Отзывы о работе в Ростелеком — Махачкала

Близость к дому, комфортный офис, отдых на природе, интересная работа Коммуникация между сотрудниками, коммуникация с начальством, коммуникация между начальниками

Стабильная компания, что придает уверенности в завтрашнем дне.
Можно развиваться в горизонтальном и вертикальном направлениях Уменьшить бюрократию

Официальное трудоустройство, интересные знакомства в данной сфере, возможность обучения с командировками, интересные выезды на мероприятия города Коммуникацию между руководителем и подчиненным

удалённый доступ, дружный коллеги поднять зарплату, сделать ежемесячную премию

Грамотность, адекватность, человечность, понимание, опыт разрешения неожиданных ситуаций Мотивационную систему сотрудников

Неплохие условия труда, хороший коллектив, возможность роста, корпоративный институт для повышения квалификации Меньше руководителей, больше рабочего персонала, таких как монтëры и инсталляторы

Близость к дому, условия труда, график Оптимизировать программу в которых, проводились операции

Заслуженный выходной график работы достойный заработок Нужно улучшить отношение с сотрудниками для улучшения рабочего дня.

Соблюдение обязательств Отношение руководства

Всё хорошо. Начальство адекватное, белая ЗП, всегда вовремя. Улучшения как я понимаю уже начались. Начался капитальный ремонт, должно быть красиво

График работы, бонусы и плюшки, возможности роста, бесплатное обучение Коммуникации между филиалами

Порядок, структура, организация рабочего процесса, возможность роста Оплату, больше обучения по профессии, более гибкая работа с клиентами

Возможность карьерного роста, для начинающих свою трудовую деятельность отличное место для работы Уровень заработной платы

Коллектив, руководитель . Возможность выезжать на отдых. Рост. Перспективы Заработная плата повысить бы,не помешало

Надежность, возможность роста. Уровень оплаты труда.

Стабильность оплаты труда. Оплачиваемый отпуск. Нувпринципе и все Оплату труда и уменьшить нагрузку на колектив.

Пусть и не высокая но стабильная ЗП, дружный коллектив, стабильных два дня выходных, рабочий день строго до 17ч, подарки детям на Новый год от профкома, иногда премии по случаю праздника или хороших производственных показателей, повышение по должности в случае соответствия профнавыков. Отношение руководства к подчинённым не совсем логичное - строго по требуемым показателям, без учёта фактического состояния участка, ЗП ниже среднего уровня в регионе, постоянные сокращения штата работников - так называемая оптимизация штата, не понятная политика руководства - постоянное желание что нибудь продать, поменять, сократить, урезать, перевести.