Отзывы о работе в КБХА — Воронеж

Хороший коллектив. Работа в центре города. Социальные льготы и белая з/п стабильно без задержек. Улучшить условия труда на рабочем месте. Мебель старая. Ну и хотелось бы больше свободы в передвижении - днем за забор не выйти.

Очень хороший опыт в инженерной сфере. Работа находится близко к дому. Хорошо бы повысить зарплату работникам. Обеспечить возможность карьерного роста

Работа на заводе КБХА оставила у меня исключительно положительные впечатления. Прежде всего, хотелось бы отметить дружелюбную атмосферу и профессионализм сотрудников. Коллектив здесь действительно сплоченный, и каждый готов помочь друг другу.
Процесс обучения и адаптации на новом месте также был очень комфортным. Руководство уделяет внимание каждому сотруднику, предлагают различные тренинги и возможности для повышения квалификации. Это создает отличные условия для роста и развития.
В целом, работа на заводе КБХА — это возможность не только профессионального, но и личностного роста. Рекомендую всем, кто ищет стабильную и интересную работу! На заводе КБХА, как и на любом другом производственном предприятии, всегда есть возможности для улучшения. Вот несколько предложений, которые могут помочь повысить эффективность работы и удовлетворенность сотрудников:

1. Улучшение условий труда: Обеспечение комфортных и безопасных условий работы, включая улучшенную вентиляцию, освещение и санитарные условия.

2. Развитие программ обучения: Регулярные тренинги и семинары для сотрудников по актуальным технологиям и методам работы помогут повысить квалификацию и мотивацию.

3. Открытая коммуникация: Установление более прозрачной системы обратной связи, чтобы сотрудники могли высказывать свои идеи и предложения по улучшению рабочего процесса.

4. Повышение уровня автоматизации: Внедрение современных технологий и автоматизации процессов может значительно повысить эффективность и сократить время на выполнение рутинных задач.

5. Поддержка инициатив сотрудников: Поддержка и реализация идей сотрудников по улучшению производственных процессов может привести к эффективным изменениям.

6. Гибкий график работы: Рассмотрение возможности гибкого рабочего времени может помочь сотрудникам лучше балансировать работу и личную жизнь.

7. Забота о здоровье сотрудников: Внедрение программ по поддержанию здоровья, включая спорт, фитнес и психологическую поддержку.

Эти меры могут способствовать созданию более комфортной и продуктивной рабочей среды, что, в свою очередь, повысит общую выводимость и лояльность сотрудников

Отличная площадка для старта, для большинства инженерных профессий, кому нужен опыт работы приходите. Несбалансированное планирование работ руководства, ты либо ничего не делаешь, либо выполняешь кучу работы с переработками. Маленькие зарплаты по сравнению с другими предприятиями.

Выплаты без задержек. Оплачиваемый отпуск. Парковка для велосипедов. Заработную плату (слишком низкая по городу). Условия труда (все цеха в плачевном состоянии). Сократить большое количество начальников, мастеров, замов начальника, начальника участка. Убрать ненужные отделы Нет условий отдыха. Нет компьютеризации участков. Парковки ужасные, места мало.

Транспортная доступность. Своевременная оплата труда. Больничный.Большая парковка. Сократить до безобразия раздутый штат всякого рода отделов , руководителей, начальников и их многочисленных заместителей. Увеличить з/п производственным рабочим. Автоматизировать систему начисление з/п рабочим-сдельщикам (освободить
от этого мастеров и начальников) Поднять престиж предприятия . Роскосмос-КБХА должно зваучать гордо.

Хорошее и надёжное предприятие, хороший график, зарплата соответствует, недалеко от дома, хорошие льготы членам профсоюза. Спецодежду поудобнее и обувь полегче) а так всë хорошо)

Материальная стабильность, отзывчивый коллектив, доступность в плане транспорта. Низкая оплата труда.

Близко к работе , график работы, зарплата выше средней, доп заработок возможен, зарплата всегда во время , много заказов у предприятия и вообще очень перспективное государственная Улучшить надо срочно условия труда , коммуникации между рабочими и начальством, повыше зарплату сделать . и зоны отдыха !

Близко к дому, задержек зарплаты не припомню. Оборудование в плачевном состоянии и морально осталось в 80-х..Славное прошлое СССР немного добавляет престижа, но инертность процессов и низкая мотивация на местах не даёт эффективно предприятию развиваться. Слабое обеспечение расходных материалов и зип. Бюрократия..работа по принципу«от звонка до звонка » ..нормально зарабатывать можно, если решишь поселиться на территории и выполнить все . А ещё удивляет пьянство на рабочих местах некоторых индивидуумов с явного попустительства руководства..Короче говоря предприятие очень харизматичное ))) рекомендую всем любителям этого жанра промышленности ) Возможно кому-то зайдёт. Начать платить конкурентную зп, ввести 5с, оптимизировать офисный штат, реконструировать цеха и обновить тех.парк.

Белая маленькая зарплата, выплачивалась иногда с задержками. В целом ещё как плюс столовая и буфет на территории Поднять оклады и зп подтянуть, ее уровень оставлял желать лучшего

Близость к дому, удобное расположение Заработную плату, условия труда и отдыха, загруженность работой

Близость к дому, бронь от армии Условия труда, заработную плату

близость к дому, местоположение в центре города.
удобный график, дмс требуется ремонт в зданиях

Столовая классная, на этом все. Больше добавить нечего. Об остальном далее. Что можно и нужно улучшить.
1. Профессиональной этики. Токсичный коллектив.
2. Профессиональный рост и карьерный лифт. Точнее их отсутствие.
3. ЗП (без комментариев).
4. Заинтересованность в кадрах. Ее нет.
5. Далеко не во всех отделах практикуется помощь и подстраховка людям пришедшим сразу после вуза.

Стабильная выплата зарплаты 2 раза в месяц, и на этом плюсы кончились. Условия труда и отдыха, обновление оборудования и участков работ

Порядок производства. Адекватное начальство. Необходимый инструмент для производства. Поднять разплату.И отношение к рабочим.

У завода большая стоянка, свой автомобиль можно поставить без проблем Мизерная зарплата по современным меркам, повышать надо однозначно

Рядом с домом, соцпакет и всё. Берут практически всех подряд, для набора опыта сойдёт. Зарплата нулевая, инженер 1 категории 27000, а на дворе 2022 подходит к концу. Отсутствие нормальных кадров. Отсутствие карьерного роста. Всё древнее, ещё советское, как в музее. Разница между руководящим составом и рабочим классом по зарплате большая. Не рекомендую.

Из плюсов можно отметить своевременную белую заработную плату, график работы. Так же есть различные персональные надбавки, но получить их нереально. Ну в первую очередь это повысить оклады. У старшего мастера оклад ~30.000. До этого зарплата складывалась из оклада и премии. На сегодняшний момент только оклад, премию практически не платят, а если платят то 5% от оклада. Во вторую очередь - мотивировать людей. Постоянные задержки до 6-7 вечера(график 7:00-16:00), вызовы из отпусков. Ну и в третьих это наладить коммуникацию между людьми.

График 5/2 и своевременная оплата труда без задержек. Пятница сокращённый день. Место отдыха в обеденный перерыв. Его просто нету и приходится обедать где попало. То что пишут зарплату от 60 тысяч это всё враньё. Этим они и заманивают кандидатов на вакансию. Больше 30 тысяч вы получать не будете.