Отзывы о работе в М.Видео-Эльдорадо — Новочеркасск

Честность, открытость, хорошая оплата труда, отличная система обучения и возможность быстрого карьерного роста Уровень прямого взаимодействия между подразделениями компании

Рабочий график, близко к дому. Возможность картерного роста. Есть бонусы и льготы Оплата труда. больше свободы в принятии решений на местах. Улучшить коммуникацию с ЦО

Корпоративные скидки, мероприятия, коллектив, прозрачность оплаты труда Оплату труда, повысить мотивацию

Коллектив, хорошая мотивация , близость к дому, имидж компании на рынке Коммуникация с руководством и сотрудниками
Коммуникации со складами и другими магазинами

Зарплата белая и в срок, без задержек, ежегодный отпуск, оплачиваемый больничный Индексации зарплаты не было совсем и не предвидеться, корпоративов нет, брендированных подарков тоже нет

Уровень дохода, лояльный руководитель , дружный коллектив. Более новые модели телефонов для комфортной работы с покупателями.

Стабильные выплаты в срок, официальная компания, официальный доход, соц. пакет. Необходимо больше сотрудников, чтобы сервис для клиента был лучше. Во всех магазинах, независимо от города и категории должна быть выделенная сервисная зона.

Полный соц. пакет, своевременная оплата, возможность карьерного роста. Своевременное обслуживание помещения. А в целом все устраивает.

Стабильная зарплата, возможность развиваться по карьерной лестнице. Дружный коллектив. Открытость и готовность к изменениям. Оплату труда. Дать больше свободны в принятии решения. И иметь возможность действительно влиять на результат напрямую а не косвенно.

Коллектив, уровень оплаты труда, возможность отдохнуть и привести мысли в порядок Отношение руководителей к персоналу. Нереальные требования к продажам услуг и допов

График работы, коллектив, оплата труда, хорошие руководители(работал в 2х магазинах) Мне кажется улучшать нечего, если только обучающие программы переделать

Свобода в выборе рабочего графика, нормированный рабочий день,близкое расстояние к дому,дружный коллектив. Коммунация между сотрудниками.

Планирование выходных заранее на будущий месяц;
Помощь и совет от вышестоящих лиц;
График;
Стабильность; Убрать универсализацию!