Отзывы о работе на должности Кредитный аналитик в компании СБЕР — Москва

Статус и имя компании, «узнаваемость», количество офисов и официальность условий. Внутреннее ПО и коммуникации для рабочих процессов желает обновления. Ну и желание работать снова в этой организации отсутсвует по причине постоянных массовых сокращений, нет уверенности и надежности в занимаемой должности.

Удобный, комфортный офис, приятный коллектив, интересная работа Возможности роста нет, в маленьком городе были лишь сокращения, хотя работа нравилась

Уровень дохода, стабильность выплат, пакет ДМС и привилегий для сотрудников Коммуникации руководство - сотрудники
Возможность карьерного роста

Полный социальный пакет, стабильность Отношение к сотрудникам

Обучение сотрудников Отношение к персоналу в регионах

Крупная корпорация, достаточно престижный банк . Крупная сеть филиалов Отношение к работникам со стороны руководства.

все устраивает, условия труда, зар. плата оптимизировать количество АС

Высокий уровень организации работы и обучения, соц.пакет, коллектив, условия труда, работа в центре города. Внутренняя нормативная документация требует актуализации и упрощения, наслоенность и противоречивость создают много вопросов при выполнении должностных обязанностей.

Финансовая стабильность, комфортное рабочее место, обучение, возможность перевода в другой город Не значительно, многозадачность

Стабильность в работе и доходе .
Карьерный рост. Льготы. Мотивация Коммуникацию между руководством и подчинёнными

Стабильность, статус, прозрачность системы мотивации, программы обучения Четкость разделения функционала должностей

коллектив нравится, все остальное совсем не очень снять нагрузку и посмотреть, сколько единиц в каждой службе нужно

Соц пакет приличный, хорошая мотивация для сотрудников, дмс, возмещение мед расходов Темп работы высокий, иногда хотелось бы более размеренного графика

Был хороший коллектив, прекрасный руководитель. Хотелось больше ответственности

Близость к дому, есть столовая, скидка по ипотеке, соц. пакет Вернуть премии на первоначальный уровень. Увольнять категоричных андеррайтеров

Основные это возможность обучения и интересная и динамичная работа с нескучными, бросающими тебе вызов задачами. Ну и как следствие первых двух идет карьерный рост и хорошее денежное вознаграждение за труды. Лично мне не хватало комнаты отдыха с тишиной на обеде.

Есть возможность прокачать как софт, так и хард скиллы, приобрести навык работы в режиме многозадачности, а также с ЛПР компаний. Отличный коллектив, коллеги всегда помогут. Руководство адекватное. ЗП в сравнении с другими банками раза в полтора-два выше для аналогичных вакансий Нормирование рабочего времени

Стабильность, выплата зп вовремя, льготные условия кредитования Увеличение заработной платы, льготные условия отдыха для сотрудников в пансионатах и санаториях

Уважение, стабильность Процессы кредитования, клиентские сервисы, обучение сотрудников

Стабильность, уровень дохода, возможности роста... Упростить функциональность многозадачностей

Стабильный доход, близость от места роботы, медицинское страхование Отношение к людям, нормируемый рабочий день

Прозрачная система оплаты. Комфортный офис. Система корпоративного страхования, частичная оплата работодателем обучения английскому языку, проведение диагностики здоровья за счёт работодателя. Коммуникация между сотрудниками

Хорошая зп и возможности рости. Но нужно очень много работать Внутренние процессы взаимодействия отделов между собой

Прекрасные Системы, процессы, удивительные люди и особая экосистема внутри коллектива. Возможности роста присутствуют. Есть свои минусы, но они некритичны.

Расположение вблизи места жительства. Соц.пакет, отпуск, больничный. Распределение загруженности между сотрудниками.

Перспективы, рост, развитие, доход, коммуникации, тренинги и обучения Руководство от сотрудников очень удаленно, оно не понимает какие задачи ставят, сколько каждая задача занимает времени. Все сотрудники сбера подтвердят, что задачи ставятся такие, которые возможно выполнить часов за 11 в день, при 8ми часовом рабочем дне. Не знаю намеренно это делает или нет, но итог этого появление двух вариаций сотрудников, 1. Которые до ночи работают, выжимают все соки и потом уходят из сбера. 2. Появляются сотрудник, которые отлично делают вид что работают, но их деятельность без результатна

Удобное месторасположение, дружный коллектив, уровень дохода, удобное рабочее место, хороший спортивный зал. Производительность рабочих компьютеров. На обработку некоторых файлов Эксель не хватало памяти оперативной, а больше поставить не могут по регламенту. Может эту проблему уже решили, новый год и регламенты может уже новые.

Заработная плата и частично персонал, но в основном в этом банке держит только уровень дохода, хотя в последнее время и это под сомнением. Вкратце: отношение к сотрудникам, условия труда, возможность работать удалённо для кредитных аналитиков, уровень технологической оснащенности, в том числе программным обеспечением (внедряются неэффективные программы для аналитиков)

Уровень и возможности повышения дохода. Условия труда, хороший офис. Защищенность трудового персонала Бизнес-процессы, не идти на поводу у клиента и прислушиваться к мнению сотрудников

Прозрачность оплаты труда. Хороший соц пакет. Возможность развития Больше интересных корпоративных обучений