ПИК-специализированный застройщик: отзывы о работе на должности
Заместитель директора по строительству

Стабильность и динамика вверх во всех смыслах.
Это крупнейший девелопер в России. Банально, заработную плату.
Немного ниже рынка.

Молодой дружелюбный коллектив,интересный объект.
Организация рабочего процесса
Местоположение офиса и строительного объекта Режим труда и отдыха

Своевременная оплата труда, обеспечение рабочего места,из плюсов всё. Отсутствие коммуникации между смежными подразделениями.Чрезмерная нагрузка нижестоящих сотрудников совершенно разными задачами ,в большинстве случаев не относящимися к их компетенции.

работал "в поле", в структуре заказчика, объект был в МО, с руководством повезло, условия труда приличные, другого и не ожидаешь от такой громады, как ПИК. Зп средняя по рынку, рассчитана четко. Главное преимущество - участие в масштабном проекте по застройке микрорайнов - тут вам и здания жилые , и сети, и дороги, и социалка. Опыт замечательный. Оч часто не везет с руководством, и все плюсы оборачиваются разочарованием от компании. Также низкая возможность роста в структурах заказчика, повышение можно добиться , если ты "свой" у руководства, или , если работаешь по 14 часов (не шутка) и хочешь уволиться. Тогда могут повысить , но это не точно. Много лишней отчетной работы и усложнения бизнес процессов стало в последний год работы.

Настоящая стройка, сильные профессиональные кадры. Большой функционал на каждой позиции, что даёт бесценный опыт. Ненормированный график, не оплачивают переработки.

Гибкий график, большой объем работы Внутренние управление объектом строительства

Заработная плата и годовые бонусы Коммуникацию между работниками

Зарплата в срок , хорошие условия труда Меня все устраивает, кроме зп

Белая зарплата, хороший коллектив, есть возможность работать на объекте рядом с домом Ненормированный график работы, тяжелые условия труда. Работа нервная, много стресса, голова постоянно забита работой

Коллектив , график работы и своевременная оплата труда. Слаженная работа коллектива.

Внедрение новых методик работы,развитие «в ногу со временем», возможность карьерного роста. Уровень заработной платы

Стабильная, крупная компания, зп чётко и своевременно, белая. Хороший коллектив и специалисты. Очень большие объёмы работ, мало выделяется человеческих ресурсов на площадке строительства. Нет подарков детям на НГ и день строителя проходит мимо.

Стабильность, структура, заработная плата, люди, место расположение Коммуникации между сотрудниками, подразделениями, руководителями

Огромное множество новых полезных знакомств, своевременная выплата ЗП Уровнять уровень нагрузки и оплаты труда, сделать эту систему гибкой в части разного уровня квалификации сотрудников и оплаты соответственно, руководству повернуться лицом к сотрудникам. Тщательнее отбирать руководство, без кумовства.Отладить систему бонусов.