КАМИ: отзывы о работе на должности
Выездной сервисный инженер

зарплата высокая, белая, своевременно. Но в одном лице хотят механика и электронщика высокого класса. Существует жесткий регламент ремонта - нельзя улучшать нерабочие китайские конструкции станков. Если не смог запустить, отправляют на "обучение" на склад в Москву на неопределенный срок. Без авто работать не возможно, на собеседовании прямо об этом не говорят. 1.необходимо отказаться от концепции сервисного инженера в одном лице (механик, электрик, электронщик) в реальной жизни таких специалистов нет.
2.дорабатывать конструкции китайских станков, вместо того чтобы запускать то что не работает как есть.

Добрый день, дамы и господа. Работаю в Ассоциации КАМИ не так давно, около года. Работал в офисе, но всвязи с моей заинтересованностью в углублении своих знаний, на данный момент работаю в поле.
И вот что за год мне увиделось, при приёме на работу — адекватное собеседование, в том числе с непосредственным руководителем; полиграф — что, на мой взгляд, может и излишество, но мы все понимаем, что работодатель, как и соискатель, хочет наиболее полную информацию о сотруднике, и находится в своём праве, согласен — добро пожаловать, не согласен — выбор есть всегда. После оформления (отдельное спасибо отделу кадров), которое прошло без волокиты и долгих ожиданий, было проведено корпоративное обучение, причём всё легко усваивается, что-то на портале, что-то от руководства, что-то от коллег. Замечу, что такой сбор информации был удобен именно для меня, на портале полная и актуальная информация представлена. Да объём обучения — приличный, но это задел на будущее, т.к. и географию филиалов надо знать и преимущества перед конкурентами, кем бы Вы не работали. Про иерархию руководства смысла нет обсуждать, её учат в любой компании более чем на 15-20 человек. А далее пошла работа, да не самая лёгкая, да, возможно, местами рутинная, НО! ОПЛАЧИВАЕМАЯ, ВОВРЕМЯ ОПЛАЧИВАЕМАЯ и ВСЕГДА ПОЛНОСТЬЮ ОПЛАЧИВАЕМАЯ. На высоком уровне также находится корпоративная этика и командные взаимодействия. За очень короткое время наработались контакты необходимые в деле, это не о том что я узнал номера телефонов, а о возможности позвонить в нерабочее время на личный телефон и тебя не отправят в путешествие, а подскажут и помогут.
Пожалуй, пора подытожить:как и в любой крупной и устоявшейся компании, в КАМИ есть правила, субординация и дисциплина, но на то она и крупная и устоявшая, что в ней есть свои законы взаимодействий, которые в течении времени позволили расти и укрепляться. Да, здесь надо работать, отсидеться за среднюю ЗП здесь не получится, потому что тут не особо средняя ЗП, а выше, да и вряд ли кому нужен сотрудник приходящий за — посидеть. Да, работа зачастую непростая с нетривиальными задачами, но все мы понимаем, что только люди способные решать такие задачи и двигают работу. И в заключении: хочешь, умеешь, любишь работать — здесь заметят и оценят. Можешь что-то помимо основных обязанностей — оценят и оплатят. Хочешь двигаться, двигайся, никто не помешает, если увидят в этом профит. И то о чём сказал уже: платят вовремя, в полном объёме, иногда приятные нежданчики в виде премии прилетают, которую не ждёшь. Команда сильная, знающая, не готов тянуться за ними — лучше ещё поискать что-то.
Всё сказанное справедливо для меня, на декабрь 2022, г. Москва В столь крупных компаниях достаточно сложно что-то улучшить, не сломав при этом что-то уже хорошее.