Отзывы сотрудников о компании ВОЛГАТРАНССТРОЙ, Группа компаний
Руководитель отдела
Экономист
Отзыв сотрудника
Начальник сметного отдела
- зарплата соответствует рынку и выплачивается без задержек;
- возможность развития и реализации своего потенциала;
-лояльное отношение в целом, нет дресс кода;
- можно договориться на удобное время работы.
Начальник отдела
Инженер
Стараются организовывать корпоративные мероприятия для сотрудников и детей, обучения.
Уровень ЗП зависит от личностных и профессиональных качеств сотрудника, карьерный рост тут есть, все в ваших руках
Механик
Отзыв сотрудника
Ведущий экономист
Отзыв сотрудника
Заместитель начальника отдела
Ведущий экономист
Заместитель ГИПа
Инженер
Отзыв сотрудника
Инженер 1 категории
Начальник отдела управления персоналом
Инженер-конструктор
Ведущий специалист финансового отдела
Начальник монолитного участка
Заместитель главного бухгалтера
Ведущий инженер-сметчик
Монтажник наружных трубопроводов
Отзыв сотрудника
Отзыв сотрудника
Инженер 2 категории
Разнорабочий
Отзыв сотрудника
Руководитель строительства
Отзыв сотрудника
Часто задаваемые вопросы о работе в компании ВОЛГАТРАНССТРОЙ, Группа компаний
Рекомендуют ли сотрудники компанию ВОЛГАТРАНССТРОЙ, Группа компаний для трудоустройства?
75% сотрудников рекомендуют компанию ВОЛГАТРАНССТРОЙ, Группа компаний для трудоустройства, на основании 40 оценок.
Какая оплата труда в компании ВОЛГАТРАНССТРОЙ, Группа компаний?
Сотрудники компании ВОЛГАТРАНССТРОЙ, Группа компаний оценивают оплату труда на 4 из 5, на основании 40 оценок.
Как сотрудники ВОЛГАТРАНССТРОЙ, Группа компаний оценивают руководство компании?
Сотрудники компании ВОЛГАТРАНССТРОЙ, Группа компаний оценивают работу руководства на 3.7 из 5, на основании 40 оценок.
Как сотрудники ВОЛГАТРАНССТРОЙ, Группа компаний оценивают возможности карьерного роста компании?
Сотрудники компании ВОЛГАТРАНССТРОЙ, Группа компаний оценивают возможности карьерного роста на 3.9 из 5, на основании 40 оценок.
Компания "Волгатрансстрой" сегодня - это ювелирная точность монтажа, мировой уровень качества проектирования, инженерного сопровождения и выполнения работ.
В далеком 1989 году невозможно было представить себе взметнувшийся в небо стеклянный айсберг самарского вокзала, роскошный Renaissance, построенный в нашем городе, великолепный храм-памятник в честь Георгия Победоносца, и признание лучшим проектом России нашего комплекса "Ладья". Это - новые символы Самары. И каждый из них украшен простым и четким логотипом - "Волгатрансстрой". Сегодня у компании ВТС десятки объектов, большие проекты и огромные возможности.
Спрос на здания с "современным лицом" в Самаре постоянно растет. Объем работ, выполняемых специалистами "Волгатрансстроя", сейчас составляет 1500 кв. метров в месяц. Но для компании с таким потенциалом это далеко не предел.
Разумеется, главная причина успешной работы компании - ее коллектив. Сотрудники фирмы проходят серьезную стажировку, сочетание теории и практики обеспечивает высокий уровень их профессионализма.
Построено:
- Жилья более 65 000 кв.м.
- общественных зданий около 80 000 кв.м.
- ж/д путей более 260 км
- Реконструировано:
- более 20 000 кв.м.
- Смонтировано:
- металлоконструкций более 65 000 т витражей, около 15 000 кв.м
- Количество работающих 3 000 человек
- Автопарк 153 единицы
Стратегическая задача АО "Волгатрансстрой" - стать ведущей строительной компанией в Поволжском регионе, быть динамично развивающейся организацией, использующей самые передовые технологии и имеющей для этого активный персонал высокой квалификации.
Ведущая роль в реализации стратегии АО "Волгатрансстрой" отводится персоналу, который является ее главным активом. Залогом надежной работы "ВТС" было и остается наличие персонала высокого профессионального уровня, а главной ценностью - люди, их знания, навыки и опыт.
Политика в области управления персоналом - это целостная долгосрочная стратегия управления персоналом АО "Волгатрансстрой".
Основная цель политики - создание эффективной системы управления персоналом, способствующей реализации стратегических задач бизнеса, полное и своевременное удовлетворение потребностей в трудовых ресурсах необходимого качества и количества.
С точки зрения работников, политика в области управления персоналом должна создавать благоприятные условия для профессионального и карьерного роста, обеспечивать сотрудникам заслуженное вознаграждение за труд и необходимую степень уверенности в завтрашнем дне.
В основу политики в области управления персоналом заложены следующие базовые принципы:
- Комплексность - охвачены все сферы деятельности по управлению персоналом;
- Системность - все составляющие элементы политики рассматриваются во взаимосвязи;
- Обоснованность - используются современные научные разработки в области управления персоналом, которые могли бы обеспечить максимальный экономический и социальный эффект;
- Эффективность - затраты на мероприятия в этой области должны окупаться результатами хозяйственной деятельности;
- Единство правил - внутрикорпоративные нормы и правила являются обязательными для выполнения и едины для всех сотрудников АО "Волгатрансстрой";
- Движение от управления персоналом к управлению человеческими ресурсами - индивидуальный подход к работникам, развитие предприятия через личностный рост и самореализацию сотрудников;
- Гибкость - политика корректируется в соответствии с изменением стратегии и тактики предприятия, производственной и экономической ситуации.
Персонал нашей компании является ключевым ресурсом, который развивает своей деятельностью организацию и продвигает ее к достижению стратегической цели.
Информация о ВОЛГАТРАНССТРОЙ, Группа компаний
О корпоративной культуре в компанииКоличество сотрудников: 800
Сайт: http://www.vts-samara.ru
Категория: Строительство, недвижимость, эксплуатация, проектирование