Х5 Group: отзывы о работе на должности
Супервайзер отдела продаж

стабильные дни выплаты зарплаты коммуникации между руководителями и подчиненными

Белая зп, топливная карта Отношение руководства

разьездной характер работы, хороший коллектив, интересная работа уровень заработной платы

Стабильность, карьерный рост , командная работа , устойчивость на рынке Питание для сотрудников

Личный кабинет- возможность заказать справки, видны задачи, график работы, расчетные листы Нагрузка на персонал очень высокая

Карьерный рост, развитие, белая зарплата, стабильные выплаты Отношение к личному времени сотрудников. Время на отдых и личную жизнь отсутствует

Работа разъездного характера, много возможностей для построения деловых отношений, адекватные подчиненные Уменьшение бесполезной работы, которая по сути не нужна никому, кроме одного человека и его эго

Стабильность в выплате зарплаты, нет задержек . Свободные и доступные коммуникации . Условия работы, нагрузку . После стольких лет работы , от тебя избавятся и не вспомнят .

Возможность роста, стабильные выплаты Условия труда, подход руководства к сотрудникам.

Огромный плюс в уровня з/п, возможность быстро расти, обучающие тренинги. Минус ненормированный рабочий день, большое количество задач, нет корпоративной столовой.

Своевременная выплата зарплаты(2 раза в месяц). Больше плюсов нет. Требуют улучшения или введение: коммуникации между отделами, оплата мобильной связи, компенсация за использование личного транспорта в работе, общение руководства с подчинёнными и решение насущных проблем у сотрудников. И ещё много, много всего необходимо улучшать в этой замечательной компании.

Оплата труда, социальные льготы, хорошо выстроенная система взаимодействия с центральным офисом. Коммуникацию между сотрудниками, открытость информации для подчиненных. Отношение сотрудников ЦО к сотрудникам розницы.

Самостоятельность, четко поставление цели Равномерно распределить нагрузку на персонал с индивидуальным подходом к каждому объекту

коллектив , отношение к сотрудникам жаль нет больше должности супервайзер

Стабильность, официальная зарплата, саморазвитие, близость к дому Прозрачность карьерного роста, систему мотивации. Сократить объем обязанностей для конкретной должности

Регулярное обучение, повышение уровня знаний Ценить опыт и достижения сотрудников, оплачивать достойно труд сотрудников.

Все по ТК РФ . Стабильная заработная плата без задержек . Работу HR , HR - как структура отсутствует . Нет поисков талантов и развития имеющихся кадров .

Есть дмс, хорошая оплата труда Руководители оценивают предвзято, повышают сотрудников или родственников или хороших знакомых. На показатели никто не смотрит

Достойна оплата труда, выше среднего по рынку. Возможность карьерного роста. Отношение к сотрудникам, так как приходим в компанию, а уходим от людей.

Высокий уровень дохода, белаая зарплата Много зависит от руководителей на местах

Видно свой доход в личном кабинете, корпоративные скидки, оформление медицинского полиса Рассмотреть каждый магазин индивидуально для добавления ставки ПК

Корпоративный дух, руководители, построение коммуникаций, работа в режиме реального времени,быстрота изменений. Коммуникацию по выплатам

Стабильная ЗП, 2 раза в месяц без опозданий, официальное трудоустройство с первого рабочего дня Старая организационная структура была эффективнее на мой взгляд

Отличная команда, широкие перспективы, высокая зарплата.
За отработанное время в компании только положительные эмоции. Техническое обеспечение выполнения внутренних процессов.
Мотивацию линейного персонала.

Забота о сотрудниках, открытость, обратная связь. Современные технологии. Прозрачность принятия решений.

Близость к дому , соц пакет, отпуск по графику, больничные, вовремя заработная плата Ненормированный рабочий день, переработка не оплачивается, компенсацию за отгулы не платят, завышенные планы

Стабильность в завтрашнем дне, Нет задержек по ЗП, соц пакет Руководство, условия труда, отношение в компании, повысить ЗП до уровня соответствия должности

Интересная работа и крутая команда. Есть реальная возможность влиять на результат и это здорово. Да работа сложная, в очень интенсивном темпе, но это и интересно. Плюс стабильная зарплата на хорошем уровне. При отлаженной работе улучшать ничего не нужно

Раз'ездной характер работы,стабильность.
Социальные условия труда Коммуниуации между сотрудниками

Обеспечения ДМС сотрудников, федеральная сеть, белая зарплата, получения скидок в личном кабинете. Выплату премии производить месяц в месяц, а не месяцем позже. Нехватка лимитов на топливо, при этом необходимо больше посещать точек и возить трансфер.