Отзывы сотрудников о компании Алеша, Благотворительный фонд

Скоро будет год как я работаю в фонде Алеша. Работа непростая - и в плане обязанностей/нагрузки, и в плане ответственности, и в плане общения с людьми. За время своей работы я была свидетельницей множества счастливых историй выздоровления детей, и каждый раз это для меня обновление какое-то. Но возвращусь к насущной теме. На прошлом месте работы вела документооборот компании средней руки, так что с бюрократией знакома на личном опыте), с обязанностями освоилась легко, также легко влилась в коллектив. Работы много, бюрократия присутствует, но ничего такого, что бы угнетало. Видимо тут важна мотивация)) Трудоустройство официальное, предоставляют отпуск, больничные, график работы для меня оптимальный (пятидневка), зарплата белая, без задержек. Офис неудобно расположен. Для тех кто на метро, вроде ок, но я на машине, и частенько стою в пробках. Хорошо, что с парковкой тут проблем нет)

Это мой первый опыт работы в благотворительном фонде. Да, я немного по-другому представлял, как это будет, но в целом меня все устраивает. Из очевидных плюсов отмечу 1) Коллектив. Удалось быстро найти общий язык с коллегами и руководством. 2) Комфортабельный офис, расположенный рядом с метро. 3) Зарплата официальная, оформление по ТК РФ, выплачивают деньги без задержек (собираюсь брать ипотеку, для меня это важно). Нагрузка действительно высокая - работа есть всегда, и ее много. Задачи очень разнообразные - в целом это конечно, неплохо, но новичкам непросто освоиться.

Я бухгалтер, у меня большой стаж работы, в том числе, был опыт работы в крупной международной компании. В Алеше работаю год и очень рада тому, что моя работа мне приносит не только стабильный доход, но и моральное удовлетворение. Все-таки лично для меня моральный аспект не менее важен, чем финансовый. Впрочем, и по зарплате фонд не обижает - доход соответствует занятости, нагрузке. Офис расположен рядом с метро, хоть и не в центре, условия труда хорошие, жаловаться не на что))) Хотелось бы большей гибкости при составлении графика работы, например, часть дней можно было бы работать из дома — с бухгалтерией это в принципе возможно.

Второй год работаю в благотворительном фонде Алеша на должности координатор подопечных. В мои обязанности входит поиск подопечных, помощь в составлении заявок, ведение подопечных до оказания помощи, контроль за процессом лечения. Условия труда хорошие - коллектив у нас прекрасный, что коллеги, что руководство всегда готовы прийти на помощь, со многими коллегами отлично общаемся и вне работы. Зарплату платят без задержек, она полностью белая, официальная - тут никаких замечаний. Очень много бюрократии. Умом понимаю, что без этого не обойтись, однако очень изматывает все это, особенно, когда понимаешь, что время здесь имеет особую ценность. Ну и пробки в районе офиса по утрам, хорошо что хоть проблем с парковкой нет, всегда есть места.

Работа в этом фонде для меня, прежде всего, возможность помогать детям. Я и раньше помогала, перечисляя в фонды посильные суммы, но тут совершенно другой уровень погружения, чувствуется максимальная сопричастность. Очень благодарна коллективу Алеши - влилась легко, чувствовала поддержку, когда только пришла и осваивалась, чувствую поддержку и сейчас. Ну, конечно, условия труда тоже нельзя упускать без внимания, и в Алеше в этом плане все отлично - руководство ставит посильные задачи, инициатива приветствуется. По зарплате, тоже никаких нареканий, платят вовремя, все официально, оформление по трудовому кодексу. Нужно понимать, что работа в благотворительном фонде, особенно на позиции координатора подопечных, это психологически сложно. Да, можно пытаться каждый раз абстрагироваться, но все равно бывает тяжело. Хотелось бы, чтобы в штат взяли психолога для работы с сотрудниками.

Достаточно удобное расположение, но сам БЦ оставляет желать лучшего
Отличный коллектив Хотелось бы чтобы сразу в вакансиях указывали, что в обязанности входит поиск подопечных, и по сути - это функционал менеджера по продажам, а не координатора
Фонд берёт % со сборов на з/п сотрудников (всё в рамках закона) - то есть по сути твоя работа зависит от того, сколько ты найдёшь подопечных и на какие суммы сборов
не моя тема абсолютно

Мне нравится, что в фонде есть возможность брать удаленные дни в крайних случаях. Но самое лучше в работе фонда - это коллектив сотрудников. В целом, работодатель лоялен к выполненным задачам. Руководство не устраивает никаких тимбилдингов для командообразования коллектива. Коллективу приходится сплочаться самостоятельно, но руководству это не нравится и оно всем своим видом показывает недовольство. Нет возможности работать в гибком графике/гибридном. С учетом того, что большое количество работы можно выполнять удаленно.

Куратором в фонде я работаю уже почти пять лет. Здесь есть несколько факторов, которые для меня являются принципиальными.
Первое — работа имеет смысл. Даже в самую большую усталость поднимает осознание, что речь идёт о жизни и здоровье твоих подопечных. Это и большая ответственность — но и равнозначная отдача после того, как всё удачно сложилось и ребёнка удалось спасти.
Второе — работа очень разная. Рутинные обязанности есть, конечно, но всегда есть новые ситуации, новые вызовы, с которыми ещё никто не сталкивался, и нужно найти решение. Это очень воодушевляет и развивает. Ощущение, что после фонда сможешь справиться с любыми задачами.
Третье — нет тотального контроля и рамок. Инициатива приветствуется, каждый сам планирует свой рабочий день и налаживает рабочие процессы, что очень прокачивает самоорганизацию.
Четвёртое — шикарные коллеги. Первое, о чём сожалели уволившиеся кураторы — это что такой коллектив, как в нашем отделе, найти сложно. С некоторыми годы спустя поддерживаем связь.
Пятое — лояльное руководство. Можно обсудить условия труда, подход к работе, обязанности, форс-мажорные обстоятельства — и быть услышанным. Конечно, это достигается добросовестным отношением к работе.
Шестое — достойная зарплата без задержек, комфортное место работы. Конечно, работа очень непростая и стрессовая. Нечасто получается встать со звонком и уйти домой, выключив мозг от рабочих задач. Это опять-таки вопрос самоорганизации — в том числе и времени отдыха.
Поскольку каждый отдел занимается своей, очень специфической, деятельностью, не всегда удаётся найти понимание. Здесь должно быть взаимное стремление наладить мосты со всех сторон. Так что конфликты случаются, куда без них, но точки соприкосновения находятся.

Офис рядом с метро, удобное местоположение, зп средняя норм, в бизнес центре есть магазин, можно покушать во время обеда
Иногда попадались интересные проекты, зарплату платили вовремя, больничный выплачивали Очень много некомпетентных коллег, из-за которых нарушается климат в коллективе и взаимодействие между сотрудниками.
Руководство не принимает участия в решении данных проблем, будто бы для них это считается нормальным
Загруженность задачами превышает обговоренные на старте нормы, часто требовали выполнение задач даже в выходные и праздники.

Удобное расположение офиса в пешей доступности от метро, отличный коллектив, лояльное руководство Отсутствие перспектив карьерного роста, непрозрачность системы премирования, коммуникация между отделами, отсутствие отдела подбора персонала (и как результат: низкая квалификация некоторых сотрудников)

Свобода в выборе рабочего графика, интересные проекты, возможность многое узнать о сфере благотворительности, возможность расти в зп (в определенных пределах), адекватное отношение к аренде дополнительного оборудования, талантливый коллектив Условия сотрудников в командировках, организацию рабочих процессов, микроклимат в коллективе, соблюдение внутренних договоренностей

Белая заработная плата, возможность карьерного роста, социально значимый проект Коммуникацию между разными отделами с разными ценностями, психологическую поддержку сотрудникам с высокими рисками выгорания.

Коллектив, цель работы фонда, наличие рабочей техники и лояльность руководства Местоположение, рабочий график