КЛЮЧАВТО: отзывы о работе на должности
Диспонент

Лояльность (не ходят за ручку, каждый сотрудник - боевая единица, знающая свои непосредственные задачи и время их выполнения).
Белая зарплата (платят правда с большим сдвигом по дате (аванс 30-го числа этого месяца, ЗП 15 числа след. месяца), относительно других компаний - это долго (долгая проверка и начисление ЗП расчётным отделом). Платят больничные, спокойно относятся к больничным, если не переборщать.
Интересный товар (автомобили - это то, с чем интересно работать). Разнообразие классов и моделей.
Рабочие места. Оснащённость техникой и поддержкой IT на высоком уровне. Даже если лаганула 1С, дежурные IT помогают починить систему, удалённо подключаются.
Гибкий рабочий график (если должность это позволяет). Сами понимаете, что есть должности, где 2/2 не сделать (бухгалтерия, управляющий персонал).
Наличие столовой. Можно принести еду из дома и спокойно поесть или можно сходить в столовую рядом в ДЦ (чтоб не носить из дома забутовку).
Наличие парковки. Есть, где поставить свой автомобиль и не искать судорожно место, как во многих других компаниях, у которых местоположение офиса в густонаселённом месте.
Возможность карьерного роста и обучение. Находится на высоком уровне. Наставничество, курсы, тренинги. Компания оплатит поездку и гостиницу в случае, если вам придётся ехать в другой город. Компания взращивает своих сотрудников и даёт им возможность развивать свои компетенции, в случае перехода в другие отделы - не препятствует, также возможен переход на другую локацию. И возможен переезд в другой город (если на новом месте есть свободное место) Сплочённость коллектива происходит только в отделе продаж. Остальные отделы сами ищут возможности для сплочения.
Отсутствуют внятные льготы и плюшки помимо зарплаты. Проводимые два раза в год опросы вовлечённости не дают результатов, компания не желает вкладываться в дополнительные льготы.
Не оплачивают праздничные дни. Подарки есть только для детей сотрудников на новый год, в остальном с праздниками поздравляют только посредством e-mail. Подарки не дарят на праздники. Корпоративы проходят крайне редко и бюджеты на корпоративы урезанные.
Кол-во задач не соответствует уровню заработной платы. ЗП проседает относительно рынка. Индексация проводится редко и сложно, пока часть людей не уволится, индексации не происходит.
Хотелось бы, чтобы управляющие слышали персонал и уделяли внимание климату в коллективе, а также решению проблем. Замечено, что в этой компании" на грабли наступают два раза."

График 2/2, недалеко от дома, коллектив хороший, офис чистый, комфортный Повысить заработную плату.

Удобный график работы, приятный коллектив, удобное расположение рядом с общественным транспортом Уровень заработной платы, с большим объемом работы есть вероятность получать больше на идентичной должности в другом месте

Стабильность, высокий уровень зп, хороший офис, лояльности руководство Коммуникацию между сотрудниками

стабильная выплата зарплаты точно в срок социальный пакет, он отсутствует

Стабильность и перспективы развития компании. Хорошие помещения для работы, все есть: столовая, душевая, раздевалка. Коммуникацию между сотрудниками.

Легкодоступная локация, удобный график, хороший коллектив, лояльное руководство Увеличить заработную плату