Отзывы сотрудников о компании ОМБ

Рабочая атмосфера, транспортная доступность, система питания, распределение обязанностей. Отношение к сотрудникам, система поощрения, порядок на складе, уровень обучения персонала (без опыта).

Хорошая стратегия трудовых отношений построенная по европейскому образцу: здесь каждый сам себе назначает работу и сам себе за неё отчитывается. Руководство максимально лояльно к своим подчиненным- поддерживает любые инициативы. Постоянное усовершенствование своих скиллов. Зарплата по Москве средняя для специалистов) Если была бы по верху рынка, то вообще была бы сказка.

Открытость компании, прозрачные белые условия работы, компенсационный пакет (связь, ДМС, доп.страхование. оплата проезда), возможность совмещать удаленный и офисный график работы Коммуникации между подразделениями

Офис, коллектив и в целом. Зарплата белая. Вся информация открыта для сотрудников Уровень дохода сотрудников стоит поднять

гибкий график начала работы
гибридный график работы коммуникации между отделами

График работы позволяющий выполнить все задачи в рамках рабочего времени.Условия ,которые созданы в компании помогают достигать высоких результатов.Атмосфера в коллективе, благодаря которой весь рабочий процесс проходит легко и непринуждённо! В целом всё очень достойно. Улучшить можно компенсацию за проезд

Понимающие руководство которое идёт на встречу , возможно договориться. Все отлично , улучшать возможно можно внутренние взаимодействия, но это уже кому как .

Возможности профессионального роста. Профессионализм и открытость коллег. Сложно сказать. Компания постоянно развивается и многие идеи сотрудников реализуются.

Благоприятная внутренняя атмосфера. Дифференциация зп в отделе одинаковых должностей в зависимости от опыта и компетенций

Хороший коллектив (понятно что зависит от отдела), гибкие условия труда, корпоративный дух. Больше внимания акцентировать на росте сотрудников как профессионалов своей отрасли, так и стимулировать в зарплатном эквиваленте.

Отличный коллектив, хороший соц. пакет. Зп выплачивается всегда вовремя Руководство не всегда прислушивается к просьбам персонала.

Своевременная заработная плата
Честность
Близость от метро Бонусы/премии
Комфортные рабочие места
Корпоративы

Дружный коллектив в Сибирском филиале. Профессионалы в смежных отделах. Соблюдение всех гарантий по ТК РФ. Скорость реагирования на изменения, связанные с текущей ситуацией на рынке лабораторной диагностики.

Человекоориентированное управление в компании. Живой и теплый коллектив. Постоянная помощь коллег. Это является большим плюсом ОМБ.
Привлекает надежность компании и ее сильная позиция на рынке даже в условиях неопределённости. Присмотреться к коммуникации среди сотрудников при обмене информации. В целом, остальные аспекты полностью устраивают.

Позитивная атмосфера, лояльно настроенное руководство, европейская бизнес-модель, качественный портфель. Развитие сотрудников, скорость принятия решений.

Возможность удалённой работы после 1 года
Лояльное руководство Уделять больше внимания карьерному и профессиональному росту сотрудников

Последовательность действий, не ставится сверхъестественных задач Понимание со стороны руководства

профессионализм, работа с коллективом, учеба .чуть меньше командировок

Своевременная оплата труда. Социальный пакет. Понятные условия оплаты. Отойти от устаревших принципов работы. Перейти на нововведения в складской логистики.

Нравится готовность работодателя идти на встречу сотруднику,гибкий подход во всем.Есть оплата мобильной связи,ДМС,полис для путешествий,возможность получить компенсацию на лечение за счет страховой в случае обнаружения серьезного заболевания.Могу выбирать удобное начало рабочего дня,комбинировать дни дома и в офисе.Платят небольшую компенсацию затрат на транспорт и затраты на удаленке.Если нужно по личным обстоятельствам отпроситься тебе всегда пойдут на встречу,что помогает не тратить выходные на поход в поликлинику.Все вовремя в части оплаты и согласно договоренностям. Можно было бы улучшить прозрачность годовой премиальной части

Белая зарплата, хотя и она регулируется переменной частью ,называемой «ежемесячная премия», без неё официальный оклад ниже рынка,ДМС скромный- без стоматологии и членов семьи , короткий день в пятницу - 1 час . Компетентность и благоразумие руководства.

Хорошие условия для работы, лояльное руководство. Идут на встречу в выборе графика, отправляют на обучение, технику и инструменты выдают отличного качества. Все белое. Приекрасный и дружный коллектив. Пока не обнаружил, что можно было бы улучшить.

10 из 10 все отлично и на высшем уровне организации. Внимание и корпоративная культура Все и так развивается и улучшается в необходимых темпах развития компании и действующего спроса

Все по человечески, внутри коллектива дружественная атмосфера Финансовое вознаграждение
Возможности роста и развития в компании

Белая зарплата, ДМС, сокращённая пятница,гибридный график работы В первую очередь повысить зарплату, за ничтожные деньги тут приходится выполнять колоссальный объём работы, плюс дополнительная работы на добровольно-принудительной основе, которая называется здесь "возможностью для развития"

Возможность удалённо работать, есть несколько хороших людей в коллективе Нанимать более компетентных сотрудников и не скупиться на зп и бонусы. Еще, не мешало бы, проводить оценку компетенций не только подчиненным, но и руководителям, причем, сторонними организациями, а не собственными друзьями. Прошу заметить, что так же важно, когда сотрудник знает не только "лабораторную службу", но и, хотя бы, русский язык и азы психологии для адекватной оценки собственного эго.

На данный момент проработал в кампании около месяца, первое впечатление - выше всяких похвал. Полное соответствие с тем, что было указано в вакансии, что на мой взгляд является редкостью. Прямо чувствуется, как кампания старается сделать жизнь сотрудника настолько комфортной и приятной, насколько это возможно в рамках работы, потому что явно старается создать обстановку, в которой работнику не захочется уходить из кампании(похоже на долгосрочное инвестирование в ребенка). Отдельным плюсом назвал бы относительно неформальную обстановку, в которой непосредственный начальник(по крайне мере в области инженеров) воспринимается как старший брат, чем грозный руководитель. На работу приятно ходить. Наверняка есть какие то минусы, но за такой короткий срок работы пока не смог их обнаружить, на всякие мелкие недочеты можно закрыть глаза

Поддержка и обучение сотрудника от момента трудоустройства и далее, отличные условия труда, в том числе возможность работы удаленно со временем,белая зарплата, замечательные коллеги, интересная корпоративная жизнь и бонусы для сотрудников. Пока ещё не обнаружила

Коллектив, соц.пакет, уровень з/п, руководство (топ.менеджмент) Снизить нагрузку на каждого сотрудника (увеличить персонал минимум на 50%), систематизировать обучение новых сотрудников.

Возможность реализовывать идеи, учиться, пробовать разные участки работы. Нет излишней бюрократии и очень крутые отзывчивые коллеги. Много плюшек для сотрудников Переработки иногда случаются, но не для всех специалистов они оплачиваемы