Технологии Доверия: отзывы о работе на должности
Аудитор

Много возможностей для обучения, ДМС, +3 дня к стандартному отпуску Коммуникация между сотрудниками, нехватка людей, в результате появляются огромые переработки

Возможность быстрого профессионального развития, быстрый старт в профессии, онбординг, поддержка коллег. Оплату сверхурочного времени как и во всей 4ке, больше бенефитов за переработки

Удаленный формат работы, гибкий график, четкая карьерная лестница, отзывчивые коллеги, отсутствие тотального контроля, ДМС. Наличие переработок (после нового года зачастую до 12 ночи с утра) отбивает всякое желание работать в связи с тем, что они никак не оплачиваются и не компенсируются. Довольно непросто получить повышенную премию в связи с субъективной оценкой твоей работы. Неясные зарплатнын вилки по повышению сотрудников, индивидуальный расчет для каждого работника.

Это лучшиее места для старта картеры, только уходя в реальный сектор понимаешь насколько шире твой кругозор и мощнее скилы. Интенсивность труда осень высокая, многие теряют зоровье, особенно психическое. Компании стоит задуматься о психологической поддержке сотрудников.

Невероятно обширный опыт в сфере финансов за короткий срок. Проектная работа. Возможность участие в проектах разных отраслей. Наличие наставничества. ‼️Наставник, не является непосредственным руководителем. ДМС, занятия йогой, массажист. Есть экологические стандарты. Уютный офис. По всему полу положен ковер, не мешают посторонние звуки. Если увеличить количество сотрудников на проект (+1-2 дополнительных человека), можно было уменьшить рабочие часы до нормированных или приближено к ним. А так в бизи сизон, и не только, рабочие часы составляют 12-14 часов в день.

Удаленный формат работы Баланс между работой и отдыхом

Интересные задачи, возможности получить новый опыт и знания, развиваться как профессионал. Возможности в карьерном росте и кадровую службу.

Преимущественно дистанционный формат работы, развито общение коллектива в виде неформальных встреч (например, книжный клуб), бренд Низкая зарплата и неоплачиваемые переработки

удаленная работа, обращение ко всем на "ты" - это правда удобно, предоставляют оборудование, высокий уровень автоматизации и электронного документооборота ограничить переработки или хотя бы оплачивать их

гибридный формат работы Компания потеряла все преимущества после выхода из сети PwC. Зарплата ниже рынка, большая текучка кадров, огромные переработки. Необоснованное перекладывание задач старшими сотрудниками на младших. Необъективность руководства в оценке персонала.

Программа добровольного медицинского страхования, возможность удаленной работы Отношение руководства, систему карьерного роста, оплату переработок

Возможность карьерного роста, международный опыт, обучение в различных направлениях Заработная плата, время отдыха, количество переработок

Хорошее ДМС, комфортный офис, ноуты выдают прикольные и смартфоны современные, командировочные хорошие платят, снимают квартиры неплохие в Мск прям на Тверской, есть обучение в течение месяца В офисе приходилось ночевать или сидеть до часу - до трех ночи, когда ушла в 11 - на меня наехали, не брезгуя нецензурной лексикой, и заставили доделывать все дома, про личную жизнь можно забыть в принципе, системы наставничества по особо факту нет, со всем разбираешься самостоятельно, никто ничего не объясняет, работать надо в сумасшедшем ритме, если не ездить в командировки, то зп маленькая для такой нагрузки, но даже за большие деньги оно бы того не стоило

Удаленная работа, возможность карьерного роста, обучение навыкам Коммуникация между сотрудниками, неоплачиваемые переработки

Приятный молодой коллектив, хороший софт. Рассмотрение обратной связи снизу-вверх.

Возможность сдать АССА, улучшить своё резюме, престиж компании, хорошие офисы Отношение руководства, плохое менторство, большая нагрузка, переработки, которые не ценятся, низкая оплата труда. Коллектив, готовый идти по головам

Работодатель предлагает комфортные условия для работы. Конкуретоспособная работа на рынке труда в НСО Проводить больше корпоративных мероприятий для сотрудников (орагнизовывать спортивные мероприятия/мастер-классы, чтобы отвлечься от работы).

Карьерный рост, интересные проекты, отличный коллектив, западная культуры, прекрасный офис, возможность релокации, социальный пакет, корпоративная этика work-life balnce, увеличить зарплату, снизить жесткость критерий оценок сотудников

Возможность получить ценный и широкий опыт в работе в кратчайшие сроки, обучение. Следить за балансом работы и личной жизни, компенсировать переработки. Подбирать кадры с учетом их моральной составляющей тоже.

Удаленная работа, возможность гибкого графика, дружный коллектив Уровень заработной платы

Возможность удаленной работы, корпоративные плюшки, хороший дмс. Наставничество и продвижение сотрудника

Тренинги , традиции, уровень регламентации, обеспеченность IT средствами Взаимодействие с коучем и своевременную обратную связь

Pwc - отличный старт для начинающих специалистов. Отличный коллектив, молодой и заряженный. ДМС с первого дня, бесплатный кофе, классный комфортный офис с зоной отдыха и массажными креслами, крутые корпоративы. В самой компании много тренингов и курсов, которые можно проходить в свободное время (если такое есть:)) всегда можно попросить помощи у коллег и наставников, лояльное и вовлечённые руководство. Есть удаленка, выдача техники (даже смартфон), языковые курсы. В целом работать было очень классно) Работы действительно очень много; выполнить все KPI крайне тяжело, а по началу и вовсе невозможно. Заработная плата сильно меньше рыночной. Большое количество переработок: работа после работы, в праздники, выходные часто нормальная практика

Удаленная работа, достойная оплата труда для студента, возможность совмещать очную учебу и работу Равномерное распределение проектов, сроков для проектов, так как официально рабочий день с 9-18, а по факту иногда бывало, что работали по 12-15 часов в день

Удалённая работа;
Восхитительная корпоративная культура;
Высокий для регионов уровень дохода;
Все средства для организации работы. Лучшая компания в которой я работала.

Нацеленность на проф. рост Work/life balance, salary

Относительно гибкий график, удобнее расположение офиса, общение с руководством и его обратная связь, наличие ресурсов для обучения и развития, отзывчивый коллектив, уровень диджитализации компании, форма оценки работы сотрудников. Система мотивации и поощрения.

Хороший офис и техника, возможности обучения Зарабатная плата и условия труда. Очень много переработок за низкую плату

Качество рабочей среды, профессиональный рост и перспективы развития, возможность релокаций в другие территории Баланс между работой и свободным временем