Отзывы о работе на должности Советник в компании Министерство экономического развития Российской Федерации — Москва

нравится супер современное здание в москва-сити, удобно добраться до локации (метро, наземный транспорт) Сильно раздражает open space! Уже давно доказана не эффективность этого способа! Просьба обратить на это внимание! Лучше сделать прозрачные стеклянные перегородки!

Сильный коллектив, интересные проекты. Возможность профессионального роста. График труда, регулирование постоянных ненормированных вечерних часов работы

Комфортный офис, прекрасный коллектив, адекватное руководство (руководство руководству рознь) Не прозрачная система распределения премии, отсутствие зон для отдыха, спортзала и прочего. Не вкусная столовая

Удобное месторасположение, наличие ведомственной поликлиники, увеличенный отпуск Некомпетентное руководство, которое не заинтересовано в стимулировании своих сотрудников, непрозрачная система премирования. Инструменты нематериальной мотивации (благодарности, поощрения, награды) доступны не всем достойным. Уровень дохода существенно ниже рынка.

Самое передовое Министерство в РФ с точки зрения управления персоналом, относительно молодой коллектив, развитая корп культура, много разноплановых задач К сожалению, на сегодняшний день невозможно увеличить уровень дохода на ГГС к уровню рынка (но опыт стоит дороже денег)

Возможность помогать людям, важные задачи, аналитика, участие в жизни страны Отношение руководства, условия труда, больше отдыха, меньше бюрократичности и формализма

Современный опенспейс, множество возможностей для развития и роста Четкость в поставленных задачах и структуре.

Возможность проявлять инициативу и свобода творчества. Современный офис и хороший коллектив Заработная плата, режим работы, компетентность руководящего состава.

Оперативность, отзывчивость, трудолюбие, профессионализм, готовность идти навстречу Коммуникации с руководящим составом

Социальные Гарантии, условия работы Самостоятельность принятия решений

Статусность, стабильность, регламентированность При уровне загрузки сотрудников зарплата должна быть больше в 3 раза

Хороший опыт работы, различные задачи и вопросы, которые развивают профессионализм. Уютный офис, отличные ведомственная поликлиника и санаторий. Уровень заработной платы у специалистов практически не растет. Для такого объема работы необходимо платить соответствующим образом. Распределение премий руководством очень субъективно, исходя из личного отношения к сотруднику.

Удобный офис в башне IQ Москва-Сити. Компетентный преимущественно молодой коллектив. Интересные текущие и проектные задачи. Доступность руководства. Весьма хорошее место для профессионального становления государственного служащего Размер заработной платы с учётом премирования

Возможность для роста, для развития и получение навыков работы в федеральном органе власти Поменьше задержек на работе

Отличный офис в Москва Сити, молодой дружный коллектив, возможность заниматься интересными задачами и развиваться не только как чиновник но и как реальный специалист Премиальная "гуляющая" часть зп

Стабильность, интересный круг задач, наличие командировок, статус государственного служащего Заработную плату, систему наставничества и преемственности, предсказуемость профессионального роста, добавить возможности для горизонтальной мобильности

Много возможностей для роста, как по должности, так и набраться опыта. Очень низкая зп, не прожить.

Молодые, активные, грамотные и целеустремленные специалисты. коммуникация между сотрудниками

Крутой офис) развитая инфраструктура, хорошие условия для работы Повысить заработную плату, ускорить карьерный рост

Инфраструктура, транспортная доступность, высокий уровень приобретённых знаний Коммуникации внутри министерства, заработная плата, условия отдыха

Отзывчивость, понятное поставление задач, дружелюбный коллектив Все отлично, множество возможностей для развития, интересные задачи

Зп стабильно приходит три раза в месяц (начало и конец- зп, в середине - премия), распределение премии зависит от директора департамента. Есть возможность отдохнуть в санатории в Подмосковье, своя поликлиника. Структурировать задачи конкретных сотрудников и их зону ответственности, не задерживать сотрудников до ночи, сделать адекватную пропорцию зп, чтобы большая ее часть приходилась на постоянную часть выплаты.