Награды компании 0 наград из 3
Забота о сотрудниках Получена: 20.09.2024
65% выполнено
Есть у 1.2% компаний на Dream Job

Работодатель поддерживает достойные условия труда и отдыха для сотрудников

Карьерный рост Получена: 20.09.2024
56% выполнено
Есть у 2.6% компаний на Dream Job

В компании есть возможности для карьерного и профессионального роста сотрудников

Корпоративная культура Получена: 20.09.2024
69% выполнено
Есть у 3.7% компаний на Dream Job

Сотрудники отмечают профессионализм руководства и хорошую атмосферу в коллективе

Руководитель программ (Head of C&B)

Более 6 лет
Полная занятость
Полный день
Описание вакансии
Обязанности:
  • Руководство проектами по развитию систем оплаты труда и мотивации на предприятиях отрасли, включая:
  1. развитие систем вознаграждения для различных направлений бизнеса Росатома (традиционные бизнесы атомной отрасли, цифровые бизнесы, ядерная медицина, ветроэнергетика, проекты строительства и др.)
  2. обновление программ LTI
  3. сопровождение единого положения по оплате труда и его обновление
  • Реализация отраслевого проекта по регрейдингу (масштаб более 300 предприятий, общей численностью сотрудников более 350 000, разные направления бизнеса)
  • Экспертиза численности, бюджета и орг. структур, методологическая и практическая поддержка организаций в проектировании и реализации современных организационных структур
Требования:
  • Высшее образование (экономическое, математическое, управление персоналом)
  • Опыт работы не менее 5 лет в крупных производственных компаниях на уровне управляющей компании, центра экспертиз в роли Head of C&B/ Руководителя подразделения компенсаций и льгот
  • Знание лучших рыночных практик в направлении систем оплаты труда и мотивации, аналитики, управлении эффективностью;
  • Опыт участия в проектах по грейдингу на больших масштабах (10 000 + численность), знание методологии HAY
  • Опыт руководства командой (от 10 чел)

Что мы предлагаем:

Комфортные условия работы

  • Цифровые сервисы для сотрудников

Обучение и развитие

  • Собственная онлайн-платформа с программами профессионального и личностного роста – от инженерных курсов до изучения иностранных языков
  • Участие в конференциях, тренингах и конкурсах профессионального мастерства

Карьерные возможности

  • Карьерные консультации для построения экспертной или управленческой траектории роста
  • Поддержка карьерного развития сотрудников

Социальные программы

  • ДМС со стоматологией и госпитализацией
  • Страхование несчастных случаев на производстве
  • Линия психологической поддержки
  • Финансовая помощь в особых жизненных ситуациях

Корпоративная жизнь

  • Тимбилдинги
  • Спортивные активности и отраслевые соревнования
  • Волонтерские движения
  • Мероприятия для сотрудников и их семей
Вакансия опубликована: 2 сентября 2024, Москва
Похожие вакансии
Начальник отдела по компенсациям и льготам
ИДС Боржоми
Новая
От 3 до 6 лет
Главный эксперт (Руководитель направления) C&B
CONSORT Group/КОНСОРТ
Новая
Более 6 лет

Инженер

Удомля,
сентябрь 2024
Работаю 3-5 лет
4,7
Что нравится
Стабильная зарплата, ежегодные индексации, возможность роста.
Что можно улучшить
Бюрократия - очень много лишней отчётности. Много проверок отчётности различного уровня.

Директор проектов развития

Москва,
август 2024
Работал 3-5 лет
4,7
Что нравится
Амбициозные задачи, возможность самореализации, ценный опыт.
Что можно улучшить
Продвижение талантливой молодежи.

Главный инженер предприятия, технический директор, заместитель генерального директора

Москва,
август 2024
Работал больше 10 лет
4,2
Что нравится
Стабильность, перспективность, уровень проектов, корпоративная культура
Что можно улучшить
Бюрократия, инертность
Госкорпорация Росатом
3,8
Хорошо
75%
Рекомендуют
Оценки по категориям
4,1
Условия труда
4,1
Коллектив
3,7
Руководство
3,8
Уровень дохода
3,6
Условия для отдыха
3,5
Возможности роста
Преимущества и льготы компании
Сотрудники чаще всего указывали следующие льготы и преимущества на основании 458 отзывов
94% Своевременная оплата труда
73% Оплата больничного
72% Медицинское страхование
52% Удобное расположение работы
51% Профессиональное обучение
42% Наличие кухни, места для обеда
40% Корпоративные мероприятия
32% Система наставничества
27% Корпоративный транспорт
24% Место для парковки
22% Удаленная работа
15% Компенсация питания
15% Оплата мобильной связи
12% Гибкий рабочий график
10% Оплата транспортных расходов