Отзывы о работе на должности Руководитель дополнительного офиса в компании СБЕР — Москва

Социальный пакет, белая зарплата без задержек. Дружный коллектив Отношения между руководством банка и сотрудниками офисов.

Развитие , карьерный рост , доход. Возможность перемещения в разные регионы Больше удаленной работы для тех , кто в декрете . Сейчас это актуально

График, интересная работа, общение с людьми, много информации. Коммуникация с руководством, много переписки в личное время, некорректное обращение с сотрудниками.

Стабильность, уверенность, многозадачность!
Приятная атмосфера , корпоративные обучения, рабочие места! Коммуникацию между подразделениями

Режим работы, близко к дому, коллектив, корпоративные мероприятия, обучения. Чтобы работодатель(руководители Банка) ценил своих сотрудников на деле, а не разговорами о ценности сотрудников, это здесь не работает, коммуникации с сотрудниками, ценили сотрудников за работу, а не за личность.

Близость к дому, стабильность, бесплатное обучение, социальный пакет. Возможность участия в принятии решений

Мощная организация, прекрасный коллектив, достойная зарплата Совмещение обслуживания клиентов и работа по должности

Стабильность, продуктовые решения для клиентов, наличие дмс, комфорт офиса Вечные переработки, конские планы, руководству всегда мало. Невозможно влиять на решения, шаблонная обратная связь

Надежность, стабильность, честная, белая зп, соцпакет, бонусы и льготы Снизить цели и планы

Близость к дому, надежная компания, хороший коллектив, достойная оплата труда Коммуникацию между сотрудниками и руководством

Прозрачность, стабильность, развитие, мотивация
Обучение за счет компании Двойные стандарты от высшего руководства

Заработная плата, карьерный рост, коллектив, развитие, привилегии, социальная помощь Коммуникации между сотрудниками, возможность смены места работы географически по семейным обстоятельствам

График, своевременна оплата труда, интересные задачи, управление командой, развитие сотрудников, корпоративное обучение Коммуникацию между сотрудниками

Стабильная зарплата, но маленькая, отличный соц пакет. ДМС интересно обучение Отношение в сотрудникам

Доход достойный, отпуска- своевременно, дмс- очень крутая программа Коммуникации с руководством

Большая, устойчивая компания. Своевременная выплата заработной платы. Повысить адекватность подхода к сотрудникам и программному обеспечению.

Развитие сотрудников,свобода карьерного роста, клиентоориентированность Уровень оплаты труда

Предоставление права в принятии решений по организации рабочего процесса в команде, цифровизация бизнес-пррцессов, близость к дому, гибкий график, онлайн обучение, ДМС, корпоративные мероприятия Требования по выполнению планов

Стабильность, уровень дохода, командность, развитие сотрудников Высокие нагрузки, дисбаланс между работой и личной жизнью

Отличные условия, достойная оплата, соцпакет, хороший коллектив Хотелось бы карьерного роста без переезда в другой город)

Понятная система мотивации, хорошая корпоративная программа. Возможность карьерного роста между подразделениями.

Стабильная работа,возможность карьерного роста. Хороший доход. Социальные выплаты для беременных и женщин в декрете.

Близость к дому зарплата Коммуникации отношение к людям

Близость к дому, обучение, карьерный рост Коммуникации между сотрудниками, гибкость рабочего графика

Уровень дохода, карьерный рост, адекватность руководства, нематериальная мотивация, ДМС Возможность перемещения (Карьерного роста) между отделениями-различными направлениями, а не только в своем блоке

Стабильность, уровень цифрового развития организации рабочего процесса, информационное обучение сотрудников. Соответствие уровня дохода с уровнем ответственности

Дмс. Копоративы. Заработная плата. Карьерный рост. Условия труда. Задавать более "приземленные " планы по бизнес- показателям

Высокий стабильный доход Отношение к подчиненным, условия труда в целом, изменения в работе

Стабильность, условия работы, обучения и знания. Хорошая школа для жизни Настройка системных программ

Четкая и понятная оплата труда. Автоматизированный процесс, прозрачная оценка работы за квартал, год. Переработки. Ценить сотрудников с опытом работы.