Отзывы о работе в Ростелеком — Кемерово

Официальное тродоустройство, заработная плата приходит во время, а иногда даже и раньше на этом все Условия труда, поднятие заработной платы, стабильный график , снижение нагрузки на операторов, доплата за дополнительные скилы

На мой взгляд в качестве первой работы для школьника или студента классная, так как можно попробовать себя в продажах набраться опыта в этой сфере, что может пригодится для любого рода деятельности.
Есть разные варианты работы, от расклейки до обзвонов.
Здесь вы можете научиться общаться с различными людьми и научиться с ними договариваться Если человек работает на адресах выдавать все таки проездной какой нибудь

Коллектив отличный, офис хороший, комната для питания, чисто в офисе Условия оплаты и нагрузку

Можешь делать что хочешь, со своим графиком. Свободная работа. Свободная, в том числе и от зарплаты. Работая только за процент продаж.

Удобный рабочий график, возможность работы из дома, лояльные руководители, бонусы от профсоюза. В 2022 году компания сотрудничала с сервисом "Ясно" Для психологической поддержки сотрудников, но с недавнего времени сотрудничество было завершено и психологическую поддержку можно получить только от корпаративных сервисов, что очень огорчает, потому что менять специалиста очень не рекомендуется.

Хороший и отзывчивый коллектив Низкая заработная плата

Общительность, кофе и чай бесплатно. Офис красивый, лифт есть Обед, оплата проезда , стабильный доход

Прозрачность оплаты и понятные рабочие задачи. Хорошие условия труда. Уменьшить количество бюрократии на всех этапах.

Стабильные выплаты по зарплате. Оформление по ТК РФ. И всё наверное Бытовые условия труда, регулярность тренингов и обучения, ассортимент, схему мотивации.

Стабильность, имя, своевременно выплачиваемая заработная плата, соц пакет. Уровень заработной платы у людей с ВО ниже чем у грузчика в пятёрочке. Звучит дико, но оно так. Обещаемая ЗП разнится с фактически получаемой. Все кто устраивался в ближайшее время через рекрутера по обещаниям ожидали на должности монтёра 30+, по факту 20 по 5-му разряду и 25 по 6-му(а 6-ой это чуть ли не чёрный пояс). Инженерный состав получает от 24-х до 28-ми. Отсюда имеем людей с нежеланием работать, людей которым просто лень или другие обстоятельства мешают найти работу с ЗП уровнем выше, а она есть. И из этих плохозамотивированных людей пытаются добиться качества, клиентоориентированности, человечности, путём лишения премиальной части и без того мизерной ЗП. Работа на которой приходится думать где и как ещё заработать помимо основной работы это не работа! Это трата времени, а его не купить за деньги.

Стабильная зарплата. Официальное трудоустройство Не обсуждается. Взаимодействие структур

Можно было приходить в любое время. Красивый офис. Большая компания. Возможности роста. Уровень оплаты труда.

Режим работы, расположение, не привязан к рабочему месту, коллектив ( отдельные сотрудники) Улучшить работу между отделами, отношение руководства к сотрудникам, продажу услуги ты ещё должен доказать, из одного отдела продажи передают в другой

Коллектив. Всегда позитивный и готов всегда помочь. Совместные мероприятия.

Стабильная компания,хороший коллектив, комфортный офис Хотелось бы более высокую зарплату

Отношение к сотрудникам непосредственного начальника, дружный коллектив Чтоб отстали с распространением рекламы и продажами услуг

официальное оформление. обучение. снизить уровень бюрократизации во взаимодействии между подразделениями. горизонтальные связи между подразделениями очень слабые. вместо эффективного взаимодействия выстраивается внутренняя конфронтация.

Бренд компании, которого в современных реалиях он его не заслуживает. Стабильная компания с большим потенциалом в развитии. Заинтересованность руководства высшего и среднего звена в наличии технически грамотных специалистов с уровнем зарплаты достойного бренда компании.

Всё честно и многое делается для того, чтобы сотрудники могли развиваться. Уровень заработной платы низковат.

Стабильность, много работы, разнообразные задачи, перспективы Уважение к личному времени, дополнительные привилегии и стимулы для переработок

белая з/п. обучение. Проживаю очень далеко от города, дорога занимает больше часа. Хотелось бы, хотя бы по смешанном графику работать удаленно. Но не поддерживается руководством. Жаль, 10 -часовой день слишком выматывает

Удобный график работы. Переориентировать на коммерческий подход на рынке.

Стабильная выплата заработной платы.больше плюсов в данной организации нет Отношение к сотрудникам. Так же пересмотреть оклады у руководителя разница в окладе с менеджером всего 790 рублей.

Масштаб компании, сфера, возможность получать опыт. Хорошее начальство. Повышение зп лучшим сотрудникам.

Социальные гарантии, возможность корпоративного отдыха Развивать у руководителе навыки по самостоятельному принятию решений, а не навык перекладывания на другой отдел или вышестоящего руководителя.
Увеличение з/п у работников, сокращать штат сокращают а повышения оплаты труда отсутствует, скоро одни пенсионеры там и будут работать

Соблюдение ТК РФ, хороший коллектив. В виду огромного сокращения через подписание соглашения сторон, компанией было предложено уйти высококлассным специалистам, по какому принципу предлагалось оставить рабочее место не ясно, аттестаций и собеседований не проводилось, можно предположить, что присутствовало кумовство. Ну и очень маленькие оклады, например специалист с высшим образованием может получать до 25 тыс. руб., электромонтажники не получают и 20 тыс. руб.

Организованне рабочее место и зоны для отдыха и приёма пищи. Возможность реализации творческих возможностей. Руководство подразделений выбирается из рабочего состава, без возможности попасть на желаемую должность людям с улицы.

Хороший коллектив, гибкий график работы. Можно работать удалённо. Заработная плата. Кроме неё минусов нет.

Только коллектив и отпуск Отношение руководства и одыкватность планов.

Близость к дому, свобода действия, амбициозные планы, выбор рабочего времени Коммуникации между сотрудниками