Отзывы сотрудников о компании Девелоперская Компания Древо

Никаких серьезных требований или ограничений в работе. У тебя есть задача - выполнить, или ещё лучше - перевыполнить план, а как ты будешь это делать - полет для творчества. К тебе не подойдет начальник и не скажет: «Так дружок, ты вяжешь арматуру справа налево, а надо слева направо, перевязывай». Сделал свою работу - отдыхай, ну или хотя бы делай видимость, что чем-то занят. В коллективе все всегда настроены работать и зарабатывать, но без фанатизма. Здоровая конкуренция с другими сменами. Снабжение инструментом, снабжение СИЗами, климат внутри цеха (летом "умираешь от жары, зимой - от холода"). Трансфер от дома до работы.

Близость к дому, возможность выбрать рабочий график Коммуникация между сотрудниками

коллектив, но это от него не зависит заработную плату и лояльность компании

Официально, белая ЗП, оплата больничных, обеспечение спецодеждой С Новокуйбышевска нет доставки транспортом предприятия, душевые есть только в одной раздевалке из 4х,очень скудные подарки на праздники сумма одного подарка редко превышает 500 рублей, плохое снабжение, один раз за 8 лет прибавили ЗП.Очень пыльное и грязное производство, руководство порой само не знает что хочет

Открытость, прозрачность всех процессов. Возможность привносить изменения и реализовать свои амбиции. Внедрение корпоративной культуры.

Удобный график, удобное рабочее место. Всему научат. Выплаты во время Отсутствует место для отдыха и приёма пищи. Можно было бы ввести премии

Интересная работа с хорошим коллективом, крупные объекты по всей Самарской области Местоположение офиса не очень удобное

Красивый офис, интересная работа, постоянное общение с людьми График, мотивацию, условия зп

Стабильность. Четкие инструкции. Соблюдение Трудового Кодекса РФ. Гибкость и возможность внесения корректировок в бюджетировании.

Своевременная оплата труда, стабильная работа, замечательный коллектив Экономические показатели для заявок на спецтехнику, условия труда (бытовки-прорабские), заработную плату сотрудникам

Стремление к системности в рабочих процессах, кадровый маркетинг, возможность для роста более лояльным к компании сотрудникам. Мастабы деятельности компании велики. Следовательно, нужны профессионалы. Пересмотреть существующие системы KPI

своевременная оплата труда 2 раза в месяц увеличить зарплату, учитывать переработки после окончания рабочего дня

Корпоративный транспорт, сплаченый коллектив, своевременная заработная плата. Ежедневная раздача СИЗ и доплата за вредность

стабильная заработная плата, белая ввести индексацию заработной платы

Комфортные условия труда Отношение руководства к коллективу

Исполнительность и слаженность в работе, четкость и многозадачность Вне рабочие мероприятия, спорт и соревнования

Зарплата всегда вовремя Скорость взимодействия между подразделениями оставляет желать лучшего

Дружный коллектив, опытные руководители, чистый офис, есть всё для работы и роста Распределение нагрузки и обучение новых сотрудников

Стабильность в объемах работы, своевременность выплаты заработной платы Отношение к сотрудникам, организацию рабочих мест и времени, расширить штаиное расписание согласно объемам и интенсивности определяемых задач, улучшить корпоративный дух в компании

Не задерживается зарплата; замечательный коллектив; белая заралата Коммуникации между сотрудниками и руководством; условия труда и отдыха; мебелировку

интересные объекты,стабильная выплата зп необходима доставка сотрудников до места работы,доставку воды мог бы оплачивать и работодатель

Своевременная оплата труда Организацию производства работ

Команда профессиональных руководителей. Системный подход в управлении. Условия труда. Корпоративная культура.

Профессиональный коллектив, мощный топменеджмент, качественный результат Нет карьерного роста и совершенно никакого премиального стимулирования даже к праздникам!