Менеджер по обучению и развитию персонала

Чем предстоит заниматься:

• Лидированием разработки и внедрения программ обучения и развития всех подразделений компании с учетом их специфики и потребностей;
• Взаимодействием со сторонними организациями, которые работают в области обучения, для поиска оптимальных провайдеров, заключения договора, контролирование выполнения договоренностей с подрядчиками;
• Поиском и подбором тренинговых программ/провайдеров для формирования комплексной системы обучения;
• Организацией системы обучения и развития в рамках установленного бюджета;
• Коммуникацией и сбором данных с участников обучения (актуальность обучения, необходимость, обратная связь и др);
• Оценкой эффективности обучения и постоянное улучшение системы, внедрение новых методик.

• Опыт работы в аналогичной роли не менее 3 лет;
• Системный подход к процессу обучения: возможность видеть зоны роста и предлагать улучшения;
• Умение снимать запрос с заказчика, а также предлагать идеи по обучению в разных форматах;
• Опыт разработки и проведения стратегических сессий и воркшопов;
• Хорошие навыки коммуникации обратной связи, эмпатии;
• Хорошее знание Excel, PowerPoint.

• ДМС с первого месяца, со стоматологией и чек-апом здоровья раз в год;

• Компенсация отпуска до 100% оклада;

• Ежемесячные промокоды на Lamoda до 25%;

• Корпоративная программа привилегий со скидками от партнеров;

• Оплата участия в профессиональных конференциях, также организуем мероприятия, куда можно ходить и спикером, и зрителем, где сотрудники обмениваются опытом от технических тем до путешествий и бизнеса.