, работающих в компании. В настоящем – выкручивают потенциал на максимум и прощаются. Удачи в будущем.
Хочется напомнить, что человеческий ресурс играет важную роль и, зарываясь в своей прибыли и убытках, вы теряете гораздо больше.
Всегда нужно быть готовым, что пока вашими достижениями пользуются в работе, при любом удобном случае вас основательно обесценят и различными манипуляциями доведут до расторжения трудовых отношений. Не стоит переживать, если вы делали титанический труд, ведь нужная часть вашей миссии выполнена, а наработки удобно разделить на оставшихся коллег. Это может помочь снизить затраты, пока выдумывается новая инициатива для достижения глобальных целей, а также даёт понять всем коллегам, что зарплата не изменится и важно сохранять молчание и лояльность к решениям компании. Незаменимых нет, а экономия и бессмертные пони сделают жизнь бизнеса лучше, такова политика. Правило плодотворно трудиться и быть осторожным в словах в стенах офиса, не используя оборудование в личных целях, для вашей безопасности работает в целом хорошо, но итог всё равно один.
Сильных, смелых, идейных и заряженных здесь не жалуют. Даже свечки гаснут.
Поэтому тем, кто любит жить, стоит сильно подумать прежде, чем соглашаться на эту авантюру.
Рассуждайте и обязательно фильтруйте всю получаемую информацию.
Делайте выбор и возможно он будет правильным

Корпоративные мероприятия, Наличие кухни. Уделить внимание развитию внутрикорпоративной культуры, стремиться выстраивать грамотные взаимоотношения внутри компании (особенно отдел HR!).
Отсутствие данных ценностей, плохо влияет на дальнейшее развитие компании.

Работаю в Монополии уже давно, с 2016 года. Меня все устраивает - зарплата по рынку, команда отличная! Но многое зависит от отдела, в который попал. Мне повезло, поэтому я не жалуюсь. Вендинговые аппараты платные, хотелось бы на работе питаться бесплатно. Многие ИТ компании такой бонус сотрудникам предоставляют, а чем мы хуже?

Отличное отношение к работнику, белая зп без задержек, хороший коллектив. Хорошая система адаптации и наставничества. Повысить зп, повысить качество используемого оборудования, в целом рабочее место, компьютер и телефон хорошие, но местами оч сильно тормозят

Транспортная доступность, коллектив,рабочее место,компенсация обедов Поднять оклад сотрутникам

Свобода в выборе рабочего графика. Близость офиса к дому. Пора наконец то поднять фиксированную суточную ставку.

Питание , оплата сотовой связи, наличие кухни, мероприятия корпоративные Улучшить профессионализм отдела кадров в СПб!
Плохая координация между отделами.

Удаление от дома свободный график ночные погрузки вся Россия под тобой Обновление парка автомобилей

Стабильные выплаты ЗП, красивый офис, когда-то был гибридный график Руководство некоторых отделов, микроменеджмент, профессиональная прокрастинация, кумовство

Можно работать удаленно. Хороший офис хоть и опен-спейс с кухней, кофе, печеньками. Он близко к метро, внутри ТК с кучей кафе и магазинами. Есть проекты с интересными задачами с вызовом. Если иметь навык работы в больших корпоративных структурах и находить подход к топ-менеджерам, можно расти в ЗП, получать бенефиты в виде парковки или даже корпоративного автомобиля. Относительно спокойно живется в компании разрабам и тестировщикам, они под сокращения при мне не попадали, опытных старичков кто пережил пару волн увольнений и помнит, как появлялось легаси тоже вроде не трогают, но таких в отделе разработки осталось совсем не много. Процессы внутри отдела разработки и его коммуникации с операционными подразделениями хаотичны и плохо работают, проекты запускаются на личных договоренностях конкретных менеджеров. Согласование любого маломальского проекта превращается в эпопею, а все косяки легко вешаются на отдел разработки. Монополия при всех попытках стать IT-компанией остается по сути крупной логистической компанией с большим числом операционных начальников и сложной иерархической структурой управления. Половина если не 3/4 работы продактов и аналитиков заключается в том, чтобы доказывать и согласовывать с начальниками разных уровней и вертикалей, что его гипотеза/продукт нужны компании, согласовывать это с учредителями. Между командами разработки сломаны коммуникации, а внутри каждой свой подход к работе.
Попытки менять общие процессы происходят регулярно, но до конца не доводятся, большинство таких инициатив затухают и прекращаются на полпути. Scrum/Kanban, SAFe, OKR, LeSS, снова SAFe - все это было испробовано буквально за пару лет без полноценного внедрения и брошено на полпути. Как в большинстве компаний, где IT - придаток основного бизнеса, CPO, CTO и продакты под ними работают без реальной власти принимать решения, ощутимо влияющие на основной бизнес. Без этой власти и без возможности быстро проверять и отсеивать гипотезы (утопающие в согласованиях) все усилия в разработке не дают ожидаемого учредителями выхлопа, вызывают много недовольств и новый виток реформ. Из-за чего периодически (год - два - три) случаются волны увольнений большей части менеджмента в отделе разработки. За менеджерами уходили и опытные разработчики, дизайнеры, маркетологи и т.д. По словам учредителей при этом никаких сокращений в компании не происходит, а уходящие уходят по собственному желанию. Самые талантливые и компетентные уходили сами поняв куда попали. Атмосфера в отделе разработки соответствующая, большая часть сидит на чемоданах, мониторят рынок и ищет хорошее место куда уйти, боясь того, что в голову придет кому-то из директоров.

Комфортный офис, лояльное руководство Уровень зп молодых сотрудников

Отношения в коллективе, уровень дохода. Уволилась из-за удаленности работы от места моего проживания, неудобно и долго было добираться.

Большой и развитый офис, есть зоны для приема пищи, молодой коллектив, недалеко от метро, для старта в бухгалтерии сойдёт Низкий уровень заработной платы, 65тр получите, в случае невероятного везения с получением активного и крупного клиента, коих не много, остальные же получают зп 40-47, нет ДМС, нет возможности работать удаленно

красивый офис недалеко от метро, правда чтоб дойти до него надо идти через стройку зарплата маленькая при этом объем работы огромный, нет страхования ДМС, в офисе шумно, много людей в одном помещении

Быстро развивающаяся компания, с современным офисом и молодым коллективом. Адекватное руководство. Комфортные условия Коммуникация между отделами и отлаживаете бизнес-процессов.
ДМС
Заработная плата