Отзывы о работе в М.Видео-Эльдорадо — Пятигорск

Работаю в компании уже более 3-х месяце. Рада, что попала в это место, коллектив приятный, оплачивается хорошо и вовремя Оценивание работы сотрудников покупателями, маленькая база прозвона людей

Лояльность компании к сотрудникам, быстрый карьерный рост, хорошие условия труда Возможность выезжать коллективом на мероприятия для обучения

Гибкий график, возможность развиваться, стабильная заработная плата Больше корпоративных мероприятий, вернуть прежнюю лояльность к сотрудникам, заметить должность- все процессы исполняются ЗДМ, все награды достаются ДМ)))

Стабильность, повышающийся доход, карьерный рост, комфортные условия труда, удобный график. Лояльность к сотрудникам вернуть на прежний уровень, побольше общекорпоративных мероприятий с взаимодействием с центральным офисом

Добрый, отзывчивый пунктуальный человек, я только из за него не хотела уходить но зарплата была слишком маленькая измените политику получения зп по количеству штук в чеке

Атмосфера в коллективе, возможность карьерного роста, условия труда и заработная плата. В принципе улучшений как таковых не требуется. Просто повышать заработную плату в зависимости от инфляции.

Достаточно интересная работа
Теоретическая возможность роста
Сравнительно неплохой для региона уровень дохода По факту возможности роста нет, т.к. продвигают только своих.
Увольняют не тех, кто не хочет работать, а тех, кто не угоден.

Свобода в выборе рабочего графика, удаленность от дома, своевременная выплата заработной платы Слаженность в коллективе

Честность, понимание за что получаешь заработную плату. Повышение заработной платы

В работодателе мне нравится удобное местоположение в центре города шаговая доступность магазинов чёткий график выплат без задержек, множество возможностей для роста Снять с продавцов обязанности по выполнению сервисных обязанностей, убрать хамское отношение к продавцам перестать использовать продавцов в нерабочее время в качестве разнорабочих, не позволять продавцам заниматься разборкой сборкой перемещением и погрузкой дорогостоящей техники в целях понижения вероятности повреждения этой самой техники и несения материальной ответственности, необходимо разработать внутренние свод законов как в рабочем процессе так и в этическом взаимодействии между коллективом и клиентами

Отличное лояльное руководство, всегда помогут, расскажут, подскажут мотивацию сотрудников