Компания ТрансТелеКом: отзывы о работе на должности
Начальник отдела

Супер коллектив! Отличные руководители! Интересные задачи, приятная командная работа! Пересмотреть объемы работ, слишком большая нагрузка. Из-за сокращения линейного персонала, руководители и днем и ночью решают все возможные задачи.

Официальное трудоустройство, белая зарплата уровень заработной платы, отношение к сотрудникам директора

Нравится:
Хороший, располагающий к совместной работе офис (не считая транспортной доступности).
Коллектив - совершенно разные, интересные профессионалы своего дела.
Есть пара очень интересных, вдохновляющих личностей в ТОП-менеджменте.
Близкие бизнесу и персоналу/людям ценности организации.
Самые тёплые и информативные welcome-тренинги, которые вы посетите.
Официальная выплата заработной платы.
Волонтерские программы, организуемые для помощи нуждающимся. Улучшить можно:
Стабильное внутреннее обучение (программы по направлениям) для целей развития персонала.
Вознаграждение в соответствии с компетенциями и функционалом.
Корпоративную/коллективную жизнь.
Открытость и вертикальную коммуникацию.

Комфортный офис, хороший ауп (кадры, бухгалтерия и прочие непроизводственные отделы) - работа не соответствует вакансии, правилам внутреннего трудового распорядка и должностной инструкции.
-хотелось ДМС для всех, как в трудовом договоре написано, а не только для своих. Мне предоставили,после просьб, ДМС в 800км!!! от места работы.
- премии по результатам работы платят спустя 2-3 месяца после этой самой работы. То есть хорошо отработав в сентябре, премию за сентябрь получишь в декабре (тогда и узнаешь, хорошо ли ты работал в сентябре), за октябрь- в январе и так далее. Получается три месяца после трудоустройства и три месяца перед увольнением ты не получишь ничего кроме оклада. KPI не доводится ни в каком виде. На момент поступления на работу у меня был опыт прописывания КПЭ. В ТТК для человека "с улицы" никто ничего не объясняет.
- культ личности начальника отдела. Это не плохо, но если я по личным соображениям не хочу употреблять алкоголь по пятничным традициям коллектива- это не означает, что я плохо отношусь к руководству или мой труд имеет низкую квалификацию.

1. Новый красивый офис на Верейской. Современный, комфортный для глаз свет, оборудованные кухни, новая удобная мебель, богатая инфраструктура бизнес-центра

2. Отличный коллектив

3. Полное соблюдение ТК РФ, четкие своевременные выплаты зарплаты и премий

4. Масса возможностей для профессионального роста: много разноплановых задач, возможность инициировать свои проекты, делать то, что интересно, вовлекаться в кросс-функциональные проекты

5. Удобный график - можно подстраивать под себя, возможность удаленки (технически все работает идеально)

6. Отличная медстраховка

7. Для руководителей всех уровней парковка на территории БЦ 1. Уровень автоматизации отдельных процессов

2. Сократить объем неизбежной бюрократии очень хотелось бы, но невозможно, т.к. полностью "белая" компания, соблюдающая букву закона да еще и являющаяся частью ОАО РЖД, не может работать "по понятиям"