Отзывы сотрудников о компании Аптеки Плюс

Удобный график работы, есть доставка служебным транспортом. Зарплата вовремя Настроить бизнес- процессы таким образом, что бы не было переработок

Нет планов по продажам, достойная заработная плата, всегда можно взять подработку Обновить всю технику, очень тормозят компьютеры. Возможность работы в графике 5/2

Уровень зарплаты. Возможность заработать больше за счёт подработок. Условия труда, уменьшить нагрузку на персонал.

Понравились условия работы, система оплаты труда, хороший коллектив, возможность взять подработки, привоз товара раз в неделю, удобное месторасположение. Не редко сталкивалась с неуважительным отношением со стороны руководства.

Отсутствия СТМ,тд, ТМ и т. п. Возможность подработок с выбором наиболее удобного места, комфортное рабочее место, подарки детям на новый год и к 1 сентября, конкурсы для сотрудников и детей сотрудников Расширить ассортимент
Ввести ДМС для всех сотрудников
Упростить коммуникации между сотрудниками
Материально стимулировать не только новых , но и старых сотрудников

Официально, ЗП без задержек, оплата командировочных, оплата гостиницы, ремонт авто без участия водителя Установка видеонаблюдения на складе, режим работы и отдыха

Близость к дому. Доставка транспортом. Удобное место расположение Убрать тележки тяжелые

Свобода выбора графика и места работы. Выплата зп без задержки, Подъёмные выплаты при устройстве, предоставления бесплатных путевок на отдых заслуженным сотрудникам

Хорошие условия работы, дружный коллектив, замечательная заведующая аптекой.
Мне нравится закрытая выкладка, не надо постоянно следить, что происходит в зале.
Белая зарплата, простая система премирования, если соблюдать все стандарты, то легко можно зарабатывать высокую зарплату. Программа для этого даёт много полезных подсказок.
Можно подрабатывать в других аптеках города. Забирают все сроковые товары, нет планов продаж.
Есть обучение, подарки детям, дмс. Долго принимаются решения, с офисом не всегда комфортно общаться, не понятно в какой отдел по какому вопросу обращаться.

Белая и своевременная зарплата. График плавающий, подработки по городу. Кто готов быть универсальным сотрудником в роли фармацевта. Придумали такую программу, где надо как робот разговаривать с покупателями. Стандарты выполнять, слушать чеки свои постоянно, тесты бесконечные, инвентаризация ежемесячно, работу заведующей выполнять (акты,возвраты,отчеты,на письма отвечать, акция каждый месяц, даже прием сотрудника) и т.д). Ужас какой то. Убрали заведующих, понизили ещё зарплату. Работа не убавилась.

Заведующая отзывчивая, график, расположение от дома, выбор графика. территориальное расположение к дому

Возможность выбирать аптеку, достойная зарплата на фоне конкурентов. Немного сложноватая программа, но все осваивается со временем.

Все нравится. Сроки все забирают, начальство над душой не стоит, закрытая выкладка Карьерного роста нет, много лишней говорильни

Белая зарплата, аптека рядом с домом. Нет руководителя рядом, работают онлайн Сложная программа 1С
Непонятный расчет баллов. Чем больше проходимость , тем меньше баллов

Белая з/п. Суммированный учёт рабочего времени. Доставка служебным транспортом. В столовой разнообразная еда, по доступным ценам. Ценят сотрудников, предоставляют возможность перевода в другие подразделения. Длительные согласования всех рабочих моментов.

График, рабочее место, отношение, условия Повышение окладной части

Нравится то, что можно всегда найти аптеку ближе к дому.
Цены на лекарства через приложение дешевле, чем в другой сети.
Нет СТМ и дневных и месячных планов продаж
На этом плюсы заканчиваются Можно было бы улучшить отношение руководителей к персоналу. Сейчас, как небо и земля.
Убрали заведующих и фасовщиков, что особенно критично для крупных аптек. Все свалили на фармацевтов и провизоров.
Постоянно меняющиеся баллы, нужно , чтобы в одной сети были одинаковые баллы везде.
Подработки оставить по желанию в выходные дни сотрудников, но никак не в приказном тонк ставить подработки 4 днем помимо своей аптеки.
Главный минус- подбор персонала без ФАРМ образования. Почему я , провизор, должна обучать медсестер фармацевтической деятельности, тем более, что за это не доплачивают.
Постоянное прослушивание чеков , а так же сбор чеков конкурентов за свои деньги
Очень медленный подъем по карьерной лестнице .

Только то, что заработная плата официальная, но система ее начисления непонятна. Взаимодействие с работниками офиса, а для этого упростить программу по взаимодействию с офисом.

Близость к дому, руководитель с сотрудниками онлайн, возможность брать лекарственные препараты в счет зп Работу с заявками в ИСУ и Арп можно переложить на РГА,разгрузить сотрудников первого стола

Нет СТМ, планов, допродаж. Товар 1-2 раза в неделю. Цены конечно дешевле. Выгодный интернет заказ. Упростить 1S программу для работы (кассовую, оприходывание и рассходывание, справку, отчетность и т.д.), очень сложная и муторная. Много заданий,уценок и отчетов, т.к. завед.на месте нет. Каждый день по несколько тестов, замучаешься. М.б такая зарплата себя и оправдывает.

Стабильность
Возможность работать удаленно
Справедливая система премирования, возможность хорошо зарабатывать
Возможность развиваться в профессии и участвовать в улучшении рабочих процессов
Хороший коллектив и руководители Много информации и не всегда понятно где найти ответ на вопрос, хотелось бы более понятной навигации по внутренней базе знаний

Условии работы хорошие, по сравнение с многими аптеками. Но чем больше работаешь, выполняешь все требование то меньше всех получаешь зарплату! чтоб получить 80,0 как они пишут мы должны работать 25 дней в месяце по 13 часов, разобрать вес товар, по 40 коробок 2 раза в неделю! делать работу заведующий! стоять на ногах по 13 часов так как наша аптеке очень проходимая! В тех аптеках где большие выручки то баллы начисляют 2%. те аптеки которые с выручкой по 50,0 в день, то у них баллы по 10% от выручки! так что повезет если попадете в аптеку где нет выручки и много людей! Начислить справедливую зарплату! Кто больше работает, тот больше получает!!! Убрать эту политику компании что ,, развевают аптеку,, по этому те фармацевты которые почти не работают, сидят смотрят в потолок, то им платят от 80,0 а те которые даже не успевают обедать то получают 60,0. должны сделать баллы всем одинаковые!!!!

Близость к дому, график работы, зарплата, разнообразие в работе, конкурсы, подарки, продуманная система всего: коммуникация между отделами, обращения, отличный менеджмент и многое другое и всё это ещё и совершенствуется ежедневно. Не хватает непрерывного отпуска в 28 дней для более качественного отдыха. 28 дней необходимо делить до 2-х недель.

1. Близость к дому
2. Составлять график как удобно коллективу
3. Белая зарплата
4. Хорошо оплачиваемый больничный
5. Возможность брать лекарственные препараты в счет зп 1. Улучшить взаимосвязь офис-аптеки
2. Уменьшить переработки
3. Распределять рабочее время адекватно, а не выводить по 2-3 часа в смену, сделать смены по 10-13 часов, не разбивая смены на 6-8 часов.
4. В выходной день в приказном порядке не выводить на смену, если провизор не согласен на подработку.
5. Сделать обучение молодого поколения или же пусть обучают кураторы, а не прибавлять работу провизору.
6. За последние 3 года прибавилось работы в 3 раза больше, а зарплата осталось такой же.
Убрали заведующих и фасовщиков, а их работу скинули на вас.

Крутое оплата проживание, если не местный или мобильный фармацевт. Отношение руководства к сотрудникам.
И недобросовестность их.

График подбирается, зп действительно радует, нет начальника непосредственно рядом с тобой (работают онлайн), есть все необходимые условия для комфортной работы Систему обучения можно было бы улучшить, местами действительно трудно для новичков