Розничная сеть МТС: отзывы о работе на должности
Специалист офиса продаж и обслуживания

Доступ к новой технике, обучения от производителей. Лучший тренинг стрессоустойчивости Систему мотивации, распределение выходных. Обучение продажам новых сотрудников

Можешь выбирать офис близко расположенный к дому, что дает возможность не тратить много времени на дорогу. Коллеги не всегда готовы помогать, и.к там каждый сам по себе. Каждый пытается на кого то скинуть некую обязанность , чтобы не делать самому.

Скидки в компании. Общение с людьми. Обучение что удалённо,что тренинги Систему мотивации. Уровень ЗП.

Свобода в выборе рабочего графика, близость к дому, оплачиваемое обучение, белая заработная плата Более тщательный отбор сотрудников

ДМС. Скидки на связь. И возможность в виде корпоративная дача Вернуть старую мотивацию. И поднять зарплату в ВН чтс 76р это не серьезно

Белая прозрачная заработная плата. Возможность подобрать офис рядом с домом. Хорошее руководство. Немного улучшить систему мотивации, ввести переработки.

Неплохое рабочее ПО, после недавнего обновления. Есть возможность выбрать офис недалеко от дома (не в каждом городе) Зарплату, начальство, требования к сотрудникам, условия труда, график

Близость к дому. Работала в 20 мин пешком от дома Требования к плану продаж.
Наличие кондиционера.

Выбор графика, начало карьеры, обучение, нормальные условия труда Мотивацию, систему оплаты труда и коммуникацию между работниками и руководством

Широкая сеть сети, позволяющая работать близко с домом; широкий спектр оказываемых услуг. Завышенные kpi, высокие штрафы, низкий оклад.

Неплохой коллектив, чёткая мотивация без плавающих цифр. Часто проводились тренинги. Условия труда. Соблюдение норм труда

Возможности роста, как сотрудника розницы в компании отсутствуют, в остальном не плохое место , чтобы попробовать и получить опыт в розничных продажах Ответственность руководства к наставничеству к своим подчинённым

Из плюсов работы нашла только полностью белую з/п. График составляется еженедельно. Отношения руководства к персоналу. Схему премирования. Более тщательной отбор на руководящие места.

Близость к дому, соглашаемый график работы, белая зарплата, возможность развиваться и расти Систему РТК и систему премирования

Качественное обучение перед началом работы. Удобство подбора места работы «рядом с домом». Зоны отдыха на обеденные перерывы.

Официальное оформление, оплата б.л, оплата отпуска. Коллектив и руководство в вологде Нормировать график, меньше урезать зп и изменить систему мотивации для персонала

Обстановка в офисе, коллектив всегда работает на результат, после пару месяцев, понимаешь фишки МТС) Обеды и график работы