Отзывы сотрудников о компании Технодинамика

Оценка компании

3,1

хорошо

2 отзыва

4-5 3-4 2-3 1-2

1 0 1 0

Рекомендуют работодателя

Оценки по категориям

3,5

Условия труда

3,5

Коллектив

2,0

Руководство

3,5

Уровень дохода

3,5

Условия для отдыха

2,5

Возможности роста

Работал 1-2 года

4,0

Что мне нравится в работодателе

Близко к дому, в офисе раньше был концерн Siemens, поэтому офис стильный, современный, под камень пол, стены, туалеты) про зп надо спрашивать на «берегу», по телефону одно, по факту другое, оформление через 2 недели после приема… очень странно! Коллектив старый, проверенный годами, работает после 18.00 и по выходным, дабы получить премию к концу года) обед 1 час, очень рекомендую выходить на улицу, менять обстановку. Социалка хорошая, но до нее надо дожить))

Что можно было бы улучшить

Общение между сотрудниками, дружат этажом, а выше ниже живущие как-будто не коллеги… При возникновении вопросов у новичков по документам и проч, отправляют в СЭД, а просто помочь словом, делом. Опять же где корпоративный дух, взаимопомощь.. Есть хорошие, приятные руководители. Есть над чем работать.

Преимущества и льготы

Своевременная оплата труда

Удобное расположение работы

Наличие кухни, места для обеда

Медицинское страхование

Оплата больничного

Компенсация питания

Оплата транспортных расходов

Место для парковки

Корпоративные мероприятия

Ссылка на отзыв Ответить от лица компании

Работал меньше года

2,2

Что мне нравится в работодателе

Близость к метро Павелецкая и Новокузнецкая
Выплата оклада бонусом к отпуску (если хватит выдержки)
Выстроенная работа айти отдела
Хорошо обустроенный офис

Что можно было бы улучшить

1. Понять причины высокой текучки кадров
2. Узнать об отношении руководителей к работе в выходные и к оплате за возможные переработки.
3. Обучить основам деловой этики в общении с подчиненными.

Преимущества и льготы

Своевременная оплата труда

Удобное расположение работы

Наличие кухни, места для обеда

Оплата больничного

Компенсация питания

Оплата транспортных расходов

Профессиональное обучение

Ссылка на отзыв Ответить от лица компании

Часто задаваемые вопросы о работе в компании Технодинамика

Рекомендуют ли сотрудники компанию Технодинамика для трудоустройства?

0% сотрудников рекомендуют компанию Технодинамика для трудоустройства, на основании 2 оценок.

Какая оплата труда в компании Технодинамика?

Сотрудники компании Технодинамика оценивают оплату труда на 3.5 из 5, на основании 2 оценок.

Как сотрудники Технодинамика оценивают руководство компании?

Сотрудники компании Технодинамика оценивают работу руководства на 2 из 5, на основании 2 оценок.

Как сотрудники Технодинамика оценивают возможности карьерного роста компании?

Сотрудники компании Технодинамика оценивают возможности карьерного роста на 2.5 из 5, на основании 2 оценок.

О компании

Холдинг «Технодинамика» Госкорпорации Ростех был создан в 2009 году. В состав компании входят 35 российских заводов и научно-исследовательских институтов авиационной и космической отраслей промышленности, в которых работает более 30 тысяч человек.

В декабре 2013 года Ростех в качестве имущественного взноса передал холдингу пакеты акций 16 предприятий на сумму 8,4 млрд рублей. Таким образом, уставной капитал холдинга «Технодинамика» увеличился более чем в 8 раз. В июле 2014 года холдинг получил от Госкорпорации пакеты акций ещё 10 предприятий-разработчиков и производителей авиационных систем и агрегатов для ВС. Стоимость переданных пакетов акций составила около 3,4 млрд рублей.

В конце 2016 года генеральным директором АО «Технодинамика» был назначен Игорь Насенков.

В 2017 году холдинг начал масштабную программу по техническому перевооружению и реконструкции ключевых активов. На трех предприятиях холдинга эта программа была завершена досрочно. Мероприятия в рамках ФЦП на «Уфимском агрегатном производственном объединении» были завершены с опережением сроков на один год.

В 2018 году холдинг продолжил укрепляться в качестве лидера в области разработки и производства авиационных агрегатов в России, а также надежного партнера, способного в полном объеме выполнять возложенные на него обязательства и предлагать заказчикам уникальные комплексные решения для авиастроения, соответствующие мировым стандартам.

Видение

Аэрокосмическая промышленность находится на острие научно-технического прогресса. Покорение пространств требует решения нетривиальных задач и динамичного развития технических знаний. Подлинные прорывы строятся на системной работе коллективов, интеграции процессов разработки и производства. При этом в их центре всегда находится инженер, дающий свой ответ на брошенный ему вызов.

Миссия

Отвечая на потребности современного рынка и развивая традиции русской инженерной школы, мы решаем задачи, которые ранее считались невыполнимыми. Мы органично сочетаем творческий подход в инженерии со строгими стандартами, принятыми в мировой аэрокосмической отрасли. Мы верим, что человеческая мысль способна творить чудеса. Аэрокосмическая промышленность находится на острие научно-технического прогресса. Покорение пространств требует решения нетривиальных задач и динамичного развития технических знаний. Подлинные прорывы строятся на системной работе коллективов, интеграции процессов разработки и производства. При этом в их центре всегда находится инженер, дающий свой ответ на брошенный ему вызов.

Для нас авиастроение — это больше, чем профессия, это — судьба!

Финансовые показатели

С 2015 года «Технодинамика» входит в рейтинг крупнейших компаний России по версии РБК.

В 2017 году выручка холдинга «Технодинамика» Госкорпорации Ростех по МСФО составила 31,5 млрд. рублей, что на 21% выше аналогичного периода за 2016 год (26 млрд рублей). Чистая прибыль холдинга оказалась на уровне 3,7 млрд рублей. Значительно вырос по сравнению с 2016 годом и показатель EBITDA.

Стратегия развития

В 2017 году была утверждена стратегия развития холдинга, которая предполагает увеличение выручки холдинга к 2025 году до 129 млрд руб., при этом доля гражданской продукции будет доведена до уровня в 47%.

Также компания планирует выйти на зарубежный рынок в качестве поставщика 2-4 уровня для Airbus, Boeing, Embraer, Bombandier, Comac к 2025 году, увеличив свою долю на мировом рынке агрегатостроения до 1,7% в 2020 году и 2,9% в 2025 году.