Менеджер по оценке и развитию персонала

ОБЯЗАННОСТИ:

• лидирование процесса по выстраиванию взаимодействия между подразделениями;
• участие в проектах по автоматизации бизнес-процессов организационного развития, подготовка технических заданий;
• разработка профиля компетенций;
• разработка траекторий и планов развития сотрудников;
• наполнение корпоративного портала контентом;
• проведение опросов персонала;
• участие в других проектах Департамента по работе с персоналом.

ТРЕБОВАНИЯ:

• Высшее (предпочтительно - психология, управление персоналом).
• Опыт работы с аналогичным функционалом (орг. развитие, разработка профилей компетенций, планов развития, внутренние коммуникации) не менее 3-х лет, в HR от 5 лет.
• Желателен опыт построения функций с «0».
• Активная жизненная позиция, позитивный взгляд на жизнь, стрессоустойчивость, умение договариваться, грамотность, ответственность, высокая самоорганизация.

УСЛОВИЯ:

• Мы аккредитованная ИТ-компания.
• Офис находится в шаговой доступности от м. Тульская.
• Корпоративное обучение.
• Расширенный ДМС после 3-х месяцев работы (включая стоматологию).
• Компенсация стоимости занятий спортом.
• Социальный пакет.