Газпромтранс: отзывы о работе на должности
Начальник отдела

Супер, очень нравится направление к организации взаимодействия, честно компания РЖД просто отдыхает, приятно видеть сложенный коллектив Открыть свой участок ТОР, добиться своего штата и привести содержание тмц к должному содержанию. Учёт запасных частей должен быть прежде всего. Штат всего три человека - но это реально поможет компании.

Компетентный подход к организации трудового процесса и порядок организации взаимодействия руководитель-подчиненный Организовать работу персонала в ИС с использованием одного программного обеспечения для выполнения производственных функций. Снизить количество документов оформляемых вручную.

Динамически развивающая компания с молодым и перспективным руководством. Стабильный и надёжный соц.пакет, достойный уровень заработной платы. Возможности карьерного роста, проведение дополнительного обучения и повышение квалификации сотрудников. Проведение корпоративных и спортивно-культурных мероприятий между филиалами и Обществом.

Доступность руководства. На предприятии присутствует открытая и дружелюбная атмосфера в коллективе. Любой сотрудник может обратиться к руководству как среднего, так и высшего звена, для получения помощи, необходимой им для быстрого и эффективного выполнения своей работы. Создание комнаты отдыха (психологической разгрузки), могло бы улучшить эмоциональный фон работника. Это позволит сотрудникам устроить небольшую передышку во время рабочего дня и перезарядиться.

Динамичное развитие компании
Применение современных техник и технологий, как в основном процессе, так и во вспомогательных Зоны для разогревания пищи и места приема пищи принесенной с собой
Возможность использования медицинской страховки по месту жительства для тех кто зарегистрирован в Подмосковье, хотя бы для детей
Возможность проведения новогоднего корпоратива за счет роботодателя

Крупная компания, приятный офис. Возможности роста, возможности участвовать в различных мероприятиях по повышению квалификации Коммуникации между отделами и в целом в компании сильно бюрократизированы.

Эффективная компания с развитой системой управления. Прозрачная система оплаты труда и поощрений. Оплата выходов в выходные и праздничные дни по ТК. Практически все бизнес процессы автоматизированы. Систему мотивации. Сотрудники задерживаются в компании и постепенно перерастают позиции, а возможностей для роста немного. Как следствие падает удовлетворённость