Отзывы сотрудников о компании ШТЕЙМАН КРАФТ

Хороший офис и светлый, есть столовая в офисе/на территории БЦ. Отношения между руководителем и сотрудником, отношение к клиентам.
Выполнение обещаний, а не просто пустые слова.
Замена офисной мебели
Дать обучение молодым сотрудникам
Улучшение отношений внутри коллектива
ДМС

Повезло устроиться сюда, несмотря на сложность собеседования. Нравится четыре распределение ответственности, достойно платят, есть годовой бонус и другие плюшки. Актуализировать созданные инструкции, для того, чтобы лучший опыт не терялся и был доступен вновь приходящим

Офис заряжен атмосферой успеха. По выплатам все отлично,
Хороший соц пакет. В общем, всё как на хорошем рабочем месте, которым следует дорожит Больше новых знаний и инновационных методик, а также тренировок что бы отработать данные навыки.

Здесь про команду и результаты. Проводят обучения для сотрудников . Выращивают специалистов под себя. Поддержка коллег, наставления руководителей заряжают на большие победы. Внедрить дополнительную мотивацию для рядовых сотрудников, которая позволит им получить премию за поданное и внедренное в практику предложение.

Перспективная и стремительно развивающаяся компания. Радует наглядный рост компании за те несколько лет, что работаю тут. Более чаще организовывая деловые мероприятия. Трудовой коллектив будет гораздо сильнее вкладываться в дело

Есть рост по карьерной лестнице. Классное руководство, и коллектив. Система бонусирования за выполнение KPI Еще больше возможностей для профессионального обучения и развития, таким образом, сотрудники будут более мотивированы и продуктивны

Пришла сюда стать гуру продаж. Эмоционально нагрузка высокая, но в целом ничего такого, с чем я не могла бы справиться. Успехи коллег конечно мотивируют В коллективе благоприятная атмосфера, очень бы хотелось ее поддерживать совместными мероприятиями, как спортивными, так и корпоративными

Обстановка по кайфу. Штат небольшой , молодой и дружный. Систематизированный подход к бизнесу, был рад тут подработать Двигаться дальше в том же направлении, чаще проводить тренинги и семинары для сотрудников.

В такой серьезной компании хочешь-не хочешь развиваешься и иногда даже прыгаешь выше головы, работаешь в кругу профессионалов своего дела. Для тех, кто хочет расти над собой, очень рекомендую Хотелось бы побольше корпоративных мероприятий. А так всё ок.

Отличный дружный коллектив
Возможность для профессионального роста
Зарплата и бонусы
Адекватное руководство, всегда готовое поддержать
Внедрение новых инструментов и технологий
Амбиции на рост и развитие компании Было бы круто проводить больше мероприятий, направленных на обучение сотрудников)

Рост компании. Честность перед клиентом. Возможность общаться на одном уровне. Офис. Стремление быть лучше. Пополнение товарной базы. Не бросают в трудную минуту и всегда есть к кому обратиться. Сплоченность. Озвученные решения и обещания, должны выполняться в срок.
Соблюдение правил на всех уровнях.
Равенство в регламенте.
Персонала-замещаемость.
Дополнительные сотрудники и отделы.
Увеличение ЛИД-генерации
Пересмотр KPI
Собственное производство.
Уменьшить сроки поставки.
Дополнительный корпоративный транспорт.
Всегда будет то, что нужно улучшить. Главное предпринимать действия, по улучшению и быть единомышленниками.

Отличный коллектив, адекватное руководство, которое всегда открыто к диалогу, есть возможности для роста.
ЗП и прочие бонусы всегда приходят вовремя.
В компании на регулярной основе проводятся обучения. Хотелось бы побольше корпоративных бонусов. Офис далековато расположен от метро (15 мин. пешком от м. Ростокино)

Дружный сплочённый коллектив, адекватное руководство. Идут на встречу, хорошо поощряют за инициативность, за хорошее выполнение своих обязанностей. Побольше корпоративных мероприятий на природе, совместных выездов.

Работа в лучшем коллективе, выплаты в срок, постоянное обучение как по продуктам компании так и развитие навыков продаж, хороший ассортимент товаров под каждый сегмент рынка. узнаваемость компании на рынке, больше рекламы профильных продуктов

Отличный фокус на клиентах, компания много чего делает для комфортного обслуживания своих постоянных клиентов.
В компании происходят непрерывные изменения на улучшение процессов. Тестировать альтернативные решения растут корнями от собственников. Открыто признаются проблемы, в компании отсутствуют "небожители".

Собственно для организации важны не столько финансовые результаты, сколько вовлечённость работников в её деятельность. Очень многие позиции в компании заняты старыми сотрудниками. Достаточно тяжело будет расти в некоторых отделах.

Есть проблемы при коммуникации между отделами. Особенно между филиалами.