Награды компании 0 наград из 3
Забота о сотрудниках Получена: 03.10.2024
71% выполнено
Есть у 1.3% компаний на Dream Job

Работодатель поддерживает достойные условия труда и отдыха для сотрудников

Карьерный рост Получена: 03.10.2024
66% выполнено
Есть у 2.6% компаний на Dream Job

В компании есть возможности для карьерного и профессионального роста сотрудников

Корпоративная культура Получена: 03.10.2024
77% выполнено
Есть у 3.7% компаний на Dream Job

Сотрудники отмечают профессионализм руководства и хорошую атмосферу в коллективе

Бизнес-партнер по управлению персоналом (г. Тула)

От 1 года до 3 лет
Полная занятость
Полный день
Описание вакансии

В команде Центра корпоративных решений г. Тула открывается вакансия HR BP. Кандидат будет участвовать в реализации полного HR-цикла - C&B, рекрутмента, карьерного развития, обучения.

Обязанности

  • участие в разработке и реализации HR-проектов;
  • контроль выполнения установленных HR-показателей в рамках Центра корпоративных решений (текучесть, укомплектованность, кадровый резерв, отпуска и пр.); реализация мероприятий в бизнес-подразделениях для поддержания целевых показателей;
  • поддержка руководителей ГОСБ в работе с результатами опроса вовлеченности и других замеров в команде (анализ результатов, разработка плана мероприятий, мониторинг реализации планов действий, проведение доп. диагностики по запросу);
  • реализация основных этапов управления карьерой (оценка 360, проведение карьерных диалогов, кадровых комиссий, формирование ИПР, формирование и развитие кадрового резерва и приемников);
  • проведение различных мероприятий по корпоративной культуре;
  • участие в подготовке и проведении Оценки 5+;
  • работа с сокращаемыми сотрудниками;
  • консультирование руководителей ГОСБ в части трудового законодательства;
  • Согласование кандидатов на внутрибанковские и правительственные награды.

Требования

  • высшее образование;
  • опыт работы в HR 3-5 лет;
  • владение Excel, ПО Сбера (Пульс, SAP gui);
  • умение работать в условиях многозадачности, самостоятельность в принятии решений и высокий уровень самоорганизации;
  • опыт выстраивания коммуникаций с Руководителями;
  • высокий уровень компетенций: Развитие команд и сотрудничество, Управление собой, Системное мышление

Условия

  • стабильный оклад и социальную поддержку сотрудников
  • адрес офиса: Тула, ул. Коминтерна 31
  • официальное оформление с первого дня
  • расширенный ДМС с первого дня и льготное страхование для близки
  • обучение в Виртуальной школе и Корпоративном университете Сбера
  • бесплатную подписку СберПрайм+ и скидки на продукты компаний-партнеров
  • корпоративную пенсионную программ
  • ипотеку ниже на 4% для каждого сотрудника.
Вакансия опубликована: сегодня, Москва
Похожие вакансии
Старший специальный по персоналу
T2
Новая
От 1 года до 3 лет
HR-бизнес-партнер (HR BP)
ЦУМ, ТД
Новая
Нет опыта

Старший менеджер по обучению

Саратов,
сентябрь 2024
Работаю больше 10 лет
5,0
Что нравится
Лучший банк в России. Много дополнительных офисов, удобное месторасположение
Что можно улучшить
Коммуникации между сотрудниками, развитие сотрудников в плане мастер классов по интересам

HR-специалист

Москва,
сентябрь 2024
Работаю 5-10 лет
1,7
Что нравится
ДМС, возможность удаленной работы, гибкий график, красивый офис
Что можно улучшить
больше методологической части, возможность роста, и желание видеть в сотруднике профессионала

Главный специалист отдела кадровой экспертизы управления кадрового администрирования ПУП Центр поддержки «Люди и культура»

август 2024
Работаю 3-5 лет
3,8
Что нравится
Стабильность, ДМС, квартальные выплаты, условия, рабочее место
Что можно улучшить
На мой взгляд, все хорошо! Немного далековато месторасположения офиса.
СБЕР
4,0
Очень хорошо
77%
Рекомендуют
Оценки по категориям
4,3
Условия труда
4,4
Коллектив
3,8
Руководство
4,0
Уровень дохода
3,9
Условия для отдыха
3,8
Возможности роста
Преимущества и льготы компании
Сотрудники чаще всего указывали следующие льготы и преимущества на основании 19 039 отзывов
95% Своевременная оплата труда
82% Оплата больничного
79% Медицинское страхование
78% Наличие кухни, места для обеда
61% Профессиональное обучение
60% Удобное расположение работы
46% Корпоративные мероприятия
44% Система наставничества
24% Гибкий рабочий график
20% Место для парковки
18% Удаленная работа
12% Оплата транспортных расходов
11% Корпоративный транспорт
11% Оплата мобильной связи
1% Компенсация питания