Центр по проведению судебных экспертиз и исследований, АНО: отзывы о работе на должности
Координатор

- Офис находится в шаговой доступности;
- Щедрые подарки от компании;
- Возможность прокачать себя в многозадачности при выполнении своей работы. - График обеда выбирал не сам сотрудник, а за вас выбирали, когда вы будете есть или перекусывать. В современных компаниях данный выбор всегда остается за сотрудником, если организация не сменила данный подход, то стоило бы предоставить данный выбор за сотрудником.
- Большая текучка кадров, иногда это замедляло ход работы или увеличивало количество работы в несколько раз;
- Недружелюбное отношение в офисе, обусловленное предоставлением каждым сотрудником ежедневной отчётностью о проделанной работе директору компании и/или руководителю. Например, секретарь может не сделать Вам личное замечание или дать рекомендацию, что вы сначала сняли верхнюю одежду, а потом расписались в табеле о приходе, а вам прилетит письмо на корпоративную почту с данным замечанием, чтобы показать, что вот мол я как секретарь выполнил работу и направил замечание. И так во всем, за вами постоянно следят и делают замечания, присылая их на электронную почту. Я понимаю, что каждый выполняет свои поставленные задачи, но данные условия просто не выносимы и похожи на тюремные условия.
- Количество ежедневных отчетов за день в рабочей программе и помимо этого ежедневного отчёта, отчёта по каждой задаче, отчёта по ошибкам и еще-еще отчетов по электронной почте. Так отчётов может быть больше 4-ех за день. Если и этот вопрос никак не урегулирован на сегодняшний день, то по сути сотрудник тратит уйму времени только на составление отчётов. Стоит оптимизировать данный процесс и освободить сотрудников от этой рутины, благо информационные технологии позволяют это сделать, чтобы сотрудники занимались работой, а не только составлением отчетов.